Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion

💬 Une citation à retenir :
"Aujourd’hui, les recruteurs favorisent l’expérience et les compétences.Le diplôme reste une référence, mais ce n’est plus un passeport automatique."
🔍 À propos de Bertrand Serna

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

📢 Écouter l’épisode

👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :

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🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio :

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