Skąd bierze się problem z przyznaniem się do błędu? Dlaczego pojedyncze osoby i całe organizacje mają z tym problem? Posłuchajcie...

W dzisiejszym odcinku rozmowa z Adrianem Stelmach o digitalizacji procesów.

Adrian jest założycielem i CEO firmy Explitia, jak również członkiem Forbes Technology Council .

W najnowszym odcinku zapis rozmowy z praktykami o tym jak skutecznie wdrożyć proces automatyzacji.

Co automatyzować, a przed czym się wystrzegać? Jakie są korzyści i pułapki automatyzacji?

Gośćmi odcinka są Bartłomiej Kotlarski i Łukasz Szyndrowski. Właściciele witryny zgodniezprocesem.pl

Jak internet i permanentny dostęp bezprzewodowy do sieci oraz wszelakiej maści komunikatory, programy pocztowe, aplikacje społecznościowe wpłynęły na nasz wolny czas? 

Czy w 2024 mamy jeszcze wolny czas, kiedy możemy pozostać z dala od bodźców płynących z urządzeń smart?

W nazwie podcastu wprost nawiązujemy do efektywności i jakości procesów. Ale procesy to przecież też ludzie a nawet głównie ludzie. 

Zastanówmy się jak technologia wpływa na nasz mózg i jego zdolności percepcyjne. 

I co zrobić, żeby ten stan poprawić, jeśli czujemy z tego tytułu dyskomfort. I w efekcie cierpi na tym nasza efektywność.

Trzy podstawowe aspekty efektywnego spotkania, to... posłuchajcie podpowiedzi w wywiadzie z Jackiem Kaleta.

Gościem odcinka jest Marcin Gorzecki z yes4change.pl.

W podcaście poruszamy kluczowe aspekty feedbacku pracowniczego, pokazując, jak skutecznie udzielać i przyjmować informacje zwrotne w środowisku zawodowym. Omawiamy praktyczne strategie budowania kultury otwartej komunikacji, wzmacniania motywacji pracowników oraz radzenia sobie z trudnymi rozmowami. Odcinki zawiera konkretne przykłady i wskazówki, które pomogą zarówno menedżerom, jak i pracownikom rozwijać się dzięki feedbackowi.

Lean Six Sigma- czym jest Lean, a czym Six Sigma?

Kiedy zastosować pierwsze, kiedy drugie, a kiedy oba narzędzia?

Czy Six Sigma to tylko statystyka, przed którą wiele osób ma obawy?

Czy Lean Six Sigma to domena firm produkcyjnych?

Zapraszam na rozmowę z Eweliną Waleszczyńską, LSS MBB.

Co takiego dzieje się z naszymi umysłami, że jesteśmy najbardziej kreatywni na długo zanim zaczniemy tej kreatywności potrzebować w życiu zawodowym?

Jak TRIZ 40 podnosi kreatywność?

Dwóch amerykańskich naukowców opracowało w latach 60 XX wieku test dla NASA, który był wykorzystywany do wyłonienia najbardziej innowacyjnych inżynierów (przypomnę, że pierwsze załogowe lądowanie na Księżycu miało miejsce w lipcu 1969…). 
Wyniki, które otrzymywano po zastosowaniu tego narzędzia zachęciły naukowców do zastosowania go na próbie 1600 dzieci w wieku 4 do 5 lat.
Dokonano porównania z wynikami uzyskanymi w grupie 280 tysięcy dorosłych o średniej wieku 31 lat.

W tym teście 98 procent 4-5 latków uzyskało najwyższy poziom („geniusz”), podczas gdy tylko 2 procent 31 latków mogło się pochwalić takim wynikiem.
Po kolejnych 5 i 10 latach, odpowiednio 30 i 12 procent (tych samych) dzieci uzyskiwało najwyższy wynik.

Dzisiaj gościem odcinka jest Marcin Pieniuta.

Porozmawiamy o strategii w kontekście zmian na rynku pracy. W latach 2014-2024 średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 200%. Bezrobocie spadło z około 14% do 5%, a w przemysłowych aglomeracjach nawet do 2%.

Braki pracowników są odczuwalne w każdym sektorze już od jakiegoś czasu. Obecnie sytuację nieco ratuje imigracja z Ukrainy, która znacznie wzrosła na początku 2022 roku.

Do 2034 roku w Polsce będzie o około 2 miliony mniej osób w wieku produkcyjnym, co stanowi blisko 9% całej populacji w przedziale wiekowym 20-65 lat. Czy rzeczywiście ręce do pracy będą na wagę złota?

Jak więc inwestować w pracę, aby przyniosło to sukces? Jak zrobić dobry interes i wyprzedzić konkurencję? Odpowiedzi na te pytania poszukamy w dzisiejszym podcaście.

Wstęp do tego o czym będzie ten podcast. Będziemy rozmawiali o doskonałości operacyjnej, Lean, Lean Six Sigma, Teorii Ograniczeń, narzędziach jakości, TRIZ 40… lista nie jest zamknięta. Możesz sam zdecydować, który temat jest warty poruszenia- zostaw proszę wiadomość w komentarzu.