Zum Jahresende nehme ich dich in dieser Solofolge mit in mein persönliches Resumé: Gedanken zum ersten Jahr von Leaders unplugged, ein kleines Jahresabschlussritual für den Blick nach vorn und meinen Poetry Slam „Zukunftsgeist“ als Einladung für dein 2026.

Ich spreche über das erste Podcastjahr, über Wachstum, neue Projekte und darüber, warum dieser Podcast zu den Dingen gehört, die ich nicht geplant, sondern gefunden habe und warum genau das ihn für mich so besonders macht.

Außerdem teile ich ein Ritual, das mich jedes Jahr begleitet: einen Brief an das eigene Zukunfts-Ich.

In dieser Folge erfährst du…

Eine ruhige, ehrliche Jahresabschlussfolge zum Innehalten, Reflektieren und Neuausrichten.

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Vom Backpacking in Südostasien zur eigenen Marke:

Florians Idee, Suitery zu gründen, entstand ganz unkonventionell auf Reisen in Asien als er sich in Vietnam einen Maßanzug anfertigen ließ.

Gemeinsam mit seinem Co-Founder Alex baute er das Unternehmen Schritt für Schritt auf: vom Kellerraum eines Hotels über den ersten Laden bis zum heutigen Standort mit Team & Schneiderei in Ravensburg sowie einem Online-Shop.

In dieser Folge erfährst du:

Eine ehrliche Gründerstory über Durchhaltevermögen, Menschlichkeit und den Mut, einer Idee Raum zu geben, obwohl sie anfangs naiv scheint.

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Sven Grützmacher ist seit 18 Jahren Teil der BMW Group. Was als Praktikum in der Pressearbeit begann, führte ihn über internationale Stationen bis zu seiner heutigen Rolle als Director Corporate Communications & Governmental Affairs und Mitglied des Executive Committees bei der BMW Group Switzerland.

Wir reden über Svens Laufbahn bei der BMW Group, die Herausforderungen der Automobilbranche im Dauerwandel und warum gute Führung weit mehr als Fachkompetenz ist.

Ein Interview über Karriere ohne Masterplan, Verantwortung in unsicheren Zeiten, echte Teamkultur und die Frage, was ein erfülltes Leben am Ende ausmacht.

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Vom „auf keinen Fall“ zur starken Doppelspitze.

Romina und Olivia Haller waren sich lange sicher: „Wir übernehmen das elterliche Unternehmen auf gar keinen Fall.“

Heute leiten sie als Schwesternduo den Familienbetrieb Haller Raumgestaltung in Sattelbach, nahe des Bodensees, führen ein rund 60-köpfiges Team, entwickeln die Marke weiter und tragen die Verantwortung für ein Unternehmen, das ihre Eltern aufgebaut haben.

In dieser Episode erzählen sie, warum sie jahrelang dachten, sie würden den Betrieb nie übernehmen, was ein halbes Jahr Testlauf verändert hat und wie es ist, mit den eigenen Eltern im selben Unternehmen zu arbeiten.

Es geht um Nachfolge ohne Muss-Gefühl, Generationskonflikte, Rebranding, Frauen im Handwerk und um die Frage, was Mut im echten Leben bedeutet.

Wir sprechen darüber,

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Vom 2. Staatsexamen in Jura über ein Praktikum bis zur Teamleitung im Recruiting – so lässt sich Sandra Oresniks beruflicher Werdegang in einem Satz beschreiben.

Seit über 18 Jahren prägt sie das Recruiting bei Vetter Pharma in Ravensburg und spricht in dieser Folge über ihren Weg, Führungsverantwortung, die Veränderungen im Recruiting und die Bedeutung von Vertrauen im Job und im Team.

Sandra erzählt, warum sie seit 18 Jahren gern bei Vetter arbeitet, warum Recruiting für sie der beste Job der Welt ist und wie sie den Wechsel in die Führungsrolle erlebt hat.

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Zwei Monate, sechs Interviews, unzählige Impulse und Learnings später…In meiner zweiten Solofolge ziehe ich ein ehrliches Zwischenfazit:

Wie und warum der Podcast entstanden ist, was ich über Mut, Sichtbarkeit und das eigene Wachstum gelernt habe und warum jede deiner Ideen eine Chance verdient.

Ich teile meine persönlichen Erfahrungen als Unternehmerin, spreche über Selbstzweifel, Hörerzahlen und kleine wie große Aha-Momente und mache Mut, dass auch du deinen eigenen Träumen nachjagst, egal wie groß sie auch sein mögen.

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Mit 53 Jahren beendet Gerald Bürkle seine Vollzeit-Karriere in der Pharmabranche und startet noch einmal neu.

Heute begleitet er als Gründer und Business Coach von Pexmind nicht nur aber vor allem Führungskräfte in ihrer Entwicklung und Rolle und unterstützt als Vice President bei Corventis Unternehmen im Executive Consulting und Recruiting.

Gerald erzählt, warum er nach 25 Jahren erfolgreicher Konzernkarriere den Sprung in die Selbstständigkeit wagte und berichtet von dem Moment, in dem man spürt: Jetzt ist Zeit für etwas Neues.

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In dieser Folge spreche ich mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus Markthallen.

Wir reden darüber, wie Employer Branding nach innen und außen wirkt, welche Rolle LinkedIn dabei spielt, was authentische Führung für sie bedeutet und wie Arbeit sinnvoll gestaltet werden kann.

Christina gibt spannende Einblicke in ihre persönliche Reise, ihre Sicht auf Führung und wie man LinkedIn als Plattform sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen sinnvoll nutzen kann.

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In dieser Folge teilt Flo mit uns, warum sich ein Bungeesprung (in die Selbstständigkeit) lohnt, ob er Entscheidungen mit dem Kopf oder dem Bauch trifft, was für ihn Stolz bedeutet und weshalb er glaubt: Am Ende bleibt immer die Liebe.

Es geht um Flos eigenen Sprung in die Selbstständigkeit, über schlaflose Nächte, über Bungeesprünge und über die Frage, was echten Erfolg ausmacht.

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Ich nehme dich mit zu VAUDE nach Obereisenbach – einem Pionier für ökologisches & faires Wirtschaften.

Mein Gast, Nico Bleicher, ist Ausbildungsleiter und erzählt, wie sein Weg vom Studienabbruch über den VAUDE-Store in Ulm zur Ausbildung zum Industriekaufmann führte, warum er zwischenzeitlich andere „alte Schule“-Unternehmen kennenlernte und schließlich zurück zu VAUDE ging.

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Schön, dass du da bist! Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über eine Bewertung und wenn du sie mit Menschen teilst, die gerade ihren Weg suchen.

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Zu meinem LinkedIn-Profil: linkedin.com/in/hannah-laura-frick/