Le Syndicat National des Territoriaux vous parle !

Le burn-out, syndrome d'épuisement professionnel (SEP) est un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.

Trouble psychique, résultant d'un stress chronique au travail. Le syndicat peut être une "voix" pour guider dans le tourbillon administratif, entamer un processus de libération. Le syndicat va au-delà de la simple prise en charge administrative : syndicamical, bienveillant, le délégué syndical va orienter mais aussi être une oreille attentive sans pour autant se substituer à l'accompagnement thérapeutique nécessaire qui sera prodigué par le corps médical et la psychothérapie.

Eviter les rechutes : se prendre le recul nécessaire, se faire accompagner par un "coach", alerter, agir... autant d'aides qu'un syndicat, votre syndicat, le SNT, peut apporter.

C'est l'avantage de faire partie d'une Fédération et d'une Confédération. 

En direct de la Conférence salariale avec le Ministre de la Fonction publique, Nathalie Makarski - Présidente de la Fédération des Services publics, nous donne les infos. Merci à elle ! 

On détaille quelle sera l'augmentation du point d'indice (Juillet) et les autres mesures.

Pourquoi créer une société pour gérer un service public ? quels intérêts les agents publics peuvent-ils y trouver ? on parle quand même de passer au "privé" ! il faut nuancer le propos... car il s'agit d'une mission de service public, assurée par une société formée par des actionnaires publics.

Voici une interview d'Yvan Berthe, Président de la section syndicale SNT CFE-CGC de la Ville et Agglo de Chartres qui a de nombreux "satellites".

Contre les idées reçues, Yvan nous explique pourquoi et comment les agents publics peuvent trouver un intérêt à intégrer ces SPL... à condition d'avoir un accompagnement syndical adéquat.

Bonne écoute !

Alors que le candidat Macron annonçait le dégel du point d'indice avant l'été, le SNT avait travaillé ses dossiers et fait des propositions innovantes, disruptives parfois, au plus haut niveau de l'Etat, auprès de la Ministre et de la DGAFP.

On fait le point sur les grands chantiers sur lesquels nous travaillons, riches de vos expériences et de l'expertise de nos représentants syndicaux.

Parce que le syndicalisme signifie "ensemble", c'est seulement par votre intermédiaire, votre truchement, que nous pouvons exister. Le syndicat, c'est nous, c'est vous ! et vos propositions, vos idées, sont relayées dans les rapports et écrits qui nourrissent les débats les plus décisifs pour l'avenir de notre statut. Le statut est un garde-fou qui a du sens au regard des missions d'intérêt général exercées par les agents publics. Ne pas y toucher ? impossible, il faut faire valoir nos idées dans le respect de nos valeurs et de nos idéaux.

Snowden, vous connaissez ? 

Ce podcast vient traiter d'un sujet qui s'impose à leurs protagonistes : ils n'ont pas choisi d'être témoin d'une situation illégale, de corruption, ou victime de harcèlement moral/sexuel et ils se retrouvent à devoir dénoncer ces agissements. Ils deviennent ainsi "lanceurs d'alerte". Avec tout ce que cela comporte de questions et de doutes mais aussi de craintes.

Une loi récente qui entrera en vigueur le 1er septembre 2022 va protéger davantage les lanceurs d'alerte. Halte aux représailles, au chantage, aux intimidations et difficultés de tous ordres. Si vous vous retrouvez dans cette situation, le SNT vous aidera, vous soutiendra, et cerise sur le gâteau, sera protégé aussi. On vous dit de quelle manière et pourquoi.

Découvrez dans ce podcast comment se protéger quand on découvre le "pot-aux-roses".

Depuis le 1er février 2022, le Conseil médical s'est substitué au Comité médical (CMO, CLM, CLD) et à la Commission de réforme (accidents de travail / maladies professionnelles). Un décret du 11 mars dernier vient en fixer les contours.

Le point sur cette "simplification". Le fonctionnement de ces instances étaient illisibles aux yeux du plus grand nombre.

Des représentants du personnel y siègent. Les élections professionnelles sont importantes aussi à ce titre.

Pour aller plus loin --> Le guide de la DGCL sur les instances médicales (à jour de la réforme)

Coquillages et crustacés...

Le congé bonifié permet aux collègues venant d'Outre-mers de rejoindre leur territoire d'origine.

A quelles conditions ? on en parle dans ce podcast et pour aller plus loin, je vous invite à lire le Guide des congés bonifiés, en lien ici :

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwik2s-B1Yv3AhURy4UKHbryCxoQFnoECAcQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.fonction-publique.gouv.fr%2Ffiles%2Ffiles%2Ftemps_de_travail_et_conges%2FDGAFP-guide-conges-bonifies-planches.pdf&usg=AOvVaw0n1AlhrG7ZbVygvEH69Yhj

Bonne préparation des vacances !

Comment un syndicat peut-il en venir à s'intéresser à 2% de la population ? 

Les surdoués représentent en effet une frange si petite des travailleurs qu'il paraît illusoire (au moins en ces temps de période électorale) de se préoccuper de celles et ceux que la nature auraient bien, trop, bien trop dotés en quotient intellectuel, pour survivre en milieu hostile, à savoir le monde du travail.

C'est mal connaître le SNT qui s'occupe et se préoccupe de tous ceux qui veulent bien s'adresser à lui. Et parmi les HPI (haut-potentiels intellectuels) et les neuroatypiques, il y a de quoi faire. Pourquoi ? parce que dire "vous avez vu l'éléphant au milieu du salon ?" cela provoque de grands émois. Les HPI trouvent cela normal de souligner les failles d'un raisonnement (tel qu'un éléphant qui se trouverait dans le salon), les contradictions d'un projet, dans le but de l'améliorer, et cela faisant, ils ne se rendent pas compte du danger qu'ils représentent alors aux yeux de leurs collègues, de leur hiérarchie. S'en suivent de grandes difficultés : cela commence par des consignes telles que "être plus corporate" ou "améliorer l'esprit d'équipe", puis vient mise à l'écart, la stigmatisation, voire la mise au placard... quand ce n'est pas le licenciement parfois, au prix d'un long et douloureux harcèlement. Mais voilà, forts de leurs valeurs, ils s'adressent à nous. Et... bienvenue ! Ravis que nous sommes de vous accueillir.

Je termine ce podcast par un magnifique poème de Baudelaire : L'albatros. Le poète l'a écrit alors qu'il avait été forcé de partir en mer et ne s'adaptait guère à son nouvel environnement... 

Promis, en 2023, on le fait ce "groupe HPI - neuroatypiques" et on l’appellera "L'éléphant dans le salon".

Le temps partiel thérapeutique, autrement appelé "mi-temps thérapeutique" (parce qu'il ne peut pas être inférieur à un mi-temps), obéit à des règles spécifiques. S'il n'est plus obligatoire d'être en arrêt désormais pour en bénéficier, quid des modalités ? de l'impact sur le salaire ? sur la retraite ? sur les droits à avancement ? comment s'opère le contrôle par l'Administration ?

On vous dit presque tout mais si vous avez des questions, sollicitez-nous. On est là.

La transformation de la fonction publique continue : elle a commencé en 2019 avec la loi qui porte son nom. Aujourd'hui on fête un succès d'édition prévisible : le code général de la fonction publique, qui concerne 5,7 millions d'agents publics. Ce n'est pas un polar ni une bande dessinée mais cet ouvrage vous sera peut-être utile. On vous dit (presque) tout en 5 min sur cette somme parue début mars 2022 et dont on attend la partie réglementaire pour 2023.