Pour ce dernier épisode de la saison du Mouton à Cinq Pattes, on vous propose une conversation forte, humaine et essentielle. Stéphanie reçoit Coraline De Spirlet, criminologue et cofondatrice de Unago, l’agence belge de recrutement à impact social qui accompagne les personnes ayant un passé judiciaire vers un retour durable à l’emploi.

À travers son parcours engagé, Coraline partage :

• Ce que les préjugés disent de nous – et comment ils freinent l’évolution des entreprises comme de la société.
  
  

• Pourquoi l’emploi est un levier concret et puissant de lutte contre la récidive.
  
  

• Ce qui freine encore les recruteurs et managers à faire ce pas — et comment Unago les accompagne à dépasser leurs peurs.
  
  

• Les retours du terrain : loyauté, gratitude, engagement — et comment ces candidats peuvent souvent dépasser les attentes.
  
  

• Les préjugés inversés : ceux que les candidats ont aussi sur les entreprises, nés de mésaventures, méfiance, ou désillusions.
  
  

Ensemble, elles dressent un bilan sans complaisance mais rempli d’espoir : oui, les mentalités évoluent. Lentement, mais sûrement.

Un épisode qui appelle à oser, à comprendre autrement, à recruter autrement — pour bâtir des ponts, et non des barrières.

🎧 Un final de saison en conscience, à écouter comme un appel à plus de courage dans nos décisions professionnelles.

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La santé mentale est-elle devenue un KPI à part entière ? Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, Stéphanie échange avec Margot Wuillaume, cofondatrice de iBloom et autrice de Leader NextGen, sur l’évolution du rapport au bien-être au travail — et son lien direct avec la performance des entreprises.

Ensemble, elles explorent :

• Pourquoi la santé mentale n’est plus un sujet « soft », mais un enjeu stratégique.
  
  

• Le coût réel des burnouts et désengagements.
  
  

• Le rôle clé du manager dans la prévention du mal-être.
  
  

• Pourquoi les actions superficielles (yoga, fruits, babyfoots) ne suffisent plus.
  
  

• Comment instaurer une culture du feedback ancrée, inclusive, et génératrice de résultats.
  
  

• Et comment embarquer l’ensemble de l’organisation — dirigeants, RH, managers, collaborateurs — dans un changement durable.
  
  

Un épisode qui pousse à reconsidérer ce qu’est la performance, et ce qu’elle exige vraiment en 2025.

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Peut-on allier logique et imagination ? Structuration et intuition ? Dans cet épisode, on explore la créativité là où on ne l’attend pas : au cœur d’un parcours entrepreneurial orienté impact. Marie Logé, cofondatrice de Better, une application qui réinvente la manière de donner, nous raconte son itinéraire hors-normes — entre finance, engagement social et innovation.

On y parle :
— des illusions qu’on se fait en lançant un projet,
— de l’art de pivoter quand le modèle ne tient plus,
— des premiers utilisateurs qui ne viennent pas,
— de la créativité comme muscle de survie,
— et du rôle de l’intuition dans les décisions business.

Un épisode inspirant, concret et honnête — pour toutes celles et ceux qui cherchent à construire une carrière qui a du sens.

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Peut-on diriger une entreprise à deux sans se marcher dessus ? Comment concilier visions opposées, personnalités différentes et ambitions partagées pour faire croître des équipes, des bureaux… et une culture d’entreprise ?

Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, on reçoit Joakim Demeure et Vincent Artiges — deux piliers de la croissance de Gentis en Belgique, au Luxembourg et en France. Ensemble, ils partagent sans filtre les coulisses de leur collaboration : leur rencontre, leurs débuts, les tensions, les forces complémentaires, les fous rires... et surtout, les leçons apprises en co-dirigeant depuis plus de huit ans.

🎧 On parle de :

• La co-direction en pratique : qui fait quoi, comment ?
  
  

• L’importance de la communication (et ses ratés)
  
  

• Pourquoi leur opposition est devenue leur plus grand atout
  
  

• Comment éviter les doublons et les conflits d’ego
  
  

• Ce que leur binôme apporte concrètement à la performance des bureaux
  
  

Un épisode sincère, drôle et riche en enseignements pour tous ceux qui s’interrogent sur le travail à deux, les modèles de leadership partagés ou tout simplement le facteur humain dans le management.

Un duo atypique, un management à deux têtes, et une complicité qui fait toute la différence.

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Nouvel épisode du Mouton à Cinq Pattes avec Farid El Machaoud, cofondateur de Gentis et fondateur de Wiggli: plateforme de recrutement nouvelle génération.

Ensemble, on explore sans filtre : 

➡️Comment la digitalisation et l'IA révolutionnent le recrutement
➡️Pourquoi le métier de recruteur doit radicalement se transformer
➡️Ce qui différenciera les recruteurs de demain : réseau, intelligence émotionnelle, capacité à comprendre l'humain
➡️ Comment Wiggli veut faciliter le travail des recruteurs et des entreprises grâce à la tech

➡️ Pourquoi de nombreuses sociétés restent en retard dans leur transformation digitale et comment éviter cet écueil

On parle aussi sans tabou des réalités de terrain :

🔍 Les erreurs classiques dans l'adoption d'outils tech
🔍 La difficulté de changer des process internes trop lourds
🔍 La montée en puissance des recruteurs stratèges par rapport aux simples "searchers"

🎧 Un épisode lucide, sans langue de bois, pour tous ceux qui veulent comprendre comment recrutement, business, et technologie s'entremêleront demain.

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Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous recevons Amandine De Paepe : scientifique, entrepreneure, fondatrice d’Insentials, investie dans une mission ambitieuse: remettre la science et la nutrition personnalisée au cœur du bien-être.

Ensemble, on explore un enjeu clé de la santé moderne : sortir des solutions « miracles » pour revenir à l’essentiel… et au vrai travail sur les causes profondes.

Comment l’alimentation et la micronutrition peuvent-elles vraiment changer la donne ? Pourquoi le foie est-il l'organe oublié… mais absolument central ? Et comment construire une marque scientifique, humaine, et performante sans jamais trahir sa vision ?

Amandine partage sans langue de bois son parcours : de ses années dans l’industrie pharmaceutique à l’aventure entrepreneuriale, avec une obsession pour la qualité, l’éducation du consommateur, et l’impact long terme.

On parle aussi d’innovation, de résilience personnelle, de culture d’entreprise authentique, et des défis de croissance quand la science est votre ADN.

Au programme :

 ➡ Pourquoi il faut soigner le foie avant de vouloir "perdre du poids" 

➡ Comment éviter les pièges du marketing bullsh*t en santé 

➡ Ce que signifie bâtir une marque à partir d'une mission personnelle 

➡ La difficulté (et la beauté) d’allier science et émotion dans l'entrepreneuriat 

➡ Comment Insentials prépare son expansion en France... sans perdre son âme

🎧 Un épisode sans faux-semblants, puissant et éclairant, à écouter pour toutes celles et ceux qui veulent entreprendre avec du sens… et du courage.

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Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous recevons Béatrice de Mahieu : experte en innovation et transformation, co-CEO de BeCode, investisseuse, mentor, et... productrice de vin ! Une femme aux multiples casquettes, avec une vision affûtée du monde du travail.

🔍 Ensemble, on explore un enjeu clé des entreprises d’aujourd’hui : la rétention des talents.

Pourquoi les jeunes restent-ils si peu en poste ?
Comment fidéliser sans enfermer ?
Et si la vraie loyauté se trouvait… en dehors des profils parfaits sur papier ?

💡 Béatrice partage des observations fortes issues de son travail avec des talents “hors-norme” chez BeCode : des profils résilients, engagés, souvent plus fidèles que ceux qu’on croit.
On parle aussi de culture d’entreprise, feedback, toxicité, génération Z, quête de sens, et transmission intergénérationnelle.

Au programme:

➡ Le “job snacking” et la peur de l’engagement
➡ Pourquoi un employé peut devenir toxique… et comment y répondre
➡ Ce que les entreprises doivent comprendre sur les attentes des jeunes
➡ La puissance de la reconnaissance et de l’humilité managériale
➡ Comment créer un cadre qui donne envie… sans imposer

🎧 Un épisode riche, lucide, et profondément humain — à écouter pour repenser vos pratiques RH ou tout simplement mieux comprendre ce qui pousse (ou retient) les talents d’aujourd’hui

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Bienvenue dans Le Mouton à Cinq Pattes. Aujourd'hui, épisode interne tout en authenticité avec Eva Marlair, recruteuse chez Gentis, expatriée à Dubaï et désormais figure montante sur LinkedIn. Dans cet échange vivant et sans langue de bois, Eva partage ses meilleurs conseils pour réussir un entretien d’embauche… et éviter les faux pas qui coûtent cher.

Au programme :
➡ La vérité sur la première impression : elle commence bien avant l’entretien
➡ Préparation stratégique : comment faire vos devoirs intelligemment
➡ Dress code, ponctualité, non-verbal… tous les détails qui changent tout
➡ L’art subtil du small talk : créer le lien dès la salle d’attente
➡ Poser les bonnes questions, parler salaire, montrer sa valeur sans arrogance
➡ Ce qu’il ne faut surtout pas dire ou faire
➡ Et après l’entretien ? Les gestes qui laissent une empreinte

Avec une vision internationale du recrutement, des anecdotes concrètes et des tips actionnables, Eva vous donne les clés pour non seulement convaincre… mais marquer les esprits.

Un épisode essentiel pour toute personne en transition, en quête de sens ou simplement désireuse de passer du candidat au choix évident.

🎧 À écouter avant votre prochain entretien — ou avant de recruter vous-même.

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Bienvenue dans "Le Mouton à Cinq Pattes". Aujourd'hui, nous avons l'honneur de recevoir Ihsane Haouach, experte en leadership inclusif et autrice de "Ce n'est pas personnel". Diplômée de Solvay, Ihsane a occupé plusieurs postes de direction dans le secteur énergétique avant de devenir commissaire du gouvernement à l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur des enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise et dans la société. Quels sont les biais inconscients qui influencent nos interactions ? Comment transformer les bonnes intentions en actions concrètes ?

Pourquoi la patience et l'éducation sont-elles essentielles pour instaurer un changement durable ?

Nous abordons également des thématiques sensibles telles que la discrimination systémique, l'impact des quotas, et la place des femmes dans le leadership. Avec franchise et engagement, Ihsane partage ses expériences personnelles et professionnelles, nous invitant à repenser nos propres perspectives sur l'inclusion.

Au programme :

• La différence entre intégration et inclusion

• Pourquoi la diversité ne se résume pas à l'apparence

• Le modèle OPEN : une approche structurée pour un leadership plus inclusif

• Comment dépasser les biais inconscients et favoriser un environnement de travail plus équitable

• L'évolution des mentalités et les défis encore présents

  
  

Un épisode riche en réflexions et en conseils pratiques pour celles et ceux qui veulent créer un monde du travail plus juste et performant.

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Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous plongeons dans l’histoire inspirante de Lemmy Chileshe, un exemple parfait de résilience et de persévérance dans le monde professionnel.

Son parcours est tout sauf linéaire : après des expériences dans l’événementiel, le marketing et le recrutement, Lemmy tente sa chance chez Gentis.

Mais son premier entretien ne se passe pas comme prévu, et il essuie un refus. Plutôt que de se laisser abattre, il reste ouvert, continue d’évoluer et, quelques mois plus tard, une rencontre inattendue va tout changer.

Dans cette conversation authentique, Lemmy nous parle de l’importance de l’échec comme tremplin vers le succès, du rôle du réseau et de la manière dont il a su transformer une opportunité informelle en une seconde chance professionnelle.

Son parcours est une véritable leçon sur la persistance, l’adaptabilité et l’importance d’être au bon endroit, au bon moment.

Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont déjà essuyé un refus et qui se demandent s’ils doivent retenter leur chance.

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