Du sollst schnell eine Schulung entwickeln, startest die Recherche und nach zwei Stunden: 4725 Tabs offen, drei Whitepapers runtergeladen, kompletter Brain-Overload.

Das ist das Problem unserer Zeit: zu viele Infos, zu wenig Orientierung. Das frisst Zeit und Nerven. Und am Ende landen oft trotzdem die falschen Inhalte bei Deinen Lernenden.

Die Lösung: Content Curation. Statt alles neu zu bauen, filterst und organisierst Du das Beste aus dem, was schon da ist – passend für Deine Zielgruppe.

In dieser Folge spreche ich mit Stefan Diepolder, Learning Content Curator und Co-Founder vom New Learning Lab darüber, wie Content Curation funktioniert und wie Du sie praktisch in Deinem L&D-Alltag umsetzt.

(00:00) Intro

(03:36) Was das New Learning Lab ist

(06:04) Warum Content Curation der magische Future Skill ist

(19:24) Welche Lernkultur es braucht, damit Content Curation funktioniert

(22:24) Warum Filter oft das Problem, aber auch die Lösung sind

(26:35) Wo Du ansetzen solltest, wenn Du Content kuratieren willst

(30:11) Das Seek-Sense-Share-Modell: So geht’s

(37:30) Stolpersteine – und wie Du drüberhüpfst

(40:28) Das wichtigste Learning aus dieser Folge

Noch mehr Inspiration:

Content Curation ist nur eins der vielen Themen in unserer L&D School. Das Lernportal speziell für L&D-Professionals ist perfekt für Dich und Dein Team, wenn Ihr Euch flexibel, ortsunabhängig und im eigenen Tempo weiterbilden wollt. Jetzt mehr erfahren und L&D School kostenlos testen!

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Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird.

Moderation: Marc Ruttorf

Produktion: Christine Müller

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Früher war ja klar: Wir als L&D sind die, die Lernbedarfe erkennen, Trainings planen und Inhalte auf die Straße bringen. Aber sei KI unsere Welt (mal liebevoll gesagt) auf den Kopf gestellt hat, funktioniert das alles nicht mehr so ganz und wir müssen umdenken.

In dieser Folge sprechen wir über die neuen Rolle von L&D in Zeiten von KI und schauen uns an, was heute nicht mehr geht, was früher noch ging.

Mit dafür am Start ist Wilma Hartenfels, Learning Consultant bei Bildungsinnovator. Und wenn wir uns alle verschiedene Hüte aufsetzen würden, dann wäre sie beziehungsweise ist sie in diesem Podcast die absolute KI- und Future Skills-Expertin. Viel Spaß beim Reinhören!

(0:00) Intro

(01:15) Warum aktuelle L&D-Rollen nicht mehr funktionieren

(07:54) Welche Rollen es in Zukunft nicht mehr brauchen wird

(10:21) Wie Du Rollen entwickelst, die echten Mehrwert schaffen

(12:43) Die neue Rolle als Facilitator

(20:30) Die neue Rolle als Business Challenge Detective

(22:55) Die neue Rolle als Learning Ecosystem Networker

(25:23) Die neue Rolle als Transformation Enabler

(28:00) Die neue Rolle als Peer Learning Activist

(30:34) Welche Future Skills Du als L&D Professional auf jeden Fall brauchst

(38:48) Die eine Sache, die Du Dir für immer bewahren solltest

Noch mehr Inspiration:

Blogartikel ⁠⁠L&D-Team fit für die Zukunft machen⁠

Blogartikel ⁠⁠Lerninhalte mit KI erstellen

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Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird!

Moderation: Marc Ruttorf

Produktion: Christine Müller Reimelt

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Alle reden von Skills, Future Skills, Skill Gaps – und wir haben dazu sogar ein ganzes kostenloses Fachbuch rausgebracht: unseren Future Skills Guide. (Kannst Du Dir jetzt einfach runterladen.) Aber heute wollen wir das Thema nochmal aus einer ganz anderen Perspektive beleuchten:

Wie funktioniert Skill-Based Learning in der Praxis? Nicht in der Theorie, sondern im echten Arbeitsalltag, mit echten Menschen, echten Herausforderungen.

Dafür habe ich Tatevik Mkrtchyan von IKEA an meiner Seite. Sie ist dort unter anderem für Skill-Based Learning verantwortlich. Bei 20.000 Mitarbeitenden allein in Deutschland und über 160.000 weltweit. Wenn jemand weiß, wie's wirklich funktioniert, dann sie!

(00:00) Intro

(01:55) Wie Tateviks Arbeitsalltag bei IKEA aussieht

(05:57) Das ist Skill-based Learning

(08:14) So führt IKEA Skill-basiertes Lernen ein

(10:01) Typische Stolpersteine

(13:10) Welches Setup Du brauchst

(18:43) Ist Skill-Based Learning Luxus oder Must Have?

(21:56) Zwei Wege zum Skill-based Learning

(24:07) Das Thema Kuration

(26:32) Die wichtigsten Skills für IKEA

(28:00) Tatevik’s Top-Tipps

Noch mehr Inspiration:

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Frohes neues Jahr! Ich hoffe, Du bist gut reingerutscht!

Das neue Jahr bringt neue Herausforderungen, neue Chancen –und vorallem ganz viele neue Möglichkeiten, Lernen in Deiner Organisation noch wirksamer zu machen. Und genau dabei werden wir von Bildungsinnovator Dich super gerne unterstützen.

Ab dem 27. Januar geht's hier weiter – mit frischen Impulsen, neuen Perspektiven und allem, was Dich in Deinem L&D-Alltag weiterbringt.

Ich freue mich schon sehr drauf! Wir hören uns bald!

Inspiration für die Zeit bis dahin:

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Das Jahr war intensiv, oder? Neue Lernformate entwickeln,Stakeholder überzeugen, Budgets verteidigen – und dabei immer die Frage: "Wie machen wir Lernen eigentlich wirklich wirksam?"

Ich finde da haben wir uns alle jetzt mal eine richtig schöne Pause verdient.

Ich lege jetzt auf jeden Fall mal ein paar Tage die Füßehoch – und wünsche Dir von Herzen:

Schöne Feiertage – mit Zeit für und mit Deinen Liebsten. Einen guten Rutsch ins neue Jahr – mit Energie, Vorfreude und vielleicht schon der ein oder anderen Idee für 2026.

Ich melde mich im Januar zurück – mit frischen Impulsen,spannenden Gäst:innen, neuen Perspektiven und allem, was Dich in Deinem L&D-Alltag weiterbringt. Bis dahin: Genieß die Zeit. Wir hören uns im neuen Jahr!

Achja. Und wenn Du magst – nutz doch die Zeit, um in diealten Folgen reinzuhören.

Inspiration in der Winterpause:

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In dieser Folge wird's ein bisschen düster. Aber keine Sorge: nicht ohne Hoffnung. Sondern offen und ehrlich. Denn wir schauen zurück auf ein Jahr voller Buzzwords, Hypes und Trends – und fragen uns: Was davon hat die L&D-Welt wirklich weitergebracht? Und was hat uns eher in die Irre geführt? Ich bin Marc Ruttorf, Learning Consultant & Creator bei Bildungsinnovator und Dein Host. Zusammen mit unserem Head of Customer Experience Alex Freihaut sorge ich für ein bisschen mehr Klarheit. Denn am Ende dieser Folge wirst Du wissen, welche Trends Du getrost begraben kannst – und welche es verdienen, weiter- bzw. wiederbelebt zu werden.

(0:00) Intro

(02:32) L&D-Trendjägerei: Ein Tanz mit dem Teufel – ohne Richtung, ohne Seele.

(05:13) Technologie über Technologie? Willkommen im Zombiepark der Lerntechnologie!

(08:24) E-Learning-Konzepte heute noch wie in den 90ern? Das ist Rückschritt mit Ansage.

(14:52) Gamification auf Biegen und Brechen? Totgespielt …

(18:52) KI als Trend auch begraben?!

(24:47) Sin Transfer, sin alma – ohne Transfer ist Lernen ein großer Haufen Nichts.

(31:38) 3 Schritte, um wirklich nur den "richtigen" Lerntrends hinterherzulaufen

Noch mehr Inspiration:

Hier geht's direkt zum Whitepaper "KI als Lernbegleitung".

Alle Webinare und Fachbücher findest Du in unserem Inspiration Hub.

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Künstliche Intelligenz so attraktiv zu vermitteln, dass sie Spaß statt Angst macht... Das ist bestimmt auch eine Deiner Aufgaben als L&D Professional. Dabei ist es immer ne gute Idee sich von anderen inspirieren zu lassen, die vielleicht schon einen Schritt weiter sind.

Und in dieser Folge erfährst Du, wie die Landesbank Baden-Württemberg ihre Mitarbeitenden strategisch fit für die Zukunft mit KI macht. Mit dafür am Start sind Guido Baur von der LBBW und Mirja Hentrey, Head of Learning Consulting & Creation bei Bildungsinnovator.

(00:00) Intro

(02:41) KI bei der LBBW

(05:14) Das Projekt

(15:03) Die Kommunikation

(17:17) Der Formate-Mix

(24:21) Die Challenge: KI-Inhalte aktuell halten

(29:23) Die Top-Tipps von Guido und Mirja

(33:24) Der Blick in die Zukunft

Noch mehr Inspiration:

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Du suchst maßgeschneiderte E-Learnings, wie das der LBBW? Praxisnah, interaktiv und didaktisch wirksam, damit Lernen Spaß macht und Wissen nachhaltig im Arbeitsalltag ankommt? ⁠Dann erfahre hier mehr über unsere individuellen E-Learnings!⁠

Mit den KI-Features in LXT Authoring erstellst Du auf Knopfdruck selbst wirksame Lerninhalte und passt sie jederzeit flexibel an. Genau was Du brauchst, um Eure Online-Trainings zu KI-Themen aktuell zu halten. ⁠⁠Entdecke jetzt LXT Authoring!

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Dein L&D-Team rennt von einem Projekt zum nächsten, alle sind am Limit. Und trotzdem hast Du das Gefühl, dass Ihr Euch im Kreis dreht? Dass die wirklichen Bedürfnisse Eurer Organisation und Lernenden irgendwie an Euch vorbeirauschen und Ihr nicht hinterherkommt?

Damit bist Du nicht alleine! Ganz viele L&D-Teams stecken gerade im genau gleichen Dilemma fest. Und in dieser Folge spreche ich mit Head of Learning Consulting Mirja Hentrey über einen der häufigsten Gründe, der zu diesem Stress führt und – noch wichtiger – was Du konkret gegen dagegen tun kannst.

(00:00) Intro

(01:19) Was L&D-Teams aktuell herausfordert

(03:13) Das häufigste Problem: Oldschool-Rollenverteilung im Team

(05:14) Wie Du die Rollen in Deinem Termin besser aufteilst

(09:02) Best Practise: Motel One

(18:46) Das wichtigste Learning, dass Du aus dieser Folge mitnehmen solltest

Noch mehr Inspiration:

⁠Beratung zu L&D-Strategie & Lernkultur mit Mirja (wenn Du das große Ganze anpacken und Eure Rollenlandschaft challengen/weiterentwickeln willst)

Flexible Agenturleistungen⁠ (wenn Du punktuelle Hilfe brauchst, wie z. B. didaktische Optimierung, Content-Erstellung oder Feedback)

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Moderation: Marc Ruttorf

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Schnitt: Valentin Schöps

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In dieser Folge gebe ich mein Mikro ab an Mirja Hentrey, Head of Learning Consulting & Creation bei Bildungsinnovator. Sie hat nämlich Felix Rüger von der Oldenburgischen Landesbank und Anne-Birthe Schramm von der Umsatzbrennerei in unser Studio eingeladen. Sie sprechen über ihr gemeinsames und mehrfach ausgezeichnetes Projekt! Also hör mal rein und viel Spaß!

(00:00) Intro

(03:04) Warum die OLB ein neues Vertriebskonzept brauchte

(05:45) Die Herausforderung

(06:48) Das Ziel & die Zielerreichung

(15:04) Das Blended-Learning-Konzept

(21:59) Der Lerntransfer

(24:25) Die Lernkultur

(31:05) Der Return on Investment

(37:21) Die Zusammenarbeit mit Bildungsinnovator

Noch mehr Inspiration:

Zum Use Case – wenn Du was sehen willst, statt nur zu hören.

Erfahre jetzt mehr über ⁠⁠unsere Beratung rund um L&D-Strategie & Lernkultur, (New) Blended Learning und Deine ganz individuellen L&D-Themen!

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Die Umsatzbrennerei von Anne-Birthe Schramm

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Produktion: Christine Müller

Schnitt: Valentin Schöps

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Laut des AXA Mental Health Reports 2024 sagen 31 Prozent der Deutschen, dass sie aktuell unter Depressionen, Angst- oder Zwangsstörungen leiden. Und je nach Stundenzahl machen 26–31 Prozent dafür die Arbeit verantwortlich. Außerdem war rund jede:r fünfte Beschäftigte in Deutschland im letzten Jahr mindestens einmal wegen mentaler Probleme krankgeschrieben.

Die Zahlen machen klar: Mentale Gesundheit ist schon lange kein Randthema mehr – sondern ganz realer Teil unseres Arbeitsalltags. Arzttermine und Therapieplätze sind super schwer zu kriegen, weshalb sich die Genesung auch echt lange ziehen kann. Und in Zeiten, in denen unsere Babyboomer in Rente gehen, werden diese Ausfallzeiten immer mehr zum Problem.

Man denkt bei dem Thema vielleicht nicht direkt an L&D. Aber: Du als L&D Professional bist ein super wichtiges Puzzlestück, wenn’s darum geht, die mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen zu fördern. Gemeinsam mit meiner Kollegin Stefanie Grootens, Project Manager bei Bildungsinnovator, spreche ich in dieser Folge über ganz konkrete Hebel, an denen Du ansetzen kannst.

(0:00) Intro

(03:24) So schlecht steht’s um die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden

(06:50) Mentale Gesundheit – Definition, Symptome, Tipps zur Prävention

(12:14) Was gerade Du als L&D Professional tun kannst, um mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen zu stärken

(16:07) Typische L&D-Stolpersteine und Hürden

(18:05) 4 Hebel, an denen Du konkret ansetzen kannst, um mentale Gesundheit mit Deinen Lernmaßnahmen zu fördern

(24:00) Wie Du das Upper Management überzeugst, in die Förderung mentaler Gesundheit zu investieren

(26:49) Die 3 wichtigsten Learnings

Noch mehr Inspiration:

AXA Mental Health Report

Telefonseelsorge (kostenfrei & anonym)

Blogartikel und Whitepaper passend zur Folge

Integriere fertige E-Learnings rund um mentale Gesundheit schnell und einfach in Eure Lernumgebung oder stell sie über unsere Lernplattform bereit! Einfach kaufen oder mieten. Hol Dir jetzt Deinen kostenlosen Testzugang zur E-Learning-Bibliothek!

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⁠Stefanie Grootens –⁠ LinkedIn

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