L’intelligence artificielle va-t-elle améliorer notre bien-être au travail… ou au contraire, le fragiliser ?

Dans ce deuxième épisode du WellSummit organisé par EGYM Wellpass, Jennifer Sitruk explore ce sujet brûlant avec Charles de Fréminville (responsable des RH chez Mistral), Lydia Martin (psychologue du travail chez Alan) et Maxime Le Bras (responsable du recrutement chez Alan).

Au programme :

• Pourquoi 30 % des actifs ont déjà fait un burn-out alors que 88 % des entreprises lancent des actions QVCT
• Comment l’IA vous aide à capter les signaux faibles
• Les pièges à éviter quand on mise sur la productivité
• Comment instaurer un cadre éthique, transparent et humain
• Et comment les responsables RH peuvent jouer un rôle clé dans l’adoption de l’IA générative

Un épisode essentiel pour les leaders RH qui s’interrogent sur la QVT à l’ère de l’IA.

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Charles de Fréminville sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mistral-gagnant/

Lydia Martin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lydia-m-15353a4a/

Maxime Le Bras sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxime-le-bras/

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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

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Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Le bien-être au travail, tout le monde en parle. Mais entre les promesses et la réalité, l’écart est parfois abyssal.

Dans ce premier épisode du WellSummit organisé par EGYM Wellpass, Jennifer Sitruk reçoit Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle, pour un échange riche sur les dérives du « well-washing ».

Vous découvrirez :

• Pourquoi 61 % des talents jugent les actions QVT insuffisantes
• Les signaux faibles à surveiller
• Les erreurs de communication les plus fréquentes
• Comment passer à l’action
• Et les clés pour sensibiliser votre CODIR en contexte de restriction budgétaire

Un épisode indispensable pour construire une politique de qualité de vie au travail crédible, inclusive et alignée sur les valeurs de l’entreprise.

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Mathilde Fontaine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mathilde-fontaine-17aa6752/

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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

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Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Engager 324 000 personnes dans la stratégie de transformation digitale de l’entreprise ? Carrefour a relevé le défi.

Dans ce deuxième épisode, Jennifer Sitruk reçoit Quentin Bardet, Directeur de la transformation et de la Digital Factory RH du géant de la grande distribution.

Au fil d’une conversation passionnante, Quentin partage les coulisses d’une initiative de transformation RH dans un univers où la culture d’entreprise est forte, les salariés très différents dans leur proximité avec le digital et les enjeux métiers omniprésents.

Au programme :
1. L’ambition de Carrefour de devenir une « Digital Retail Company »
2. Former 100 % des collaborateurs au digital en 3 ans
3. « Tous Digital » : un « serious game » immersif pour sauver… l’anniversaire du petit Noah
4. Pourquoi la technologie ne doit jamais être une fin en soi
5. Le prochain grand défi RH du groupe

À écouter absolument pour découvrir comment cette grande enseigne a réinventé sa stratégie RH à l’ère du digital.

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Quentin Bardet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/quentin-bardet-6836ba38/

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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

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Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Et si le secret pour fédérer 3 700 talents à travers 15 bureaux, c’était les communautés?

Dans ce premier épisode, Jennifer Sitruk reçoit Angel Chelala, Feel Good Leader chez Onepoint.

Construire une culture d’entreprise forte et fédératrice, c’est possible – même dans un environnement multisites. À la croisée des RH et de la communication, Angel crée du lien en s’inspirant de son expérience d’athlète pour faire de la cohésion un moteur de performance.

Découvrez comment Onepoint a su maintenir une mentalité de start-up malgré sa croissance fulgurante.


Au fil de la discussion, Angel partage:

1. Les 3 niveaux statutaires chez Onepoint
2. Sa stratégie d’onboarding
3. L’impact des communautés sur le business
4. Le rôle de la communication interne pour fédérer à distance
5. Sa méthode pour mesurer le succès des communautés

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Angel Chelala sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/angel-chelala-2097b6136/

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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

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Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode!