Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau.

Un atout pour l’innovation et la transmission.

Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale

Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle.

🎯 Au programme :

Lesobjectifs de cette grande enquête internationale

Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ?

Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ?

Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés

Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes

Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité

Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise

La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs

Différences de style de communication : un frein majeur ?

L’âgisme en France comparé à d’autres pays

Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste)

Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue

Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ?

📊 Quelques données clés :

62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés

75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite

55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion

65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi

46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences

💬 Citation à retenir:

« On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle

Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis

Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences.

À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi

📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ?

Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ?

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025.

🎯 Au programme :

Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record

Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…)

Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul

L’impact de l’IA et des bouleversements structurels

Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ?

Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement

Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni

Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ?

L’importance du management, du sens et du logement pour recruter

📊 Quelques données clés :

+23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020

Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans

Informatique : -20 % d’offres vs 2020

Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés

1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire

+40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération

💬 Citation à retenir :

🔗 Ressources mentionnées :

Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/)

Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres

Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management

À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques.

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#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène.

🎯 Au programme :

• Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi international
• Ce que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangers
• Les secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)
• L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitique
• Les métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?
• Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la France
• Comment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelle
• Les leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie

📊 Quelques données clés :

• France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)
• Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la France
• Emplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangers
• Les métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays.

💬 Citation à retenir :

🔗 Ressources mentionnées :

• Études du Hiring Lab sur la mobilité internationale
• Données comparées Royaume-Uni / États-Unis / France
• Enquête européenne sur la qualité du management

👤 À propos d’Alexandre Judes :

Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail.

À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel.

Au programme :

◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn

◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale

◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ?

◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée

◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs

◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux

◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding

◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ?

📊 Quelques chiffres issus de l’épisode :

✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier

✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail

✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami

✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques

💬 Une citation à retenir :

“Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.”

🔗 Ressources mentionnées :

• Étude PWC Future of Work

• Baromètre Gallup sur l’engagement au travail

• Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail

🔍 À propos d’Éric Gras :

Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés.

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💬 Ce sujet vous parle ?

Vous avez observé autour de vous un phénomène de quiet quitting, ou vous pratiquez vous-même le career cushioning ?

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire

💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”

🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

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Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail.

Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.

🔹 Les chiffres marquants :

• 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »
• 71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami
• 45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents
• 81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus

💡 Les grands enseignements de cette enquête :

✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.

✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.

✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.

✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.

🛠️ Les implications pour les entreprises :

• Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).
• Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.
• Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.

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📢 Retrouvez-nous sur Job Radio pour décrypter chaque mois l’actualité de l’emploi !

Dans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante.

Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance.

Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ?

La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?

Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes.

Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats.

Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?

Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France.

Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.

En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.

Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.

Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.

L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.