Link e riferimenti episodio:

• Technical Agile Practices Distilled https://amzn.to/3Hwg1J2

___________________________________________________________________
Discover Learn Agile Practices: https://learnagilepractices.com/
Subscribe to the newsletter: https://learnagilepractices.com/subscribe
Need help in developing your career in Software? Discover our coaching and mentorship program: https://learnagilepractices.com/coaching


Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Link e riferimenti episodio:

• Effective Remote Work https://amzn.to/4aWY7Nh
• Remote Team Interactions Workbook: Using Team Topologies Patterns for Remote Working https://amzn.to/3HjrBaC

___________________________________________________________________
Discover Learn Agile Practices: https://learnagilepractices.com/
Subscribe to the newsletter: https://learnagilepractices.com/subscribe
Need help in developing your career in Software? Discover our coaching and mentorship program: https://learnagilepractices.com/coaching

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Link e riferimenti episodio:

• Async Code Reviews Are Killing Your Company’s Throughput - Dragan Stepanović - NDC Copenhagen 2022 (https://www.youtube.com/watch?v=fYFruezJEDs)

___________________________________________________________________

Discover Learn Agile Practices: https://learnagilepractices.com/ Subscribe to the newsletter: https://learnagilepractices.com/subscribe Need help in developing your career in Software? Discover our coaching and mentorship program: https://learnagilepractices.com/coaching

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Sappiamo davvero imparare? Cioè sappiamo davvero cosa significhi imparare, migliorare - quali siano le migliori strategie e come funzioni il nostro cervello quando vuole imparare qualcosa di nuovo?
Credo di no, e lo credo ancora di più da quando ho iniziato un libro che parla di questo e che, già dal primo capitolo, dice cose su cui vale la pena riflettere - a prescindere da cosa vogliamo imparare!

Il libro "Practice Perfect" su Amazon: https://amzn.to/3WvSxtP

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________
Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe’/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev
Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).
Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA
Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Ho avuto uno scambio di vedute su twitter a riguardo e vorrei parlarvene.

Dicevano che le interfacce sono usate troppo e che in realtà ne servono poche in un sistema - il fatto che ne servano poche non mi trova daccordo, anche se ovviamente il tutto è relativo alla dimensione del sistema.

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________
Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe’/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev
Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).
Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA
Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Spesso, quando ci si avvicina a Domain-Driven Design, ci si chiede come cominciare e se possiamo farlo in autonomia o serve necessariamente coinvolgere tutto il team. Vi parlo della mia esperienza e di come, a mio avviso, è possibile sfruttare i pattern strategici di DDD per aumentare il valore aggiunto personale durante i refinement e le analisi, che è possibile sfruttare, a mio avviso, senza essere obbligati poi ad implementare usando i pattern tattici.

Introduzione al Domain Driven Design:

https://open.spotify.com/episode/4zzwjUidReEnxS1GSH67Sm?si=xtdN_i46QPqA4ooBF2uVjw
https://medium.com/dan-the-dev/a-beginner-guide-to-domain-driven-design-318043713a3e

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________
Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe’/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev
Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).
Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA
Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Avrete sentito tutti la news: pare che Twitter, nel suo recente layoff dopo l’acquisizione da parte di Elon Musk, abbia selezionato i programmatori da licenziare tramite il criterio delle linee di codice: chi ne ha scritte di meno negli ultimi mesi è stato tagliato.
La metrica delle linee di codice non ha alcun senso! Vi dico la mia e vi spiego perchè la penso cosi e quali metriche ritengo invece di valore.
Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________
Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe’/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev
Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).
Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA
Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Avrete sentito tutti la news: pare che Twitter, nel suo recente layoff dopo l'acquisizione da parte di Elon Musk, abbia selezionato i programmatori da licenziare tramite il criterio delle linee di codice: chi ne ha scritte di meno negli ultimi mesi è stato tagliato.
La metrica delle linee di codice non ha alcun senso! Vi dico la mia e vi spiego perchè la penso cosi e quali metriche ritengo invece di valore.

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________

Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe'/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev

Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).

Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA

Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Sempre più spesso mi capita, occupandomi dei colloqui tecnici ai candidati per ruoli Senior, di rimanere stupito da quanti elementi vengano considerati "colpa di qualcun'altro" invece che responsabilità dei programmatori stessi. Chi decide di scrivere o meno i test? Chi decide se studiare e migliorarsi o meno? Non certamente l'azienda, ne il CEO. Ecco come la penso!

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________

Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe'/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev

Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).

Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA

Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe

Negli ultimi due anni, per cause di forza maggiore, il lavoro da remoto è entrato definitivamente nelle nostre vite in modo dirompente. Oggi in molti hanno posizioni nette, tra chi è a favore e chi decisamente contro, preferendo il classico ufficio. In Italia in particolare la questione sembra divisoria e complessa da affrontare. Cercando di mettere da parte i miei bias da persona pro-remote, vi parlo del mio punto di vista sulla questione e di quali sono alcuni dei pro e contro più evidenti del lavoro da remoto!

Commenta gli episodi sul mio Twitter: https://twitter.com/danielescillia
___________________________________________________________________

Se hai voglia di sostenere il mio lavoro di creazione di contenuti, regalami un caffe'/libro: https://www.buymeacoffee.com/danthedev

Per contattarmi: [email protected] (disponibile per collaborazioni, progetti, eventi, conferenze, corsi, coaching, mentoring).

Seguimi anche su Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCow5aybmZhzR7HbPf8JmcmA

Il mio sito personale: https://www.dan-the-dev.it
Il mio profilo LinkedIn: http://linkedin.com/in/daniele-scillia/
Il mio profilo Twitter: https://twitter.com/danielescillia
Il mio profilo GitHub: https://github.com/dan-the-dev/
Il mio blog Medium: https://dan-the-dev.medium.com/

Follow & subscribe

Connect on LinkedIn for the ongoing conversation and the reflections that don't make it into an episode:
https://www.linkedin.com/in/daniele-scillia/

One framework or practice per week, straight to your inbox — subscribe to the newsletter:
https://learnagilepractices.substack.com/subscribe