Marc Léotard est Project Manager au sein de l'entreprise d'ingénierie Parlym, et dans le Groupe depuis plus de 25 ans.

Marc a la maladie de Guillain Barré, une maladie aigue, depuis 7 ans. Il travaillait chez Parlym avant et après sa maladie, et a ainsi dû changer de poste et bénéficié d'aménagements. 

Dans cet épisode, Marc partage avec nous son quotidien avec son handicap, notamment au travail, et des solutions mises en place par son entreprise, comme la mise à disposition d'une voiture de fonction adaptée à son handicap par exemple.

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Dessinatrice DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) et chargée de conception Voie Ferrée chez Fer-Play, Karine Lamoureux est malentendante à hauteur de 50%, un handicap causé par la maladie héréditaire d’otospongiose.

Dans cet épisode, Karine revient sur son parcours professionnel dans son entreprise et les solutions et outils mis en œuvre pour s’adapter à son handicap.

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Rencontrez Stéphane Gautier, Secrétaire Général chez Ingérop, atteint d'un handicap non visible au niveau de la colonne vertébrale.

Dans cet épisode, Stéphane partage avec nous sa double vision de son travail au quotidien : son rapport à son handicap et sa position managériale chez Ingérop.

Stéphane Gautier revient aussi sur ses difficultés, et les adaptations de son entreprise pour les résoudre.

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 Isabelle travaille en contrôle de gestion à Artelia, et a obtenu une RQTH à la suite d'une récidive de cancer.

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Valérian Martin [nom d'emprunt] est ingénieur dans l'industrie nucléaire à Assystem. Il souffre de bipolarité et partage les projets sur lesquels il travaille, son parcours, les difficultés qu'il rencontre et les adaptations mises en place par son entreprise.

Valérian Martin : « Ce qui a été mis en place pour moi, c'est surtout l'assurance que je ne suis pas discriminé. » 

vidéo youtube : https://youtu.be/CSP-wjRPYes

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Kevin Bustamante est référent accessibilité numérique à Akkodis. Il nous  invite à plonger concrètement dans les questions d'accessibilité au travail et à revisiter les situations classiques de la vie quotidienne. Non-voyant, Kevin partage son parcours, ses missions et ce qui l'anime

Vidéo youtube : https://youtu.be/FAOO4s2KPc4 

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Elsa Sauternes est ingénieure géotechnicienne à SWECO. Malentendante, elle partage avec nous les projets sur lesquels elle travaille, son parcours professionnel, les problématiques rencontrées et les solutions mises en œuvre.

Elsa Sauternes : « Pour moi, il y a des avantages à travailler avec des personnes en situation de handicap. On n'a pas toujours les mêmes façons de travailler. »

Le podcast est accessible en audiodescription à ce lien : https://www.youtube.com/watch?v=nwmq8lauaU4

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Pour clôturer sa série de podcast sur la mixité en entreprise d’ingénierie, Syntec-Ingénierie sort aujourd’hui le 4e et dernier épisode de la série « Elles font l’ingénierie. » On assiste à la rencontre entre deux professionnelles de l’ingénierie et 3 étudiants et étudiantes ingénieur(e)s. 

L’occasion pour Jeanne Ravinet, Sabrine Ben Hammouda et Shen Tian, étudiants en 2e année en génie urbain à l’EIVP, de poser toutes leurs questions à Célia Gaffric, Line Manager en maîtrise des risques industriels chez Airbus Protect et Caroline Varon, Directrice Générale Déléguée à ISL Ingénierie. 

À la question « Avez-vous été confrontées au plafond de verre ? », Caroline Varon répond : « Aujourd’hui, il n’y a plus de plafond de verre, la question ne se pose plus. C’est plutôt : est

Pour conclure, Caroline Varon déclare : « Si je devais donner un conseil, ce serait de ne pas se mettre de barrière ! Si voulez quelque chose, ce n’est pas l’entreprise qui va vous en empêcher parce que vous êtes une femme ou parce que vous avez des enfants. »  

Plus d’informations sur : www.avenir-ingenierie.fr">www.avenir-ingenierie.fr   

Collection de podcasts financée et pilotée par Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse et le ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d’apprentissage.  

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Nadia Abdelmalki, Auriane Frayce et Mélanie Torbaty sont cheffes de projet à ECIA, filiale du groupe EQUANS. Âgées d’une trentaine d’années chacune, elles travaillent à la construction du plus grand centre nucléaire au monde : ITER. 

Dans le cadre de ce projet titanesque, elles échangent au quotidien pour apporter des solutions en ventilation, fluides, électricité contrôle commande. Avec un objectif : que les bâtiments d’ITER puissent accueillir un processus inédit, une nouvelle technologie nucléaire qui reproduit ce qu’il se passe dans une étoile.

Pour cette équipe en majorité féminine : « Le fait qu’il y ait plus de personnes différentes en général, qui ne viennent pas toutes du même milieu, cela apporte de la diversité de points de vue, d’opinions, de créativité. Et au-delà, cela normalise, dédramatise la présence des femmes dans notre secteur. C’est une bouffée d’air. » explique Nadia Abdelmalki.

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Anne Fèvre, 30 ans, est directrice de travaux à Alterea. Parmi les chantiers qu’elle conduit, elle travaille actuellement à Roubaix sur un projet de réhabilitation de 32 logements pour un bailleur social, réalisé dans le cadre du concept EnergieSprong. 

Son métier ? Elle l’adore : « Je me sens utile, même pour la planète. Car dans le cadre de la réhabilitation énergétique, ça veut dire que les gens vont consommer moins d’énergie. Et puis il y a l’aspect social, le fait de faire de la réhabilitation de logement social, cela va permettre aux gens de payer moins de charges et donc d’avoir plus d’argent pour vivre. Je me lève le matin, je sais pourquoi je vais travailler et j’adore ce que je fais. » 

Et de conclure à l’adresse des jeunes filles : « Ce milieu est ouvert complètement à tous. Il ne faut pas que les femmes considèrent que ce domaine est inaccessible. Moi j’ai réussi, pourquoi pas elles ? » 

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