Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire

💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”

🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.

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