In dieser Folge von Leading HR habe ich Roman, den Gründer von Lubyo, zu Gast, und wir sprechen über Workation und die vielfältigen Herausforderungen, die Remote-Arbeit für Unternehmen mit sich bringt. Gemeinsam beleuchten wir die rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Aspekte der Arbeit aus dem Ausland. Roman erklärt, warum klare Richtlinien und Strukturen für Remote-Mitarbeiter wichtig sind und wie sein Unternehmen mit einer Compliance-Plattform Unternehmen unterstützt, den komplexen Prozess der Verwaltung von Remote-Arbeitsanfragen zu automatisieren. Diese Plattform hilft dabei, die Bearbeitung von Anfragen zu vereinfachen und gleichzeitig rechtliche Sicherheit zu gewährleisten. 
Viel Freude beim Hören!
Nicole

Hier findest du Roman, Lubyo und alle weiteren relevanten Links:
www.lubyo.comhttps://www.linkedin.com/company/lubyocompanywww.linkedin.com/in/roman-matyushkinhttps://www.instagram.com/lubyo.company/

***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Klarheit und Struktur sind entscheidend für einen erfolgreichen Start eines HR-Interim-Projekts. Ziele und Erwartungen sollten klar definiert, Rollen und Verantwortlichkeiten festgelegt und ein Kommunikationsplan entwickelt werden. Eine erste Analyse des Ist-Zustands hilft, kurzfristige und langfristige Prioritäten zu setzen. Ein Projektplan mit Meilensteinen und regelmäßige Stakeholder-Einbindung sind notwendig, um Fortschritte zu sichern. Häufige Fehler wie unklare Ziele, mangelnde Kommunikation, fehlende Analyse und das Ignorieren wichtiger Stakeholder sollten vermieden werden. 
Viel Freude beim Hören! 
Nicole


***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

In dieser Podcastfolge dreht sich alles um die optimale Größe der Personalabteilung und die richtige Balance zwischen HR und den übrigen Mitarbeitern eines Unternehmens. Ich bespreche, wie das Verhältnis zwischen HR und Mitarbeitenden die Effizienz beeinflusst und welche Faktoren berücksichtigt werden müssen, um ein erfolgreiches strategisches Personalmanagement zu betreiben. Besonders wichtig sind dabei Themen wie die Personaladministration, die durch Effizienz in Prozessen wie Recruiting und Employer Branding verstärkt werden kann. Ich gehe auf praxisnahe Beispiele ein und zeige auf, wie Unternehmen ihre HR-Abteilungen richtig dimensionieren, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Und wie der Einsatz von Freiberuflern oder HR Interim Managern die Größe flexibel anpassen lässt. 
Viel Freude beim Hören!
Nicole

 
*****
Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl

Tobias W. Goers ツ | LinkedIn
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

"Die Möwe Jonathan" von Richard Bach ist eine inspirierende Fabel über Freiheit, Individualität und das Streben nach Selbstverwirklichung. Die Geschichte dreht sich um eine Möwe namens Jonathan Livingston, die sich nicht mit dem gewöhnlichen Leben und den eingeschränkten Erwartungen ihrer Möwengemeinschaft zufriedengibt. 

Ich habe die Geschichte zum Anlass genommen und bin in den Austausch mit ChatGPT gegangen. 
Was ChatGPT mir als Feedback und Inspiration im Business gegeben hat lese ich hier im Podcast vor. 

Damit auch du dich inspiriert fühlst ChatGPT mal auf eine andere Art und Weise auszuprobieren. 
Vielleicht inspiriert es dich auch neue Möglichkeiten zu sehen oder wie ich zu sehen, dass alles genau so gut läuft!  
Viel Freude beim Hören!
Nicole

 
*****
Stefan Merath findest du hier: Stefan Merath | LinkedIn
+
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Das 3-Pillar-Modell hat sich als eine der erfolgreichsten Strukturen zur Neuausrichtung von HR-Abteilungen etabliert, insbesondere in großen und komplexen Unternehmen. Es ermöglicht eine klare Arbeitsteilung zwischen strategischen und operativen Aufgaben und schafft so Synergien, die HR effizienter und strategischer machen. Die Implementierung des Modells erfordert jedoch eine enge Zusammenarbeit und eine klare Kommunikation zwischen den Säulen, um seine volle Wirkung zu entfalten. Wenn dies gelingt, kann HR zu einem wichtigen Treiber für den Unternehmenserfolg werden. 
Viel Freude beim Hören!
Nicole

 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Wie es sich anfühlt, aus einem anstrengenden und nicht passenden Arbeitsverhältnis auszubrechen. Oft merkt man erst kurz vor dem Verlassen, wie sehr einen die Situation gestört hat und wie stark man sich für die Arbeit verändert oder verbogen hat. Ich reflektiere darüber, wie Personaler und Führungskräfte solche Situationen frühzeitig erkennen und Mitarbeiter unterstützen können, bevor es zu spät ist. Zudem gebe ich praktische Tipps, wie man eine gesunde Arbeitskultur schafft, in der Mitarbeitende sich nicht verbiegen müssen, um dazuzugehören. 
Viel Freude beim Hören! 
Nicole

 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Teambuilding und Unternehmensbindung in einer hybriden ArbeitsweltIn einer hybriden Arbeitswelt ist Teambuilding entscheidend, um Mitarbeiterbindung und Unternehmensbindung zu stärken, da der tägliche physische Kontakt oft fehlt. Führungskräfte müssen verstehen, warum manche Mitarbeiter sich der Gemeinschaft entziehen, sei es aufgrund persönlicher Vorlieben oder Stress. Der Mehrwert von Teambuilding-Aktivitäten sollte deutlich gemacht werden, da sie die Zusammenarbeit verbessern und die Retention fördern. Zwang sollte vermieden werden, aber Anreize und individualisierte Maßnahmen können das Team motivieren. Offene Gespräche über die Auswirkungen mangelnder Teamarbeit auf die Leistung helfen, Probleme anzusprechen. Durch die Integration von Teambuilding in den Arbeitsalltag kann die Unternehmensbindung auch im Remote-Modell gestärkt werden.
Viel Freude beim Hören! 
Nicole



 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Warum „gute Arbeit“ allein nicht ausreicht, um gesehen zu werden, und wie du dich und deine Abteilung richtig verkaufst. Wir decken auf, warum Unstimmigkeiten im Team oft durch unklare Aufgaben und mangelnde Kommunikation entstehen, und warum es gerade im HR-Bereich wichtig ist, die eigenen Erfolge transparent zu machen. Außerdem zeige ich dir, wie du den Mythos „Gute Arbeit spricht für sich“ entkräftest und aktiv deine Leistungen ins richtige Licht rückst. 
Viel Freude beim Hören! 
Nicole



 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

Den Überblick und die Nerven behalten trotz hoher Erwartungen, der rasanten Digitalisierung und den zahlreichen Anfragen, die täglich auf dich zukommen. Wir beleuchten, wie Technologie und Standardisierung dir helfen können, effizienter zu arbeiten, ohne dabei den individuellen Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren. Außerdem erfährst du, warum kontinuierliche Weiterbildung im HR-Bereich unverzichtbar ist, um schnell und kompetent auf neue Herausforderungen reagieren zu können. 
Viel Freude beim Hören! 
Nicole



 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************

 In dieser Folge spreche ich über die Herausforderungen der Stressbewältigung und wie eine gesunde Work-Life-Balance zu mentalem Wohlbefinden beitragen kann. Wir tauchen tief in die verschiedenen Stressoren ein und beleuchten die Symptome, die oft übersehen werden. Du erfährst bewährte Strategien, um Stress zu reduzieren, darunter die Rolle von Bewegung, gesunder Ernährung und starken sozialen Beziehungen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Achtsamkeit gegenüber Körpersignalen und der Wichtigkeit, frühzeitig professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus räumen wir mit dem Mythos auf, dass psychische Erkrankungen keine echten Krankheiten seien. Abschließend gibt es wertvolle Tipps zur Smartphone-Nutzung und Erklärungen dazu, wie regelmäßige Bewegung, Schlaf und das Vermeiden negativer Nachrichten zu einem produktiven Alltag beitragen können. 
Viel Freude beim Hören! 
Nicole



 
*****
Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse:
Warteliste Onlinekurse 
***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/

Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5

Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

***********************