Leren. We doen het steeds meer digitaal en dat genereert heel veel data. Maar de meeste organisaties doen daar eigenlijk weinig mee. Nochtans kan je - als je al die data goed gebruikt -  je opleidingsaanbod optimaliseren, personaliseren en op die manier efficiënter, effectiever en relevanter maken voor je medewerkers. En nee, dat hoeft niet noodzakelijk altijd veel tijd of geld te kosten. 

Jeroen Van Eeghem, Senior Director Human Capital Deloitte en Maarten lichten aan de hand van een aantal concrete voorbeelden toe hoe je leerdata kan inzetten om beter te rapporteren, om beter te anticiperen op leerbehoeften en leernoden en hoe je die data ook inzichtelijk kan maken. We overvliegen ook een aantal trends en best & next practices die zij als learning tech experts vandaag zien in de markt én in Belgische bedrijven. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be