Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.

Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.

Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.

Au programme :

Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière

Un paradoxe frappant :

→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte

→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance

Les principales craintes des recruteurs :

→ 38 % évoquent le coût salarial

→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement

→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité

→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles

Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir

Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :

→ perte de projection dans l’avenir professionnel

→ sentiment d’opportunités limitées

→ motivation plus fragile dans l’entreprise

Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences

Les solutions évoquées dans l'étude

Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :

→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro

→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers

→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles

→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière

→ Valoriser la transmission des compétences entre générations

Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :

84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.

Quelques chiffres clés :

47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière

54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte

95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance

87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés

78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers

Citations à retenir :

« La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.

La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »

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