Wertschätzung. Klingt einfach. Ist es aber oft nicht. In dieser Folge von LET IT LEAD spreche ich mit dir über ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt. Denn ich erlebe es täglich: Menschen geben ihr Bestes, aber fühlen sich nicht gesehen. Und das hat Folgen.
In dieser Folge erfährst du:

• Was echte Wertschätzung von Lob unterscheidet
• Wie du präsent und nahbar bleibst – auch im Stress
• Warum viele Menschen kündigen, obwohl sie bleiben
• Wie du mit fünf konkreten Schritten mehr Anerkennung in dein Team bringst

Diese Folge ist eine Einladung an dich, den Blick zu schärfen und Führung wieder persönlich zu machen. Denn wer gesehen wird, gibt mehr zurück.
Dein Mario
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Und hier der Link zur Studie:
https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2025-01/randstad-arbeitsbarometer-2025.pdf

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Was wäre, wenn drei einfache Fragen dir helfen könnten, Führung klarer, gesünder und wirksamer zu gestalten?

In dieser Folge stelle ich dir ein Reflektionstool vor, das genau das schafft: das Gewinnerdreieck der Führung.Dieses Tool begleitet mich in meiner Arbeit mit Führungskräften - und die Rückmeldungen sind immer gleich: einfach, klar, kraftvoll.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Führung heute mehr denn je einen inneren Kompass braucht
• Wie das Gewinnerdreieck dir hilft, Entscheidungen zu prüfen und Prioritäten zu setzen
• Was es bedeutet, als Führungskraft „dienend“ und gleichzeitig klar zu handeln
• Warum Selbstführung kein Luxus ist, sondern Notwendigkeit
• Wie du das Tool in Coachings, Meetings und Alltagsentscheidungen einsetzen kannst

Es geht um drei Perspektiven, die du nicht aus dem Blick verlieren solltest, wenn du als Führungskraft gesund und wirksam bleiben willst.
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Was passiert, wenn eine Kommunikationstrainerin und ein Leadership-Coach über echte Führung sprechen?
Es wird tief, persönlich und unglaublich praktisch.

In dieser Folge ist Felicitas Binninger zu Gast: Unternehmerin, Expertin für Inner Leadership und Entwicklerin des Weiterbildungsformats „Master of Communication“. Wir sprechen über Kommunikation, die nicht nur informiert, sondern bewegt.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum gute Kommunikation mehr ist als Technik oder Rhetorik
• Weshalb viele Modelle in der Praxis scheitern und wie du es anders machst
• Was Kommunikation mit einem Tanz zu tun hat
• Warum Emotionen kein Risiko, sondern eine Ressource sind
• Wie du als Führungskraft authentisch und wirksam sprichst
• Und: Warum du dein Ego zur Seite stellen solltest, wenn du wirklich führen willst

Diese Folge ist eine Einladung, Kommunikation neu zu denken - persönlich, mutig, wirksam.
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Fast die Hälfte unserer Zeit geht also für Aufgaben drauf, die keinen echten Mehrwert bringen. Warum tun wir das – und was können wir dagegen tun?

In dieser Folge zeige ich dir, wie der Ansatz Zero-Based-Work dabei hilft, deine Führung neu zu denken. Statt weiter Prozesse zu „optimieren“, die längst überholt sind, geht es darum, radikal zu hinterfragen:
Was bringt wirklich Wert – und was darf weg?

In dieser Folge erfährst du:

• Was Zero-Based-Work bedeutet – und wie du es sofort anwenden kannst
• Warum Effizienz nur Sinn macht, wenn die Richtung stimmt
• Wie du Ballast loswirst – im Team, in Prozessen, in dir selbst
• Wie du Meetings, Tools & To-Dos auf den Prüfstand stellst

Führung beginnt beim Weglassen. Diese Folge macht dir Mut, wieder Platz zu schaffen – für das, was wirklich zählt.

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In dieser Folge geht’s nicht um Ziele, die du noch erreichen musst – sondern um die, die du schon erreicht hast. Ich spreche mit dir über ein Führungsprinzip, das oft unterschätzt wird: Erfolge sichtbar machen. Nicht als Ego-Boost, sondern als echtes Leadership-Werkzeug.

Ich teile konkrete Beispiele aus der Praxis und zeige dir, wie du Wertschätzung ins Team bringst – ohne viel Zeit, aber mit großer Wirkung.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Ta-Da-Momente Motivation freisetzen
• Wie du als Führungskraft Selbstwirksamkeit stärkst
• Warum Feiern ein Führungsinstrument ist – kein Luxus
• Wie das PERMA-Modell dich dabei unterstützen kann
• Und wie du selbst kleine Erfolge in deinem Team sichtbar machst

Lass uns gemeinsam den Blick verändern – von „Was fehlt noch?“ zu „Was ist schon gelungen?“

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In dieser ganz besonderen Folge spreche ich mit Monika Leu – Mentorin für Führungspersönlichkeiten mit einem außergewöhnlichen Hintergrund: 40 Jahre Pflege, Palliativbegleitung und heute intensive Begleitung von Menschen in Spitzenpositionen, wenn Worte nicht mehr reichen.Monika spricht über echte Stärke, über Heilung, über das, was oft hinter Leistung und Funktionieren verborgen liegt – und über das, was wirklich zählt. Ihre Geschichten sind tief, ehrlich und berührend. Und sie zeigt, warum emotionale Klarheit nicht nur heilt, sondern Führung überhaupt erst möglich macht.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum unser größter Konflikt oft nicht im Außen, sondern in uns selbst liegt
• Weshalb Heilung der Schlüssel zu echter Führungskraft ist
• Wie du wieder Zugang zu dir selbst und deinem Herzen findest
• Warum gerade Führungskräfte oft am weitesten von sich selbst entfernt sind
• Was Monikas Sterbebegleitung über das Leben lehrt

Ein Gespräch über innere Stärke, Verletzlichkeit – und die Kraft, Frieden mit sich selbst zu schließen. Diese Folge geht unter die Haut.

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Krisen gehören zum Führungsalltag – aber wie kannst du und dein Team damit souverän umgehen, ohne in Dauerstress oder Überforderung zu geraten?
In dieser Folge erfährst du, wie du mentale Stärke und Resilienz gezielt aufbauen kannst – für dich selbst und als Vorbild für dein Team. Ich teile mit dir ein Modell, das dir hilft zu erkennen, in welcher Phase sich dein Team befindet – und was es dann wirklich braucht: Überleben, Stabilisieren oder Entwickeln?

In dieser Folge geht es um:

• Warum Selbstführung der erste Schritt zu resilienter Führung ist
• Wie du emotionale Klarheit durch Selbstreflexion schaffst
• Warum ein bewusstes Nein oft ein wichtiges Ja zu dir selbst ist
• Wie du deinen Fokus auf das legst, was du wirklich beeinflussen kannst
• Mein Krisenmodell: Überleben – Stabilisieren – Entwickeln

Du bekommst konkrete Reflexionsfragen und praktische Gedanken, wie du dein Team in schwierigen Zeiten sicher durch Turbulenzen führst – ohne dich selbst zu verlieren.

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Wie steht’s eigentlich um deine Jahresziele – erinnerst du dich noch daran? In dieser ersten inhaltlichen Folge von Let It Lead nehme ich dich mit auf einen ehrlichen Leadership-Check.
Wir sprechen darüber, warum viele gute Vorsätze im Strudel des Alltags untergehen – und was du tun kannst, um trotzdem dranzubleiben. Gerade wenn Chaos herrscht, der Druck steigt und die Ziele von außen kommen.

In dieser Folge geht es um:

• Warum Reflexion oft wichtiger ist als Aktion
• Wie du deinen Zielen echtes „Warum“ gibst – für dich und dein Team
• Was du tun – und was du lassen solltest
• Wie du durch kleine Etappen große Wirkung erzielst
• Warum Loslassen manchmal der wichtigste Leadership-Schritt ist

Ich teile mit dir praktische Gedanken, einfache Fragen und eine Übung, mit der du sofort starten kannst – ganz ohne Druck, aber mit Wirkung.

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In dieser ersten Folge von Let it Lead nehme ich dich mit hinter die Kulissen: Warum gibt es diesen Podcast? Was bedeutet der Titel wirklich? Und was kannst du in Zukunft erwarten?Ich teile mit dir meine Gedanken, Erfahrungen und vor allem meine Motivation, über Leadership zu sprechen – und warum ich glaube, dass genau jetzt der richtige Moment dafür ist.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Leadership für mich mehr ist als nur ein Job
• Was hinter dem Titel Let it Lead steckt – und warum er dich einladen soll, Führung zuzulassen
• Für wen dieser Podcast gedacht ist und wann du hier genau richtig bist
• Welche Formate auf dich warten – von Impulsen bis Interviews
• Wie du Teil der Let it Lead Community wirst

Wenn du Führungskraft bist – oder es werden willst –, wenn du Lust hast, dich weiterzuentwickeln, neue Impulse zu bekommen und deinen Führungsalltag bewusster zu gestalten, dann bist du hier genau richtig.Ich freue mich, wenn du reinhörst – und wenn du dranbleibst.

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