Learning without a Roof

Hoe kan ervaringsleren persoonlijke en professionele groei stimuleren? Hoe creëer je een leercultuur binnen jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat iedereen in jouw organisatie gemotiveerd blijft?

Trainer bij Room without a Roof, Inneke Teirbrood, en Michaël De Smet, business unit manager bij Sweco België, hebben het over ervaringsleren. Inneke legt uit waarom een veilige sfeer zo belangrijk is om echt iets te leren en deelt een moment dat haar hele kijk op leren veranderde. Michaël vertelt over zijn ervaringen als leidinggevende en hoe hij merkte dat leren door te doen zijn team sterker maakte. In deze aflevering ontdek je hoe ervaringsleren het verschil kan maken voor jezelf en je organisatie.

Wat kun je verwachten in deze aflevering?

• (00:00:00)Introductie
• (00:02:50) Wat is ervaringsleren?
• (00:13:49) Hoe leidinggevenden bijdragen aan teamontwikkeling.
• (00:20:42) Toepassing van ervaringsleren
• (00:30:00) De kwetsbaarheid die deelnemers kunnen ervaren.
• (00:32:57) Ervaringsgerichte oefeningen
• (00:44:31) Leercultuur en leertrajecten
• (00:45:10) Ownership in leertrajecten
• (00:46:38) Blik op de toekomst

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door in te zetten op ervaringsleren.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via ⁠LinkedIn⁠ of een berichtje via onze ⁠website⁠.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Geloof het of niet, maar de inrichting van jouw opleidingsruimte of jouw leeromgeving heeft wel degelijk een impact op de leermotivatie van mensen. (Je kan dit trouwens doortrekken naar werkomgevingen en werkmotivatie!)

Ik heb vandaag een gaste aan tafel zitten die er alles overweet, en dat is Inge Nuyens, CEO van Dox. Dox ontwikkelt interieurconcepten voor het leren & werken van vandaag én morgen. Inge werkt al 36 jaar bij Dox, een familiebedrijf dat het leven zag in 1839. Ondertussen is de vijfde generatie actief in het bedrijf en neemt Inge al 12 jaar de rol van CEO op. Inge heeft meer dan 25 jaar ervaring in het inrichten van scholen en leeromgevingen. Ze is ontwerper van vernieuwende meubelvormen als antwoord op de sterk veranderende wereld van leren, binnen onderwijs en bedrijfswereld.  

In mijn boek Levenslang Leren op de werkplekverwijs ik ook naar de infrastructuur van leeromgevingen, en naar o.a. de projecten van Dox. Waarom ik zo gebeten ben door het thema, laat ik je vooral zelf ondervinden tijdens dit gesprek.

Wat houdt deze aflevering in?

• (00:00:00) Introductie

• (00:07:05) Verandering in de schoolinrichting
• (00:14:33) De impact van ruimte op leren(00:22:42) Interactieve leeromgevingen
• (00:29:44) Vernieuwende leeromgevingen voor kleuters
• (00:34:20) De impact van infrastructuur op onderwijs
• (00:39:36) Historische context van nieuwe onderwijsmethoden
• (00:44:03) Onderwijs en bedrijfswereld
• (00:48:31) Spel als leerinstrument
• (00:52:17) Intern leren binnen bedrijven
• (00:55:36) Leervragen in een veilige omgeving
• (00:56:26) Hoe verschillende generaties kunnen samenwerken

• (00:58:49) De ideale leeromgeving van de toekomst en afsluiting

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door jouw leeromgeving in te richten op zo’n manier dat ze inspeelt op de leergoesting van mensen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via LinkedIn of een berichtje via onze website.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe belangrijk is het om in open dialoog te gaan over leren en ontwikkelen op de werkplek? In deze aflevering heb ik Peggy De Prins te gast.

⁠Peggy De Prins⁠ is professor en senior onderzoeker aan de ⁠Antwerp Management School,⁠ binnen het domein van duurzaam HRM en duurzame werknemersrelaties. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinen HRM, de toekomst van werk en kwaliteit van werk.Ze is een bekend spreker over deze onderwerpen en haar werk is gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Ze schreef een aantal boeken, waarvan haar meest recente boek,  ‘The Dark Side’ eind 2023 verscheen. In deze aflevering hebben we het over employee silence en de impact ervan op een leercultuur. We gaan in gesprek over de rol van de leidinggevende, die van HR en uiteraard ook die van de medewerker zelf, binnen het thema 'leren en ontwikkelen'.

Volgens Professor De Prins is 'opleiden het nieuwe rekruteren' en nemen bedrijven misschien wel de initiële rol van het onderwijs over. Ik ben erg enthousiast als onderzoek ook bevestigt dat er heel wat leerbarrières bestaan (waarnaar ik al uitgebreid verwees in ⁠mijn boek⁠).

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer een open dialoog aan te gaan over leren en ontwikkelen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons ⁠⁠online begeleidingstraject ⁠⁠, onze kaartenset '#leerpraat' of ons traject 'Ambassadeur Levenslang Leren'.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

*Bonusmateriaal*

Dit is een 'episode drop' uit de podcastreeks 'Innovation Playground'. Ik ben ook in deze reeks de host en heb het met mijn gasten over 'Leercultuur'. Het leek me dus een meerwaarde om deze aflevering ook hier met jou te delen.

Innovation Playground is een initiatief van Provincie Oost-Vlaanderen, POM Oost-Vlaanderen en EROV.

Tijdens de podcastreeks ga ik telkens aan tafel met een CEO van een bedrijf en een leerexpert, waarbij we het hebben over leercultuur en hoe je hiermee aan de slag gaat binnen jouw bedrijf.

In deze aflevering heb ik Jeroen De Wit (Teamleader) en André Swannet (De Opleidingscoach) te gast.

We hebben het over

• het belang van een leercultuur
• hoe je een leercultuur vorm geeft
• wat de uitdagingen hierbij zijn

Nog op zoek naar extra inspiratie?

• Volg me op LinkedIn en Instagram
• Lees mijn boek 'Levenslang leren op de werkplek'
• Abonneer je op onze nieuwsbrief

Veel luisterplezier!

In deze aflevering heb ik 2 dames van Eneco aan tafel: Petra Sel (Continuous Improvement Expert) en Lotte Frans (HR Manager Business).

De energiewereld is een snel veranderende omgeving en dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Ik heb het met Petra en Lotte over hoe de medewerkers van Eneco ondersteund worden om in deze snel veranderende context bij te blijven.

Volgens Eneco is leren iets van elke dag, en is elke medewerker mee verantwoordelijk voor het uittekenen van het eigen ontwikkelingspad.

Petra Sel: "Leren is zeer toekomstgericht, de wereld van vandaag is niet de wereld van morgen. Dus meegaan in een veranderende wereld, dat is leren en ontwikkelen." Onder de vlag van Continuous Improvement zet Eneco in op heel wat leerinitiatieven, waarbij de link met de organisatiedoelstellingen erg duidelijk aanwezig is. In het gesprek hebben we het over de stappen die Eneco hierin al gezet heeft en welke stappen ze nog op de planning hebben staan.

We hebben het doorheen het gesprek ook over gap analysis, soft skills en hard skills, anders werken, AI en groeimindset. Laat je inspireren door de ideeën die we onderling uitwisselden!

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie strategisch in te zetten op leren en ontwikkelen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons online begeleidingstraject of stel je vraag bij het team van De Opleidingscoach.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠hier ⁠vinden.

⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Dit is een pleidooi voor levenslang leren op de werkplek.

Levenslang leren: Voor de ene klinkt dat ‘levenslang’ als een straf, voor de ander lijkt het wel een feest. De term in het midden gelaten: je kan er niet meer om heen dat leren, bijleren en meegaan in veranderingen niet meer weg te denken is in onze wereld van vandaag.

In deze aflevering ga ik in op vragen als:

• Wat zijn de concrete uitdagingen van de arbeidsmarkt?
• Welke link is er met levenslang leren?
• Wat doet dat met mensen, leergoesting hebben?
• Hoe kan je als organisatie leergoesting aanwakkeren?
• Hoe kan je levenslang leren op de werkplek leven inblazen?

Getriggerd door de aflevering? Dan is mijn boek ⁠Levenslang leren op de werkplek⁠ een aanrader!

Blijf je toch nog op je honger zitten en ga je graag verder in gesprek? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door bewust levenslang te leren.

Is jouw organisatie een KMO? Boost jouw leercultuur door GRATIS beroep te doen op onze dienstverlening: lees ⁠⁠hier ⁠⁠alle voorwaarden.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.

Hoe zien de opleidingen van de toekomst eruit?

Ik ga in gesprek met Melissa Plasschaert van Tabor Groep. We bespreken het project 'Opleidingen van de toekomst', mogelijk gemaakt door de steun van Europa WSE. Binnen het project gaat het om verschillende opleidingen, die (na analyse en onderzoek) werden gedefinieerd als 'relevante' opleidingen voor de toekomst en die (her)ontworpen werden met als doel om future proof te zijn.

Kom in deze aflevering te weten hoe een opleiding kan ontworpen worden en wat sterke componenten zijn om ervoor te zorgen dat opleidingen impactvol zijn.

Het (her)ontwerp van de opleidingen in dit project werd begeleid door L&D-experte Soraya Vreye van De Opleidingscoach.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie opleidingen van de toekomst vorm te geven.

Getriggerd door de aflevering? Ben je op zoek naar een sparring partner of consultant om leren in jouw organisatie verder concreet vorm te geven?

Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.⁠Meer info⁠ over de opleiding 'het ontwerpen van leertrajecten mét rendement'.

Boost jouw leercultuur en doe GRATIS beroep op onze dienstverlening: lees ⁠hier ⁠alle voorwaarden.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.

⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Deze bonusaflevering werd live opgenomen op de VOV-beurs, dé vakbeurs voor iedereen die zich bezighoudt met leren en het ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. Dit jaar ging de beurs door op 4 juni 2024 in het ICC Gent.

Ik had in deze aflevering 5 bezoekers van de beurs op de podcast. Maak kennis met hen:

• Ik sprak met Elina Van Win (HR Atelier) over het belang van een goede onboarding
• Frank Van den Eynde ging dieper in op de kracht van personal coaching
• Met Joke Hollants had ik het over impactvolle online leertrajecten
• Machteld Pelckmans (24+) deelde als L&D newbie haar eerste inzichten als trainer
• En aansluitend had ik het met Nathalie Briessinck (Brussels Airport) over L&D strategie en de rol van leidinggevenden in leren en ontwikkelen

Hopelijk kon ook deze aflevering jou inspireren!

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook zelf jouw L&D community uit te bouwen.

Ben je actief op zoek naar dat L&D-netwerk? Zoek niet langer! Het team van De Opleidingscoach (onderdeel van Room Without A Roof) onthaald je van harte in haar L&D café of in één van de lerende netwerken. Meer info.

Een impactvol leertraject ontwerpen? Leer er alles over in deze opleiding.

Je leercultuur een boost geven door GRATIS beroep te doen op onze diensten? Lees er hier alles over!

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠.

⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

We zijn live op de VOV-beurs!

In deze aflevering gaan we o.a. in op een boeiende vraag: wat maakt dat mensen het geleerde uit een training of workshop niet toepassen?

Het uitgebreide antwoord kan je horen in het gesprek, maar weet alvast dat de link met performance heel groot is en dat workplace learning een belangrijke rol speelt.

Ik heb Bob Mosher en Soetkin Linhart te gast. Bob isinternationaal spreker en L&D consultant, en specialist in workplace learning. Hij is uitdrager van het 5 Moments of Need Model. Daarnaast heb ik mijn collega Soetkin Linhart te gast, zij is senior L&D consultant bij De Opleidingscoach en  begeleidt organisaties bij hetimplementeren van leren in-the-flow of work. We gaan met 3 in gesprek over de kracht van workflow learning en hoe je hiermee aan de slag kan gaan.

We hebben het over de visie op leren en de rol van L&D. Bob neemt ons ook mee in de gedachte dat leren niet enkel ter ondersteuning dient als er iets 'nieuws' op ons pad komt, of als we meer over iets willen weten. Mensen hebben ook leernoden op het moment dat er iets verandert, dat er iets opgelost moet worden, én op het moment dat ze kennis willen gaan toepassen. Dit zijn de 5 momenten waarop mensen een leernood ervaren.

Welke rol speelt L&D bij deze 5 momenten? En waarom is het belangrijk om hiermee aan de slag te gaan als leerprofessional? Ontdek antwoord op deze vragen in het gesprek.

Soetkin geeft ons inkijk in hoe zij het model implementeert bij klantenprojecten en geeft een aantal uitdagingen mee waar je rekening kan mee houden als je hier zelf mee aan de slag wil gaan.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie als performance architect aan de slag te gaan.

Getriggerd door de aflevering? Ben je op zoek naar een sparring partner of consultant om leren in jouw organisatie verder concreet vorm te geven?

Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠.

Meer info over het ontwerpen van leertrajecten mét rendement (onder begeleiding van Soetkin Linhart).

Boost jouw leercultuur en doe GRATIS beroep op onze dienstverlening: lees hier alle voorwaarden.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.

⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Met meer dan 3.800 medewerkers en meer dan 25.000 klanten om te servicen, is het Zorgbedrijf een grote organisatie. Daarnaast kampen zij met enorme uitdagingen van onderbemanning op sommige diensten en een algemeen hoge werkdruk, wat al een tijdje typisch is voor de zorgsector.

Maar hoe ga je als leerprofessional om met deze uitdagingen?

Ik heb Hans Van Lint, Manager Leercenter, en Kelly Eelen, digitaal leerexpert, te gast. Ze lichten toe welke leeracties ze binnen Zorgbedrijf Antwerpen opzetten.

In deze aflevering hebben we het samen o.a. over de opstart van nieuwe medewerkers, het online aanbod voor medewerkers in de thuiszorg, eigen online content, zelfzorg, jaarlijkse bijscholingen en leadership.

Hans en Kelly geven ons een inzicht in de uitdagingen op vlak van levenslang leren. Eén daarvan is bijvoorbeeld: hoe zorgen we dat medewerkers hun weg vinden naar het Learning Management System? Het leercenter neemt hier zelf een rol in op, maar ze informeren regelmatig ook hun leidinggevenden, zodat die op hun beurt ook het leren op de werkplek mee gaan begeleiden.

Zorgbedrijf Antwerpen ziet leren ook als een vorm van retentie. Daarom voorzien zij een aantal concrete doorstroomtrajecten.

Bovendien mag leren ook echt gezien worden als een 'ervaring'. Kelly vertelt over de leergoesting-experience days die ze vorig jaar in Zorgbedrijf Antwerpen organiseerden. Meer dan 100 medewerkers werden ingezet om deze experience days waar te maken. De organisatie van dit event hebben heel wat in beweging gezet. Hans licht trouwens al een tipje van de sluier over welke acties ze het komende jaar willen ondersteunen vanuit het Leercenter.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie een leernest te bouwen.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠[email protected]⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.

⁠⁠Room without a roof⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠Contacteer ⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.