Hoe maak je van verplichte opleidingsplannen een strategisch voordeel voor je organisatie? Welke rol speelt HR in het opbouwen van een echte leercultuur? En hoe zorg je ervoor dat je opleidingsplannen flexibel genoeg blijven om in te spelen op veranderende leerbehoeften?

Opleidingsrecht is een wettelijke verplichting, maar dat betekent niet automatisch dat je het kunt omzetten in een strategisch voordeel voor je organisatie. In deze aflevering gaat host Els Minner in gesprek met senior advisor Corinne Thijs over hoe de arbeidsdeal opleidingsbeleid beïnvloedt. Samen verkennen ze hoe je een opleidingsplan opstelt dat écht werkt en hoe je alle lagen van de organisatie hierbij betrekt. Je ontdekt concrete strategieën om leren en ontwikkelen een vast onderdeel van je bedrijfscultuur te maken.

Wat komt er in deze aflevering aan bod?

(00:00:02) Introductie Corinne Thijs en opleidingsplannen op de werkvloer.

(00:06:44) De impact van het opleidingsrecht binnen de arbeidsdeal.

(00:10:37) Het opleidingsrecht van werknemers.

(00:19:54) Het belang van een langetermijnvisie op leren in organisaties.

(00:23:50) Waarom betrokkenheid van medewerkers en leidinggevenden belangrijk is.

(00:27:32) De rol van 21e-eeuwse vaardigheden en een groeimindset in professionele ontwikkeling.

(00:30:09) De uitdagingen van het meetbaar maken van leermomenten.

(00:38:06) Hoe organisaties ruimte kunnen laten voor ad-hoc leerbehoeften.

(00:41:16) Hoe opleidingsplannen zich in de toekomst zullen ontwikkelen.Nog ondersteuning nodig bij de opmaak van je plan? Vraag hier advies aan. 

Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door op een slimme manier een duurzaam opleidingsplan op te maken!

Sluit je aan bij onze Linkedin-community en volg ons op Instagram.

Welkom bij Learning without a roof, dé podcast over leren en ontwikkelen, voor future proof HR-professionals en leidinggevenden.

Ik ben Els, oprichter van Room without a roof, en ik geloof dat inzetten op persoonlijke groei, bijdraagt tot meer welzijn bij mensen en een positieve impact heeft op de bestaanszekerheid van organisaties. Met een strategische visie op ontwikkeling van mensen spreek je de intrinsieke motivatie van mensen aan en wakker je engagement aan. De ideale preventie tegen burn-out en demotivatie.

In deze aflevering licht ik je mijn visie op leren en opleiden toe.

In het eerste seizoen van deze podcastreeks baseer ik me op de 4 thema's van het Room without a roof-model om jou te begeleiden naar een vernieuwd HR-beleid. Elk thema omvat 4 afleveringen, waarin ik samen met een aantal collega leerexperten en een aantal boeiende gastgenodigden het thema verder uitdiep.

Je mag je verwachten aan concrete tips, inspiratie uit verschillende contexten, af en toe ook wetenschappelijke onderbouwing, ervaringsuitwisseling en concrete stappenplannen.

Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door meer in te zetten op jouw persoonlijke ontwikkeling en die van anderen. Laat het me weten via mijn persoonlijke pagina's op LinkedIn en Instagram. 

Sluit je je graag aan bij de community van Room without a roof? Dat kan via onze nieuwsbrief, via LinkedIn of via Instagram. 

Veel leer- en luisterplezier!