Diagnostiquée tardivement autiste et TDAH, Mara Staub a transformé ses difficultés d’accès à l’emploi en moteur d’action.

Elle est la fondatrice et dirigeante d'Autypik, solution de recrutement neuro-inclusive : elle a décidé de révolutionner l'emploi pour que les neuroatypiques puissent travailler sans avoir à se sur-adapter, grâce à un parcours qui allie formations aux entreprises, recrutement sur la plateforme digitale Autypik, et accompagnement post recrutement.

Tout un programme !

Et surtout une envie qu'elle nous partage lors de cet épisode.

Marilyn a une solide expérience dans les ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents et pratiques RH.

Au delà de ça, son propre parcours a été façonné de manière unique par sa conscience d'être dyslexique dès son plus jeune âge, entraînant des défis personnels dans divers aspects de sa vie, de l'école aux environnements professionnels.

Il y a six ans, elle a pris une décision cruciale en devenant

Aujourd'hui, Marilyn travaille dans l'espace de la

Au sein d'Ubisoft (je vous invite à écouter également l'épisode avec Pierre Escaich à ce sujet), Marilyn n'est pas seulement soutenue, mais activement encouragée à travailler en faveur de la neurodiversité.

Comme elle nous le dit dans cet épisode, il faut savoir s'appuyer sur les talents et les forces et savoir miser sur des environnements flexibles.

Mathieu Flaig, 41 ans, est un insatiable curieux. Passionné d'Internet depuis 1996, et plus généralement d'humain et de technologie, il vit sa vie au rythme de cette curiosité qui le caractérise, et de ses intérêts multiples. Il en a fait une force professionnelle, naviguant depuis 20 ans entre la communication, la transformation numérique, les réseaux sociaux, l'intelligence artificielle, les RH, l'accompagnement au changement, la formation, la prise de parole en public, l'influence, le Conseil… Bref, il arrive à faire rentrer beaucoup de choses en une journée !

Floris Bernié a 25 ans, et est neuroatypique.

Il nous parle -entre autres- d'autisme, et d'aller contre les clichés : et oui, il est actuellement communicant en alternance, en Master 2 en Stratégie Digitale à l’ISCOM Toulouse.

L'un n'empêchant pas l'autre, contrairement aux stéréotypes (beaucoup trop) répandus !

parcours (qui n'a pas toujours été évident) et de son ressenti, ancré dans une vision positive des étapes qui l'ont mené jusque là, avec recul et humour.

Eric de Rus est agrégé et docteur en philosophie, et également enseignant, conférencier, et écrivain... Et tellement plus encore !

Sans oublier TSA et HPI, découverts tardivement.

Il se raconte dans cet épisode avec sincérité, poésie et philosophie, pour nous faire partager son parcours et interrogations, qui l'ont mené sur le chemin où il est actuellement.

Il nous parle également de son livre, La Grâce d'Altérité, qui partage son exploration et découverte de l'autisme et son rapport au monde.

Un échange philosophique, tout en finesse...

Aurélie est multi-DYS et TDAH, et son parcours l'a menée à créer sa micro-entreprise 6foisdys en  2018.

Dans cet épisode, elle nous parle de son parcours semé d'embûches, qui ne lui a toutefois pas empêché de continuer à voir la vie de façon positive.

Aujourd'hui, elle est conférencière, formatrice et consultante troubles DYS, mais également autrice d'un livre qui sortira, elle l'espère, très bientôt !

Nathalie Alsteen, femme aux mille facettes (entre autres fondatrice du Congrès Douance, senior coach, thérapeute, autrice du livre “Emotifs Talentueux : Être soi autrement”… Et bien plus encore) nous livre ici son parcours dans le monde de la douance, et pourquoi aujourd'hui cela lui tient tant à cœur d'aider à comprendre, se comprendre, avec nos propres sensibilités et parcours de vie. Avec un focus particulier sur les femmes.

Tout un parcours, qu'elle nous livre ici avec simplicité et décomplexion.

Pierre est le directeur du programme Talent Neurodiversité d'Ubisoft.

Etant parent d’enfants neuroatypiques, et ayant plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo, il a pu constater par lui-même le lien puissant entre neurodiversité et créativité.

En 2021, il crée une communauté d'employés (ERG) axé sur la

Dans son rôle actuel au sein de l'équipe Global Talent d'Ubisoft, Pierre supervise le programme Talent Neurodiversité, dont le but est de développer les employés atypiques en leur apportant le soutien dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel au travail.

Fabrice Micheau est difficile à résumer !  Expert adultes

Il nous parle ici des coïncidences et opportunités de la vie qui l'ont mené jusque-là, avec toute sa passion et franc-parler… Et nous livre aussi ce qui a parfois pu être mal interprété par d'autres, et comment il a réussi à en faire une force, pour continuer avec conviction à avancer sur les sujets qu'il défend.

Comment savoir si l'on est neurodivergent ?

Cet épisode, demandé depuis longtemps, vise à reposer les bases : évidemment, impossible ici de rentrer dans tous les détails et subtilités, mais cela vous aidera peut-être à y voir plus clair et savoir par où commencer... Ou pas, car, finalement, passer un test ou faire un bilan, cela reste un choix très personnel.