Maxime Ponsan a trouvé son style : il a créé un cabinet d’avocats en s’appuyant sur les valeurs auxquelles il est attaché : l’indépendance et l’esprit d’équipe. Il accorde aussi beaucoup d’importance aux relations humaines ce qui a des conséquences pour ses recrutements. Vous voulez savoir lesquelles ? Écoutez ce podcast ! 

Dans un recrutement, Aurélie Roux  apprécie les candidats qui ont l’esprit d’initiative et elle-même n’en manque pas : elle a commencé sa carrière professionnelle aux Etats-Unis ce qui n’est pas évident pour un juriste dont les compétences sont souvent essentiellement nationales.

Aurélie Roux a ensuite travaillé dans un cabinet spécialisé en propriété intellectuelle avant de prendre une nouvelle initiative, celle de rejoindre le monde de l’entreprise.

Elle est aujourd’hui en poste chez Forvia Faurecia qui recrute : vous voulez savoir quels sont les profils recherchés ? Ecoutez ce podcast !

Charlotte Coblence-Fouqué raconte avoir été « superbement accompagnée » au début de sa carrière par des professionnels de qualité qui lui ont donné confiance en elle.

C’est à son tour aujourd’hui de vouloir aider ses collaborateurs à progresser.

Charlotte recrute en ce moment. Vous voulez savoir quel profil l’intéresse ? Ecoutez ce podcast !

Olivier Hayat est avocat d’affaires, actif en droit du numérique ; il est aussi spécialiste en droit de la protection des données personnelles.

Dans ses recrutements, il aime que les candidats manifestent de l’engouement pour leur métier. Il apprécie les postulants curieux et motivés ; expérimentés et travailleurs.

Vous voulez en savoir plus sur son parcours et ses projets : écoutez ce podcast !

Enzo Djebali intervient dans le domaine du football.  Après avoir été en charge du recrutement du Red Star, du Stade de Reims et du FC Versailles, il s’occupe désormais d’identifier des joueurs européens pour le FC Dallas.

Dans son livre « Recruteur » qui est paru aux éditions Solar, il présente ses méthodes et ses secrets.

Enzo Djebali a de bonnes idées comme celle de recruter des postulants pour leurs défauts. Vous voulez savoir pourquoi ? Ecoutez ce podcast (et lisez son livre !).

Dans ses recrutements, Léon del Forno est attentif non seulement aux expériences professionnelles et à l’implication réelle du candidat dans les dossiers auxquels il a participé mais aussi à l’amour sincère que le postulant éprouve pour son métier.

Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Écoutez ce podcast !

Dans son parcours professionnel, Matthieu Dhenne a suivi ses envies au moment de faire des choix importants.

Son instinct lui dicte aujourd’hui de recruter afin de doubler la taille de son cabinet.

Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !

Manon Chastel en a assez de ceux « qui ne présentent que l’aspect rugueux, difficile, ardu du métier d’avocats » qu’elle trouve « passionnant, avec la joie d’être émerveillé intellectuellement en posant des questions et en trouvant des réponses aux besoins de ses clients ».

Elle a choisi de créer son propre cabinet qui intervient dans le domaine de la culture et de la création.

Vous voulez en savoir plus sur le parcours et les projets de Manon Chastel ? Ecoutez ce podcast !

Grégoire Charlet est un combattant ; il va de l’avant sans jamais baisser les bras. Il a créé son propre cabinet à partir de rien et il connaît le succès ; il cherche à recruter. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !

Le bien-être de ses collaborateurs est au centre des préoccupations d’Antoine Bonnier.

Lors des process de recrutement, il s’intéresse à ce que les candidats font « à côté » ; il souhaite que ses équipes aient « une vie personnelle équilibrée et joyeuse ».

Il recrute en ce moment pour son cabinet, Bonnier Saint Félix. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !