leave your mark. Nachfolge. Podcast.

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leave your mark. Nachfolge. Podcast. episodes

  • Vom Loslassen und Annehmen: So gelingt exzellente Unternehmensnachfolge
    Was wirklich hilft: Zeit, Rollenklärung, Zuhören und der Mut, Verantwortung abzugeben.

    Willkommen zu einer besonderen Folge von Leave Your Mark – diesmal direkt aus Wildeshausen, wo die Schröder Gruppe seit über 200 Jahren Landtechnik-Geschichte schreibt.

    Mein Gast: Dennis „Danny“ Schröder – siebte Generation, Geschäftsführer und jemand, der weiß, wie man Unternehmensnachfolge nicht nur organisiert, sondern exzellent lebt.

    In dieser Episode sprechen wir über:

    👉 Aufwachsen zwischen Schraubenschlüsseln und Traktoren
    👉 Warum eine „langweilige“ Nachfolge das größte Kompliment ist
    👉 Loslassen & Annehmen – die zwei Seiten exzellenter Übergaben
    👉 Wie man Kultur über 38 Standorte hinweg lebendig hält
    👉 Warum Klarheit und Respekt wichtiger sind als jedes Organigramm

    ✨ Was euch erwartet:

    Echte Einblicke in die Nachfolge eines Familienunternehmens mit 1.100 Mitarbeitenden
    Wie man ohne Drama, aber mit Klarheit und Haltung Verantwortung übergibt
    Was Tradition und Innovation im Alltag eines Landmaschinenhändlers bedeuten
    Warum der Nachfolgemarkt in Deutschland an vielen Stellen stockt – und was wir daraus lernen können

    👉 Schnellcheck für Unternehmer:

    Wie übergabefähig ist dein Unternehmen wirklich? In nur 5 Minuten bekommst du eine erste Einschätzung: Linkbeschreibung

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    39 min
  • Loslassen lernen: Wie eine Übergeberin und ein Nachfolger aus Wedel über Nachfolge denken
    Ein ehrliches Gespräch über Loslassen, Ankommen und den Mut, Fehler zuzulassen.

    Willkommen zur einer neuen Folge! Diesmal nehmen wir euch mit nach Wedel in die Werkstatt der Langbehn GmbH Elektrotechnik.

    Zwischen Kabeltrommeln und Kalkulationen sprechen Susan und Moritz über Nachfolge live im Prozess: Zweifel, Dämpfer und den Mut, Fehler zuzulassen.

    In dieser Episode geht es um:

    👉 Warum ein Nachfolgeprozess auch mal mit einem Dämpfer starten darf – und warum das okay ist
    👉 Was es heißt, als junger Nachfolger Fehler machen zu dürfen (und zu müssen)
    👉 Wie sich Teamkultur von „Schreikultur“ früherer Generationen unterscheidet
    👉 Welche Rolle Vertrauen spielt, wenn Mutter und Sohn gleichzeitig über Nachfolge sprechen

    ✨ Was euch erwartet:

    Seltene Einblicke in ein Live-Gespräch von Übergeberin & Nachfolger
    Ehrliche Stimmen aus zwei Generationen – ungeschönt, direkt, persönlich
    Tradition trifft Zukunft: Was bleibt, was sich wandeln muss
    Learnings für alle, die vor ihrer eigenen Nachfolge stehen

    👉 Schnellcheck für Unternehmer:innen:

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    42 min
  • Vom Verlust zur Verantwortung: Laura Opferkuchs mutige Nachfolge ohne Übergabe bei Hosta
    Als ihr Vater plötzlich stirbt, wird Laura Opferkuch mitten im Jura-Examen zur Nachfolgerin

    Eine Nachfolgegeschichte, die so tragisch wie außergewöhnlich ist.

    Laura Opferkuch war auf dem Weg ins zweite Jura-Staatsexamen und wusste schon immer, dass sie irgendwann ins Unternehmen einsteigen möchte. Doch als ihr Vater völlig unerwartet stirbt, muss sie sofort Verantwortung übernehmen: ohne Übergabe, ohne Vorbereitung.
    In dieser Episode erzählt Laura offen, wie sie:

    👉 mitten im Jura-Examen ins kalte Wasser geworfen wurde

    👉 ein Traditionsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden durch eine Krise führte
    👉 aus Pflichtbewusstsein und eigener Haltung Unternehmerin wurde

    Und sie zeigt, warum Nachfolge immer zuerst bei einem selbst beginnt: mit innerer Klarheit, Werten und dem Mut, eigene Wege zu gehen.

    ✨ Was dich erwartet:

    • Eine außergewöhnliche Nachfolge ohne Übergangsphase
    • Female Leadership in einer männerdominierten Branche
    • Authentische Einblicke in Tradition, Wandel und Unternehmenskultur
    • Was hinter der Hostafari steckt – und warum echte Wertearbeit mehr ist als ein Poster an der Wand
    • Mutmachende Botschaften für Nachfolger:innen, die zweifeln

      • 👉 Schnellcheck für Unternehmer:

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      53 min
    • Steuern, Struktur, Wandel – Warum Nachfolge mehr ist als Zahlen
      Robin Lemme steht vor der Übernahme der Kanzlei seines Vaters – zwischen Verantwortung, Veränderung und Vertrauensfragen.

      In dieser Episode sind wir zu Gast bei Robin Lemme in Osnabrück – Steuerberater, Juniorpartner und designierter Nachfolger in der Kanzlei seines Vaters.

      Doch hier geht’s um mehr als Bilanzen und Betriebsprüfungen: Es geht um einen Generationenwechsel, der emotional, strukturell und kulturell ganz neue Wege geht.

      👉 Was passiert, wenn moderne Führungsideen auf das „Das haben wir immer so gemacht“ treffen?

      👉 Wie lässt sich Veränderung durchsetzen – ohne den Respekt zu verlieren?
      👉 Und warum ist es manchmal schwerer, im eigenen Unternehmen ernst genommen zu werden?

      ✨ Was dich erwartet:

      • Ein ehrlicher Blick auf die Realität von familieninterner Nachfolge
      • Zwischen Rollenfindung, Respekt und Revolte
      • Persönliche Aha-Momente und Führung mit neuem Anspruch
      • Warum Robin lieber zuhört, bevor er entscheidet – und trotzdem mutig vorangeht

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        39 min
      • Wenn der Piefke Chef wird: Aufwachsen zwischen Brotkörben & Brötchen.
        Heute sind wir in einer traditionsreichen Familienbäckerei, in der der Chef nachts Teig knetet, Prozesse digitalisiert – und trotzdem niemand anschreit.

        Willkommen zu einer besonders duftenden Folge von Leave Your Mark – direkt aus der Bäckerei Liesenkötter im Münsterland.

        Tobias „Tobi“ Liesenkötter ist nicht nur Bäcker- und Konditormeister, sondern auch Unternehmer, Nachfolger, Prozessoptimierer – und jemand, der nachts um eins aufsteht, weil er liebt, was er tut.

        In dieser Episode sprechen wir über:

        👉 Aufwachsen zwischen Brotkörben und Brötchen
        👉 Was passiert, wenn ein Piefke Prozesse ändern will
        👉 Die Wahrheit erkennen lassen – bei Eltern, Team und sich selbst
        👉 Warum Nachfolge kein gerader Weg ist – und trotzdem richtig sein kann
        👉 Wie man aus Mehlstaub ein Geschäftsmodell mit Zukunft macht

        ✨ Was euch erwartet:

        • Echte Einblicke in die Nachfolge eines Handwerksbetriebs
        • Persönliche Transformation vom Stöpsel zum Chef
        • Tipps für Kommunikation auf Augenhöhe mit der Generation davor
        • Ein Beispiel, warum Digitalisierung auch in der Backstube beginnt

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          37 min
        • Unverhofft kommt oft: Vom Umwelt-Traum zur Unternehmer-Realität
          Wie wird aus einem Meeresbiologen-Traum plötzlich eine Unternehmensnachfolge im Handwerk?

          Wie wird aus einem Meeresbiologen-Traum plötzlich eine Unternehmensnachfolge im Handwerk?

          Tom Glauner wollte eigentlich nie in Lippstadt bleiben – und schon gar nicht ein Elektro-Unternehmen führen. Doch das Leben hatte andere Pläne.

          In dieser Folge nehmen wir euch mit in eine echte Nachfolgegeschichte „durch die Hintertür“:

          Tom stolpert eher zufällig in den Betrieb seines späteren Schwiegervaters – und findet plötzlich Sinn, Leidenschaft und seine ganz eigene Rolle im Traditionsbetrieb Elektro Ostkamp.
          Heute leitet er die Abteilung für Erneuerbare Energien, baut ein Azubi-Konzept mit Vorbildcharakter auf und treibt gemeinsam mit seiner Frau Alina die Digitalisierung im Unternehmen voran. Und ja: Der Nachfolgevertrag? Der ist längst Thema.

          ✨ Was euch erwartet:

          • Warum der Weg in die Nachfolge oft anders aussieht, als man denkt
          • Wie man eine Führungsrolle übernimmt, ohne Sohn oder Tochter zu sein
          • Wie es gelingt, Azubis zu gewinnen, während andere verzweifeln
          • Wie man mit Zweifeln, Überforderung und Verantwortung umgeht
          • Und warum ein bisschen Chaos manchmal genau das Richtige ist

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            📊 Mehr zum Nachfolge.Readiness.Check:

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            👉 In 5 Minuten bekommst du eine erste Einschätzung, wie gut du (oder dein Betrieb) auf die Nachfolge vorbereitet bist – ehrlich, konkret und sofort umsetzbar.
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            41 min
          • Sauna, Struktur, Strategie – so ehrlich kann Nachfolge sein.
            Die Nachfolge-Story von Nils Venneker und einem großartigen – zwischen Wachstum, Zweifel und Vertrauen.

            Willkommen zurück bei Leave Your Mark – heute geht’s ins Münsterland, genauer gesagt nach Nordkirchen zu Nils Venneker. Mit 33 Jahren ist er mitten in der Nachfolge eines traditionellen Baustoff- und Viehhandels.

            Wir sprechen mit ihm über:

            👉 Wie es ist, in ein stark gewachsenes Unternehmen einzusteigen
            👉 Warum Verantwortung tragen auch Spaß machen kann
            👉 Welche Rolle Vertrauen, Kultur und Führung im Nachfolgeprozess spielen
            👉 Warum Mitarbeiter wichtiger sind als Kunden – sein wichtigster Tipp für Nachfolger:innen

            Nils teilt offen seine Gedanken: über Ängste, echte Herausforderungen und die Leichtigkeit, die entstehen kann, wenn Vater und Sohn auf Augenhöhe führen. Und er verrät, was es mit dem „Wurst-an-Bäumen“-Vergleich auf sich hat.

            ✨ Was euch erwartet:

            • Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen eines modernen Nachfolgeprozesses
            • Wie Führungskultur und Struktur zusammenwachsen
            • Warum Digitalisierung nur der Anfang war
            • Und was man tun muss, damit ein Unternehmen auch in Zukunft funktioniert

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              📊 Mehr zum Nachfolge.Readiness.Check:

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              45 min
            • Von der Tochter zur Unternehmerin: Wie Juliane mit ihrer Schwester Verantwortung neu definiert
              Heute sind wir im Düsseldorfer Bestattungsunternehmen mit mehreren Standorten, das seit über 150 Jahren besteht – geführt von zwei Schwestern, die eine ganze Branche neu denken.

              In dieser Folge sprechen wir mit Juliane Frankenheim, Bestattermeisterin und Mit-Geschäftsführerin eines 152 Jahre alten Familienunternehmens mit mehreren Standorten. Gemeinsam mit ihrer Schwester führt sie das Bestattungshaus Frankenheim in sechster Generation – mit klarer Haltung, neuem Führungsstil und einem frischen Blick auf Tradition.

              Was euch erwartet:

              • Zwei Schwestern, ein Unternehmen – wie man sich im Duo gut ergänzt
              • Warum externe Beratung und Supervision Gold wert sind
              • Wie man als Nachfolgerin zwischen Kulturwandel, Führung und Familie navigiert
              • Was es heißt, wenn sich Verantwortung nicht auf dem Papier entscheidet, sondern im Alltag
              • Warum sie heute anders führen, entscheiden – und loslassen als früher

                • 🧠 Learnings:

                • Nachfolge ist mehr als der nächste Name auf dem Briefkopf
                • Gemeinsame Werte brauchen keine gleichen Persönlichkeiten
                • Mitarbeitende aus früheren Generationen mitzunehmen, braucht Zeit und Klarheit
                • Verantwortung wächst – und das ist gut so

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                  32 min
                • Tradition im Wandel: Wie drei Nachfolger ein 120 Jahre altes Bauunternehmen neu denken
                  Zwischen Familienrat und Führungsetage: Drei Nachfolger gestalten Wandel

                  Diesmal sind wir in Hagen bei der Henke AG zu Gast, einem Familienunternehmen mit über 120 Jahren Geschichte. Nina, Philipp und Jan führen heute das Unternehmen in fünfter Generation – und das mit einer beeindruckenden Kombination aus Tradition, Innovation und klarem Wertekompass. Gemeinsam sprechen wir über den langen Schatten des Großvaters, emotionale Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit dem eigenen Vater und darüber, wie eine Familienverfassung helfen kann, implizites Wissen in klare Leitplanken zu überführen.

                  👉 Was euch in dieser Folge erwartet:

                  • Warum eine Familienverfassung mehr bringt als gute Absichten
                  • Wie man als Nachfolger:in mit emotionaler Nähe im Familienunternehmen umgeht
                  • Welche Stolpersteine es in der Zusammenarbeit mit der älteren Generation gibt – und wie man sie meistert
                  • Wie das „9+1-Projekt“ Mitarbeitende aktiv einbindet
                  • Und: Warum man nicht auf die Krise warten sollte, um Beratung ins Boot zu holen

                    • ✨ Unsere Takeaways:

                    • Nachfolge ist kein Sprint – sondern ein emotionaler und unternehmerischer Marathon
                    • Verantwortung zeigt sich nicht nur in Titeln, sondern im Alltag
                    • Die Klarheit kommt nicht von selbst – sondern braucht Struktur, Fragen und manchmal auch einen externen Impuls

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                      Oder habt ihr selbst eine spannende Nachfolgegeschichte, die erzählt werden muss? Dann meldet euch – vielleicht seid ihr die nächste Stimme in unserem Podcast.

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                      47 min
                    • Erfolgreich durch die Unternehmensnachfolge – echte Geschichten, echte Erfolge
                      Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge – echte Geschichten aus der Welt der Nachfolger

                      **🎙️ Folge 1 – Wir legen los: Wie „Leave Your Mark“ entstanden ist

                      **
                      Hey, wir sind da – herzlich willkommen zur allerersten Folge von Leave Your Mark!
                      Andreas und ich freuen uns riesig, dass ihr dabei seid. In dieser Episode nehmen wir euch mit hinter die Kulissen: Wer wir sind, was uns antreibt und wie die Idee zu diesem Podcast entstanden ist.

                      Als Nachfolgeberater werden wir oft gefragt:

                      👉 Wie gehen andere Nachfolger mit ihren Herausforderungen um?
                      👉 Welche Wege schlagen sie ein?
                      👉 Was hilft wirklich in der Praxis?

                      Genau deshalb gibt es diesen Podcast: Einen Ort, an dem Nachfolger:innen und Unternehmer:innen selbst zu Wort kommen – ungeschönt, persönlich und ehrlich.

                      ✨ Was euch erwartet:

                      • Echte Einblicke in Nachfolgegeschichten
                      • Praktische Tipps aus dem Mittelstand
                      • Persönliche Learnings, Hürden und Aha-Momente
                      • Inspiration für alle, die Nachfolge anders denken wollen

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                        7 min

                      About leave your mark. Nachfolge. Podcast.

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                      Willkommen zu unserem Podcast, der frischen Wind in die Unternehmensnachfolge bringt! Hier dreht sich alles um die spannende Reise von Menschen, die den Schritt wagen, ein Unternehmen zu übernehmen und in eine neue Ära zu führen.