In dieser ersten Folge von LET IT LEAD im Jahr 2026 nehme ich Dich mit in meine wichtigsten Learnings aus dem vergangenen Jahr.
Ehrlich, reflektiert und direkt aus der Führungspraxis. Es geht um das, was Führung wirklich leichter macht: Klarheit, gute Gespräche, Selbstführung und den Mut, Dinge wegzulassen.

Du erfährst:

• Warum viele Konflikte in Wahrheit unausgesprochene Erwartungen sind
• Weshalb Emotionen keine Störung, sondern wertvolle Informationen sind
• Warum nicht jeder eine Lösung will
• Wie ein einziges gutes Gespräch Dynamiken komplett verändern kann
• Weshalb Führung erst durch Verbindlichkeit wirklich wirksam wird
• Warum Selbstführung die Grundlage jeder guten Führung ist
• Und wieso weniger oft mehr ist

Diese Folge ist eine Einladung, 2026 nicht schneller, sondern klarer zu starten.
Mit Fokus, Haltung und echten Gesprächen, die Führung wieder leichter machen.

Dein Mario

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Was bleibt wirklich hängen, wenn ein Jahr zu Ende geht – Zahlen oder Begegnungen?

In dieser Folge von LET IT LEAD spreche ich mit Dir darüber, wie Du die Weihnachtszeit als Führungskraft bewusst gestalten kannst. Nicht im Modus Jahresendspurt, sondern als Zeit der Verbindung, der Wertschätzung und des bewussten Abschlusses.

Du erfährst:

• Warum Besinnlichkeit nicht entsteht, wenn Du bis zur letzten Minute durchhetzt
• Wie Du Dich von Deinem Team so verabschiedest, dass echte Berührung entsteht
• Welche drei Wege Du nutzen kannst, um das Jahr wertschätzend abzuschließen
• Weshalb bewusste Abschlüsse ein Team stärker machen
• Wie Du in der Weihnachtszeit selbst in die Ruhe findest

Diese Folge ist eine Einladung an Dich, das Jahr nicht nur zu beenden, sondern es bewusst abzurunden.
Mit Verbindung. Mit Präsenz. Mit Herz.

Dein Mario

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In dieser Folge von LET IT LEAD spreche ich mit der Veränderungsexpertin Susanne Nickel über Leadership, Generation Z und den Umgang mit Veränderung in stürmischen Zeiten.

Du erfährst:• Warum Haltung wichtiger ist als Methode – und warum Führung mit Selbstführung beginnt
• Wie du Veränderung so kommunizierst, dass sie verstanden und mitgetragen wird
• Was die Generation Z wirklich braucht – und warum wir sie dringend brauchen
• Welche Missverständnisse zwischen den Generationen aktuell am meisten blockieren
• Warum erfolgreiche Unternehmen Rituale und Kommunikation als zentrale Tools nutzen
• Wie du als Führungskraft klar bleibst, ohne die Verbindung zu verlieren
• Und wie du die innere Haltung findest, um Wandel nicht nur auszuhalten, sondern aktiv zu gestalten

Diese Folge ist ein kraftvoller Impuls für alle, die führen, verändern und bewegen wollen – mit Klarheit, Mut und echter Verbindung.

Dein Mario

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Mehr Infos zu Susanne Nickel und ihrem Unternehmen gibt’s hier:
https://www.susannenickel.com/

Und auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/susannenickel-changemanagement-keynotespeaker-generation/?originalSubdomain=de

und hier die Bücher von Susanne
https://www.susannenickel.com/buecher/

Bildnachweis: © Susanne Nickel und Katerina Kepka

In dieser Folge von LET IT LEAD lade ich Dich ein, Kritik neu zu betrachten: Nicht als Angriff, sondern als Ausdruck echter Wertschätzung.

Du erfährst:

• Warum Kritik eine Form von Fürsorge sein kann
• Wie Du Feedback gibst, ohne zu verletzen
• Was Kritik mit Deiner Haltung zu tun hat
• Wie Du beobachtest statt zu urteilen
• Warum Führung auch bedeutet, mutig zu spiegeln
• Und wie Du lernst, Energie in Entwicklung zu investieren statt in Bequemlichkeit

Diese Folge ist eine Einladung an Dich, Kritik als das zu sehen, was sie sein kann: ein Akt von Leadership mit Herz, Haltung und echter Entwicklungslust.

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Kritik ist kein nasses Handtuch.

Und trotzdem fühlt sie sich oft genau so an - nass, schwer und schmerzhaft.

In dieser Folge von LET IT LEAD spreche ich mit Dir über eines der meistgehassten, aber gleichzeitig wirkungsvollsten Werkzeuge in der Führungsarbeit: Kritik.

Du erfährst:

 • warum Kritik kein Tadel, sondern eine Chance für Entwicklung ist
 • wie du Kritik geben kannst, ohne zu verletzen
 • was es braucht, um Kritik anzunehmen
 • warum Ehrlichkeit ohne Achtsamkeit keine Tugend ist
 Diese Folge ist Dein Reminder: Kritik kann wehtun, aber richtig eingesetzt ist sie ein Geschenk.
Für Dich, für andere, für echte Führung.
Dein Mario 
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Was passiert, wenn aus Kollegen plötzlich Führungskräfte werden und die Rollen nicht sauber geklärt sind?

In dieser Folge von LET IT LEAD erfährst du, warum zu viel Nähe ohne klare Grenzen deine Wirksamkeit als Führungskraft untergräbt und wie du stattdessen gesunde Verbindungen aufbaust, die Vertrauen UND Orientierung schaffen.

Du erfährst:

• Warum eine unklare Rolle zu Konflikten und Missverständnissen führt
• Wieso du als Kumpel niemanden führst
• Wie du Nähe gestaltest, ohne dich selbst oder deinen Führungsauftrag zu verlieren
• Warum gesunde Grenzen mehr Vertrauen schaffen als dauerhafte Harmonie
• Und wie du lernst, Verantwortung zu tragen, auch wenn Entscheidungen nicht allen gefallen

Wenn Du tiefer einsteigen willst: Hier findest Du den Link zu meinem kostenlosen PDF „7 Fehler, die neue Führungskräfte vermeiden sollten“

https://www.mariocristiano.de/gratis-download-7-fehler-neuer-fuehrungskraefte/

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Empathie gilt als eine der wichtigsten Zukunftskompetenzen für Führung.
Und trotzdem bringt sie viele Führungskräfte und Coaches immer wieder an ihre Grenzen.

In dieser Folge von LET IT LEAD nehme ich dich mit in eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem Thema Empathie:
Was bedeutet es wirklich, mitfühlend zu führen, ohne sich selbst dabei zu verlieren?

Du erfährst:

• Warum Empathie kein „nett sein“ ist, sondern ein echter Leadership-Skill
• Was gesunde Empathie ausmacht und wie du sie von Mitleid unterscheidest
• Wie du eine tiefe Verbindung herstellen kannst, ohne Verantwortung für fremde Gefühle zu übernehmen
• Was emotionale Intelligenz mit deiner Wirksamkeit als Führungskraft zu tun hat
• Und wie du lernst, gefühlig zu sprechen

Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstreflexion und ein Plädoyer für eine neue Führungskultur: mit Haltung, mit Herz, mit Klarheit.

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In dieser Folge von LET IT LEAD spreche ich mit Gesundheitsexpertin Daniela Lohrer darüber, was Selbstführung wirklich bedeutet und warum sie nicht am Schreibtisch beginnt, sondern beim Zähneputzen.

Daniela zeigt, wie einfach Bewegung, Ernährung und Achtsamkeit in einen vollgepackten Führungsalltag integriert werden können. Ohne Druck. Ohne Perfektionismus. Dafür mit echten, nachhaltigen Veränderungen.

Wir reden über:

• Bewegung als Führungskompetenz
• Warum kleine Gewohnheiten große Wirkung entfalten
• Ernährungstipps, die sich in den Büroalltag integrieren lassen
• Wieviel Wasser du wirklich brauchst
• Warum Selbstliebe kein Egoismus ist, sondern die Basis von Führung
• Und was die Frage „Was ist dir deine Gesundheit wert?“ alles verändern kann

Ein Gespräch für alle, die Verantwortung tragen. Für ihr Team, ihr Unternehmen und vor allem: für sich selbst.

Website von Daniela Lohrer: https://gesundheit-business-leben.de/
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In der heutigen Folge erfährst Du, warum mutige Führung heute keine Option, sondern eine Notwendigkeit ist.
Ich teile mit Dir ein Modell, das sich in meiner Arbeit als Coach, Berater und Führungsexperte immer wieder als unglaublich wirksam gezeigt hat: BRAVE – fünf Buchstaben, fünf kraftvolle Prinzipien, die Deine Führung verändern können. 

In dieser Folge erfährst Du:

• warum Mut heute zu den wichtigsten Führungsqualitäten gehört
• was wirklich hinter dem Akronym BRAVE steckt
• wie Du Beziehungen stärkst, statt nur Aufgaben zu delegieren
• warum Klarheit mehr Halt gibt als Kontrolle
• wie Du hohe Erwartungen mit echter Unterstützung verbindest
• welche Fragen Dir helfen, Deinen Mut als Führungskraft zu reflektieren

Hier kannst du dir die Reflexionsmatrix downloaden: https://www.mariocristiano.de/wp-content/uploads/2025/09/BRAVE_Reflexionsmatrix_mit_Beispielen.pdf

Ich freue mich, wenn Du mit mir gemeinsam mutige Führung weiterdenkst.
Denk dran: Führung beginnt bei Dir. 
Dein Mario

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Heute habe ich einen besonderen Gast im Podcast: Daniel Weckesser, Unternehmer und aus meiner Sicht ein echter Zukunftsgestalter.
Wir sprechen darüber, wie er mutige Führung lebt, was es heißt, ein Familienunternehmen mit Haltung zu führen und wie er den Spagat zwischen Werten, Wandel und Wachstum schafft.

Ein Gespräch über Verantwortung, Kultur, Freundschaft, Entscheidungen und einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen eines modernen Mittelständlers.

In dieser Folge erfährst Du:

• warum Führung nicht nach Lehrbuch funktioniert, sondern nach Haltung
• wie Daniel den Übergang in die Geschäftsführung gestaltet
• welche Rolle Werte und Loyalität im Alltag spielen
• wie sich Führung über Generationen verändert
• warum Klarheit nicht gegen Nähe arbeiten muss
• wie man mit Freundschaft im Team achtsam umgeht
• und warum ein positiver Blick auf unsere Wirtschaft so dringend nötig ist

Besonders spannend:
Daniel teilt offen, wie er mit inneren Spannungen, alten Rollenbildern und neuen Anforderungen umgeht. Und er verrät, was ihm als Führungskraft am meisten Freude macht.

Wenn Du Führung im Mittelstand besser verstehen willst, Du Lust hast auf Inspiration zwischen Bodenständigkeit und Wandel - dann hör Dir diese Folge an.

Besuche auch die Website von Daniel Weckesser und dem Unternehmen Kramer: https://kramer-gmbh.com/
Dein Mario

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