Les Afterworks de Lorena

"On a vu que les résultats étaient là, que les employés sont fiers de le faire. Et donc, on a tout ce vivier de talents qui est engagé, qui adore partager des choses. Alors on s'est dit : mais pourquoi on leur met des barrières ? Du coup, on les a ouvertes."

Ça, c'est Jonathan qui le dit lors de notre afterwork, place Dauphine.

Et saurez-vous deviner pourquoi il a choisi ce lieu en lien avec l'univers de son entreprise ?

Jonathan s'occupe de la communication interne et des programmes ambassadeurs pour Disneyland Paris. Un sujet qu'il connaît bien puisqu'il a lui-même été ambassadeur, avec un grand A. Mais concrètement, qu'est-ce que cela signifie ? Comment accompagne-t-on les transformations par la parole des collaborateurs ?

Et les transformations, Disneyland Paris en a connu une majeure il y a quelques mois avec l'extension du parc et l'arrivée du Royaume de la Reine des Neiges.

Comment faire des collaborateurs les premiers ambassadeurs de l'entreprise ?

Comment trouver le juste équilibre entre liberté d'expression, fierté d'appartenance et confidentialité ?

Jonathan nous ouvre les coulisses d'une entreprise qui cultive depuis plus de trente ans une culture particulièrement forte, portée par des valeurs, des rituels et une attention constante à l'expérience collaborateur.

Nous avons évidemment parlé des Buzz Members, ce programme qui encourage les collaborateurs à partager leur quotidien sur les réseaux sociaux, du rôle unique des ambassadeurs Disneyland, mais aussi de la façon dont communication interne et employee advocacy peuvent se renforcer mutuellement.

Un immense merci à Jonathan d'avoir accepté mon invitation et de nous avoir ouvert les portes des coulisses de Disneyland Paris.

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Découvrez en avant-première un extrait de l'afterwork avec Jonathan Rabeute.

Avec Jonathan, on se connaît maintenant depuis plusieurs années. À chaque fois que l'on se croise, on partage notre intérêt pour l'empowerment des collaborateurs et notre amour pour Disneyland Paris. Et ce n'est pas un hasard si je vous dis ça, car Jonathan y travaille.

Dans cet extrait, il vous raconte ce qu'ils ont mis en place pour engager les collaborateurs avant l'ouverture au public de la nouvelle extension du parc avec le Royaume de la Reine des Neiges. Un moment historique qu'ils ont célébré en interne, en avant-première, avec l'ensemble des Cast Members, comme ils appellent leurs collaborateurs.

Dans l'épisode complet, nous parlons de ce qui se passe lorsque l'on fait réellement confiance aux collaborateurs pour porter la voix de l'entreprise. Et cela porte tout son sens à Disneyland Paris.

Nous parlons des différents programmes d'ambassadorat, du rôle des ambassadeurs, des Buzz Members, de communication interne, d'employee advocacy et de la façon dont les collaborateurs peuvent devenir les premiers ambassadeurs de leur entreprise.

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Bonne écoute !

Et si, pour une fois, on prenait le temps d’écouter vraiment ?

Pour inaugurer le nouveau format Les voix du vivant, je vous invite à rencontrer Josué qui vous raconte qui il est, plutôt que ce qu'il fait.

Ancien garçon discret devenu animateur d’événements et formateur en prise de parole, Josué nous raconte son rapport à la connexion, au défi, à l’audace. Son fil rouge ? La communication. Non pas pour performer, mais pour faire exister.

Dans cet épisode, il partage une conviction forte : nous valons bien plus qu’une fiche de poste.

Un récit sincère et inspirant, qui questionne notre rapport au travail et invite les entreprises à redonner une place centrale à la parole vivante.

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"Une start up ferroviaire, c'est un truc qui est presque antinomique. Quand on pense ferroviaire, on pense grosse machine, grosse entreprise et ainsi de suite. Et donc cet alliage-là, c'est quelque chose qui est très séduisant, je pense, pour des gens qui ont envie de se lancer dans une aventure." 

Nouvelle année et nouvel afterwork que je démarre aux côtés d'un habitué du podcast.

Il s'agit de Julien Fere. Mais cette fois-ci, il vient nous parler d'un sujet inédit.

Pour bien resituer :

Julien est partner communication dans le cabinet onepoint. Il est également professeur associé au CELSA, l'école des hautes études en science de l'information et de la communication.

Il est également auteur et directeur de la collection des livres "Les dessous de" publiés aux éditions Ellipses qui comptent pas moins de 10 ouvrages. Une collection pour laquelle j'ai collaboré en dirigeant l'écriture du livre "les dessous de l'engagement en entreprise"

Avec Julien, on se connait bien. On se connait depuis qu'il a été directeur de la communication pour l'Activité TGV-Interticés.

Aujourd'hui, il vient nous parler d'une nouvelle histoire de chemin de fer, celle de Velvet la première compagnie française indépendante de train à grande vitesse.

Il nous raconte les coulisses de la création d'une entreprise façon start-up ferroviaire, comment ce nom complètement novateur a été imaginé, ainsi que toute l'identité visuelle. Avec Julien on découvre comment on crée une entreprise et une marque attractive pour donner envie de modernité et d'alternative quand on n’a encore aucun collaborateur pour la faire vivre.

C'est un afterwork inédit que je suis fière de vous proposer.

Un immense merci à Julien d'être à nouveau présent devant mon micro.

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Découvrez en avant-première un extrait du nouvel épisode qui sera diffusé la semaine prochaine.

Pour cet afterwork, j’ai retrouvé un habitué.

Julien Féré est déjà passé devant mon micro en 2023.

Aujourd’hui, il revient pour parler de Velvet, la première compagnie française indépendante de train à grande vitesse.

Julien est un avant-gardiste. Il a ce talent rare pour sentir les débuts d’histoire. Et des histoires avec les trains, il en a vécu beaucoup.

Il était aux débuts de OUIGO, le TGV low cost de la SNCF.

Il a aussi été directeur de la communication au lancement de la marque TGV INOUI.

Dans cet extrait, il partage les coulisses de la révélation du nom et de l’identité de Velvet. Après des lancements parfois mouvementés dans le ferroviaire, celui-ci a réservé quelques surprises.

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Dans l’épisode complet de la semaine prochaine, Julien partagera les coulisses de la création de Velvet : le choix du nom, de l’identité… et surtout, comment créer une marque attractive quand on n’a encore aucun collaborateur pour la faire vivre.

Bonne écoute !

Aujourd’hui, je tends le micro à un explorateur.

Il n’a pas de longue-vue, ni de bateau pour atteindre des terres inconnues… mais il explore le monde à travers sa caméra.

Et le monde qu’il explore, c’est celui du futur du travail.

Samuel Durand est avec moi pour cet afterwork.

Il m’accueille dans son camp de base, là où naissent toutes ses aventures, là où commencent les histoires de ses documentaires.

Explorateur et entrepreneur, vous allez découvrir que Samuel adore apprendre et partir de zéro. Films documentaires, conférences, BD, comedy club… et bientôt des formations.

Rien ne l’arrête.

Enfin… si.

Il s’est arrêté le temps de cet afterwork pour parler de son nouveau film, consacré au management.

Il raconte comment naissent ses documentaires, comment chaque thématique ouvre la voie vers la suivante.

On a aussi parlé des leviers de motivation, et de ces entreprises qui participent à faire évoluer notre société. Et Samuel le dit très bien lui-même "la meilleure façon de prédire le travail, c'est de le travail"

Merci à Samuel d'être présent pour cet afterwork et de nous partager la richesse de tes explorations.

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Bonne écoute.

Découvrez en avant-première un extrait du nouvel épisode qui sera diffusé la semaine prochaine.

Pour cet afterwork, j’ai été invitée par Samuel Durand dans son camp de base… là où naissent toutes ses aventures, toutes ses idées, tous ses chemins de traverse vers le futur du travail.

Samuel est un explorateur (Linkedin)

Un explorateur du futur du travail, un peu à la manière d’Alexandra David-Néel, qui avançait toujours avec curiosité, respect et émerveillement.

Explorer et entreprendre, c’est son quotidien. Et ses terrains d’aventure sont aussi variés que surprenants.

Au cœur de ses explorations : les films documentaires qu’il réalise depuis maintenant six ans avec Work in Progress.

Dans cet extrait, il nous raconte comment naissent ses idées… et il nous partage en exclusivité les pistes qu’il commence à tracer pour son prochain film, consacré au management.

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Rendez-vous la semaine prochaine pour l’intégralité de l’afterwork avec Samuel.

Il y partagera ce qu’il a appris de ses explorations : l’engagement, les leviers de motivation, le management… car, selon lui, "la meilleure manière de prédire le travail, c’est de le créer".

Bonne écoute et à bientôt !

Je vous propose un nouveau format celui de relier les points. Comme dans le jeu de notre enfance : on reliait les points sans trop savoir ce qu’on dessinait, et une forme apparaissait à la fin.

Ici, c’est pareil. Je relie les points issus de mes lectures, de mes rencontres, de mes sources d’inspiration, aussi diverses soient-elles. Et on regarde ensemble ce que cela dessine.

Pour ce premier épisode de "Relier les points" on va parler de Homo Sapiens, Homo Sentiens, du rôle des émotions, de leur construction dans notre cerveau, des travaux de la neuroscientifique Lisa Feldman Barrett et du poids de notre culture qui façonnent notre relation aux émotions. 

CHAPITRAGE

01:12 : Homo Sapiens vs Homo Sentiens

02:23 : à quoi servent les émotions par la psychothérapeute Isabelle Filliozat

03:34 : comment sont construites les émotions avec les travaux de la neuroscientifique Lisa Feldman Barrett (3 éléments étudiés le cerveau prédictif, l'affect et les concepts)

10:15 : l'importance de nommer les émotions pour les faire exister

12:15 : le poids de la culture et de la masculinité sur l'expression des émotions (citation de Bell Hooks)

14:20 : les différences culturelles sur la perception des émotions

#LesAfterworksDeLorena #LorenaSanchez #RelierLesPoints #émotions #engagement #revuedepresse

Après les 10 premiers épisodes, ce podcast fait peau neuve.

Qui dit nouvelle saison, dit nouveaux invités. Pour cet épisode de reprise, j'ai convié Anaïs Georgelin fondatrice et CEO de somanyWays qui accompagne les entreprises dans leurs transformations en formant une nouvelle génération de managers.

Anaïs est également autrice et elle vient nous parler de son livre “38 idées concrètes pour engager vos équipes, le rapport au travail évolue. Et vous ?” (septembre 2025, éditions Eyrolles)

Plongez dans cet afterwork avec Anaïs qui nous parle de sens au travail. Elle nous rappelle que nous sommes des êtres émotionnels avant d'être rationnels et que dans les pires moments de l'humanité, nous avons besoin de trouver du sens.

On a questionné les problèmes générationnels et la réponse d'Anaïs est tranchante.

On a observé l'évolution des comportements et "les carrières à la papa" qui ne font plus rêver.

Et évidemment, tout notre échange est saupoudré par l'engagement. Cela veut dire quoi et quelles actions concrètes mettre en place.

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Bonne écoute.

Découvrez en avant première un extrait du nouvel épisode qui sera diffusé la semaine prochaine.

Pour cet épisode de reprise, j'ai invité Anaïs Georgelin fondatrice et CEO de somanyWays qui accompagne les entreprises dans leurs transformations en formant une nouvelle génération de managers.

Dans cet extrait Anaïs nous raconte la révolution humaine que nous sommes en train de vivre au même titre que la révolution digitale. Elle invite les entreprises à se mettre en mouvement pour prendre le tournant de cette révolution au lieu de la subir.

Elle nous donne également sa vision de l'engagement et de sa mesure.

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Dans tous les cas, vous retrouverez l'intégralité de l'afterwork avec Anais dès la semaine prochaine. Elle vous invitera a changer de regard sur le monde du travail qui connait une (r)évolution.

Bonne écoute et à bientôt !