Jobnews by Indeed

Et si le télétravail nous rendait plus productif… mais moins visible ?

Selon une nouvelle étude menée par Indeed avec Censuswide, 59 % des salariés estiment être + productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. Pourtant, 64 % reconnaissent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues.

Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter ce paradoxe du travail hybride.

Au programme :

◉ Télétravail : la bataille de la productivité est-elle terminée ?

→ 59 % des salariés se disent plus productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux.

→ Côté employeurs, seuls 10 % estiment encore que le télétravail diminue la performance.

◉ Présentéisme 2.0 : pourquoi continue-t-on à venir au bureau pour être vu ?

→ 64 % des salariés reconnaissent être déjà venus sur leur lieu de travail principalement pour gagner en visibilité.

→ Réunions, échanges informels, réseau interne : le bureau reste aussi un lieu de reconnaissance professionnelle.

◉ Télétravail : loin des yeux, loin des promotions ?

→ Près de 60 % des recruteurs, managers et professionnels RH reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leurs décisions de promotion ou d’évolution.

→ Chez les profils C-Level, cette proportion atteint 69 %.

◉ Les jeunes salariés davantage concernés

→ 75 % des 18-24 ans déclarent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues.

→ 66 % pensent qu’être davantage présent au bureau constitue un avantage pour évoluer professionnellement.

◉ Comment manager équitablement dans un monde hybride ?

→ Évaluer davantage les résultats, les compétences et la contribution réelle que la présence physique.

→ Former les managers au travail hybride et au « biais de proximité ».

→ Pour les salariés : apprendre à rendre visibles ses résultats et ses contributions, même à distance.

Citation à retenir :

« La performance est reconnue partout, mais la visibilité continue à compter. »

🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#Indeed #Télétravail #TravailHybride #Management #Emploi #Carrière #Recrutement

Et si l’intelligence artificielle devenait votre nouveau coach de carrière ?

Avec Career Scout, Indeed lance un assistant IA gratuit pour aider les candidats à trouver un emploi, identifier leurs compétences transférables et réussir leur reconversion professionnelle.

Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France, pour découvrir cet outil.

Au programme :

◉ Indeed Career Scout : comment ça marche ?

→ Identifier de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’IA.

→ Affiner sa recherche d’emploi selon ses compétences, ses attentes salariales et ses contraintes.

◉ Du CV à l’entretien d’embauche : un accompagnement personnalisé

→ Adapter son CV et préparer ses candidatures.

→ Simuler un entretien et préparer une négociation salariale.

◉ Career Scout est-il vraiment efficace ?

→ Selon Indeed, ses utilisateurs américains présentent une probabilité d’embauche supérieure de 38 % à celle des utilisateurs des fonctionnalités classiques.

→ Protection des données, transparence et supervision humaine : quels garde-fous ?

Citation à retenir :

« L’IA ne remplacera jamais ces rencontres humaines. »

🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#Indeed #CareerScout #IntelligenceArtificielle #RechercheEmploi #ReconversionProfessionnelle #Recrutement

L’entrée sur le marché du travail est-elle devenue plus difficile pour les jeunes ?

Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % en France et les opportunités de début de carrière reculent fortement. Offres juniors, stages, alternances : les portes d’entrée vers l’emploi se réduisent.

Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, à l’occasion de la publication de son étude sur l’emploi des jeunes en France.

Au programme :

◉ Un marché beaucoup plus difficile pour les débutants :

→ les offres juniors ne représentent plus que 61 % de leur niveau de 2022

→ les stages sont à 66 %, les alternances à 62 %

→ les jeunes subissent une double peine : moins d’offres et davantage de concurrence avec les profils expérimentés

◉ L’alternance reste une porte d’entrée essentielle :

→ son rôle est devenu central dans l’insertion des jeunes

→ mais la baisse des aides publiques pèse déjà sur les offres

→ les entreprises arbitrent davantage sur le coût et la rapidité d’accès à l’autonomie

◉ L’IA menace-t-elle vraiment les emplois juniors ?

→ certaines tâches traditionnellement confiées aux débutants peuvent être automatisées

→ mais les données d’Indeed ne montrent pas, à ce stade, que l’IA explique le recul des recrutements juniors

→ elle pourrait surtout transformer le contenu des premiers emplois

◉ Le risque pour les entreprises :

→ recruter moins de jeunes aujourd’hui, c’est manquer de profils expérimentés demain

→ formation, tutorat et accompagnement restent essentiels

→ les candidats doivent davantage valoriser leurs expériences, leur potentiel et leurs soft skills

Citations à retenir :

« Les jeunes subissent aujourd’hui une double peine. »

« On a besoin des jeunes qui commencent aujourd’hui pour avoir des personnes avec cinq ans d’expérience dans cinq ans. »

« L’enjeu est vraiment de maintenir les portes d’entrée vers l’emploi. »

🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#EmploiDesJeunes #Alternance #Recrutement #PremierEmploi #RH

La transparence salariale est-elle en train de devenir une nouvelle norme du recrutement… ou une véritable révolution pour les entreprises et les candidats ?

Alors que la directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leurs pratiques de recrutement et leur politique de rémunération. Affichage des salaires, réduction des écarts de rémunération, nouvelles attentes des candidats… une transformation majeure est en marche.

Dans ce nouvel épisode de #JobnewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d'Indeed, à l'occasion de la publication de l'étude Indeed consacrée à la transparence salariale en Europe.

Un épisode qui décrypte les impacts de cette nouvelle réglementation sur les entreprises, les candidats et le marché de l'emploi.

Au programme :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable :

→ seuls 39 % des offres d'emploi en France affichent un salaire

→ 66 % des candidats sont plus enclins à postuler lorsqu'une rémunération est indiquée

→ 74 % estiment que cette information devrait être systématiquement présente

◉ Ce que change la directive européenne :

→ obligation de communiquer une rémunération avant l'embauche

→ davantage de transparence pour les salariés comme pour les candidats

→ une logique d'équité renforcée sur le marché du travail

◉ Pourquoi les entreprises hésitent encore :

→ remise à plat des grilles salariales

→ crainte de révéler des écarts de rémunération

→ une transformation profonde des pratiques RH

◉ Un levier pour attirer davantage de candidats :

→ des candidatures plus nombreuses

→ des profils souvent mieux qualifiés

→ une relation de confiance renforcée dès l'offre d'emploi

◉ Transparence salariale et égalité femmes-hommes :

→ les écarts restent de 11,1 % en moyenne dans l'Union européenne

→ la transparence permet de rendre visibles les inégalités injustifiées

→ les femmes restent les premières bénéficiaires de cette évolution

◉ Les nouvelles attentes des candidats :

→ connaître le salaire avant de postuler

→ disposer d'une fourchette crédible et cohérente

→ davantage de clarté sur l'ensemble de la rémunération

◉ Vers une nouvelle culture du recrutement :

→ la transparence devient un avantage concurrentiel

→ les jeunes générations parlent plus librement d'argent

→ afficher le salaire pourrait bientôt devenir la norme

Citations à retenir :

« La transparence ne crée pas les écarts de rémunération, elle les rend visibles. »

« Les candidats veulent désormais postuler en connaissance de cause. »

« Dans cinq ans, les offres d'emploi sans salaire seront devenues marginales. »

🎧 Écoutez l'épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d'écoute.

#TransparenceSalariale #Recrutement #RH #Emploi

Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ?

Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux.

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport :

« Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ».

Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents.

Au programme :

◉ Une crise de recrutement qui s’installe :

→ 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement

→ le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans

→ un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030

◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé :

→ la stabilité ne suffit plus à convaincre

→ les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives

→ les candidats recherchent un meilleur équilibre global

◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs :

→ informatique, cybersécurité et data

→ santé et médico-social

→ petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance

◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements :

→ plus de la moitié des salariés du privé ignorent l’existence des concours

→ de nombreux candidats ne savent pas comment rejoindre la fonction publique

→ plus de 250 métiers restent largement méconnus

◉ Les nouvelles attentes des candidats :

→ recherche de sens mais aussi d’évolution

→ besoin de mobilité et de formation continue

→ attente d’une expérience candidat plus simple et plus moderne

◉ Le défi de la marque employeur :

→ des offres encore trop institutionnelles

→ un besoin de mieux raconter les métiers

→ davantage de visibilité sur la réalité du terrain

◉ Le numérique comme levier de transformation :

→ 81 % des employeurs publics ne mesurent pas précisément l’origine de leurs candidatures

→ la donnée devient indispensable pour piloter les recrutements

→ le recrutement doit être considéré comme une fonction stratégique

Citations à retenir :

« Aujourd’hui, la fonction publique ne peut plus attendre que les candidats viennent à elle. Elle doit aller les chercher. »

« Le sens est un avantage énorme pour le secteur public, mais il ne suffit plus à lui seul à attirer les talents. »

« La fonction publique a tout pour rester attractive à condition de donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite. »

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#FonctionPublique #Recrutement #Attractivité

Alors que le marché de l’emploi sort progressivement de l’euphorie post-Covid, une autre dynamique s’installe en parallèle : celle de l’intelligence artificielle, qui transforme déjà en profondeur la manière de travailler.

Baisse des offres, concurrence accrue entre candidats, adoption progressive de l’IA dans les entreprises… les signaux sont multiples et parfois contradictoires.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, pour décrypter les grandes évolutions du marché de l’emploi et comprendre le véritable impact de l’IA sur le travail.

Un épisode qui remet les choses en perspective : non, l’IA ne détruit pas massivement les emplois… mais elle transforme déjà profondément les règles du jeu.

Au programme :

Un marché de l’emploi en net ralentissement :

→ environ -50 % d’offres d’emploi depuis le pic de 2022

→ retour à un niveau proche de la tendance long terme

→ concurrence accrue entre les candidats

Un marché à deux vitesses :

→ recul des métiers tertiaires généralistes (marketing, administratif, fonctions support)

→ tensions persistantes dans la construction, le soin et les services à la personne

→ pénuries structurelles dans certains secteurs

Une explosion du nombre de candidatures :

→ des offres saturées en quelques jours

→ parfois plus de 100 candidatures en moins d’une semaine

→ des délais de réponse allongés pour les candidats

Le recul inquiétant de l’apprentissage :

→ environ -50 % d’offres pour les contrats 2026-2027

→ conséquence directe de la baisse des aides publiques

La transparence des salaires progresse :

→ plus de 55 % des offres affichent une rémunération

IA et emploi : remettre les choses en perspective :

→ aucun lien démontré entre IA et baisse des offres

→ moins de 1 % des emplois réellement automatisables aujourd’hui

→ mais jusqu’à 40 % des tâches transformées par l’IA

Une transformation plus qualitative que quantitative :

→ l’IA modifie la manière de travailler

→ elle ne remplace pas massivement les emplois

→ elle impose de nouvelles compétences et plus d’agilité

Une adoption encore discrète dans les offres :

→ seulement 5 % des offres mentionnent l’IA

→ mais son usage est déjà diffus dans la majorité des métiers

→ une phase de transition avant normalisation

Des impacts concrets sur le recrutement :

→ explosion des outils de présélection automatisée

→ montée du recrutement par compétences

→ candidatures elles aussi assistées par IA

Citations à retenir :

« Le vrai risque, ce n’est pas l’intelligence artificielle. C’est de ne pas s’y adapter. »

« On ne sera sans doute pas remplacé par une IA, mais par quelqu’un qui l’utilise mieux que nous. »

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #MarchéDuTravail #RH #FutureOfWork

Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.

Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.

Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.

Au programme :

Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière

Un paradoxe frappant :

→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte

→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance

Les principales craintes des recruteurs :

→ 38 % évoquent le coût salarial

→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement

→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité

→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles

Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir

Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :

→ perte de projection dans l’avenir professionnel

→ sentiment d’opportunités limitées

→ motivation plus fragile dans l’entreprise

Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences

Les solutions évoquées dans l'étude

Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :

→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro

→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers

→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles

→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière

→ Valoriser la transmission des compétences entre générations

Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :

84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.

Quelques chiffres clés :

47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière

54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte

95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance

87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés

78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers

Citations à retenir :

« La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.

La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

• Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
• En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
• L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

• 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
• Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
• Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
• PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
• Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
• Assouplissement des critères
• Recours accru aux contrats courts
• Vision plus court-termiste
• Les nouvelles stratégies des candidats :
• Changement de secteur
• Reprise de formation
• Acceptation de postes en dessous de leur qualification
• Le retour massif du career cushioning
• Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
• 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

• 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
• 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
• 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
• 77 % des candidats souhaitent se former
• 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
• 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement

#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning