李丁聊天室

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李丁聊天室 episodes

  • 91. 做了几个月 Research Manager,我学到了什么 | 招人、Problem Selection、AI 时代的管理 (嘉宾:张明瑞)

    欢迎来到新一期的“李丁聊天室”!

    从 IC researcher 到 research manager,这半年我经历了一次 career track 的转换。本期节目我会分享组建团队、招人、在 IC 与管理之间找平衡、problem selection 等几个月来的心路历程,也会和明瑞一起讨论 AI coding 时代 middle management 的未来。如果你也对走上管理路线有好奇,希望这期对你有所帮助。

    顺便:我们组正在招 video 方向的实习生和全职 builder,感兴趣请联系我。

    相关链接:

    • 《The Making of a Manager》by Julie Zhuo: https://www.amazon.com/Making-Manager-What-Everyone-Looks/dp/0735219567
    • comma.ai: https://comma.ai
    • 时间轴:

      • 00:00 开场:从 IC 转 Research Manager 的主题引入与招聘广告
      • 01:00 嘉宾回归:明瑞在 startup 第三个月的真实感受,小公司的人际关系与身心摧残
      • 04:50 转型背景:去年暑假开始的聊聊、sabbatical、9 月正式 formalize 的 org change
      • 06:00 Tech Lead Manager 的日常:组只有 1-2 人时的时间分配,5-6 人是 deep work 的分水岭
      • 08:30 我为什么想当 manager:看 how the sausage is made,通过 title 拿到 visibility 放大组的产出
      • 10:40 创业仍然吸引人:当 manager 对创业本身影响不大,但能让我更清楚地理解 product cycle
      • 12:40 情绪管理的挑战:manager 必须比 IC 更稳,帮组员挡住 politics 让他们专注
      • 14:00 怎么学做 manager:《The Making of a Manager》+ ChatGPT/Gemini 当 real-time coach
      • 17:00 关键概念一:IC → Manager 不是 promotion 而是 lateral move,E6 与 M1 同级
      • 19:15 关键概念二:Superstar vs Rockstar,两种员工与两种支持方式,以及人会在两种状态之间切换
      • 26:30 招人真的非常难:从简历看人、headcount 限制 (NCG vs experienced hire)、签证问题
      • 32:00 最头大的事:problem selection —— 从只为自己选,到为整个组找 high impact 的方向
      • 33:45 Top-down vs Bottom-up:research org 与产品组两种文化的中间地带
      • 35:00 Meta 的 "support a team" 文化 vs. 传统的 "manage / lead a team",为什么 tech 行业不把 manager 视为 promotion
      • 38:00 选择的艺术:bias towards action,time-box 试几周再决定是否接着做
      • 42:30 Future of Management:AI coding 时代,middle management 这么多 layer 还有必要吗?
      • 48:00 Future of Work:从互联网到金融分析,AI 对整个社会运作模式的冲击
      • 54:00 这波不是泡沫?为什么 AI 和当年的 crypto、NFT 本质不同
      • 56:00 时代浪尖下的个人焦虑:没有稳定通路,每个人都需要重构发展思路
      • 59:00 当 manager 之后更忙了吗?工作状态的变化其实来自更大的 context (换组 + 家人来帮忙)
      • 01:00:30 岔开话题:comma.ai L2 辅助驾驶装在 Toyota 上的使用体验
      • 01:05:00 收尾 & 再次招人广告:video 方向 builder,欢迎自荐或引荐
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          制作团队

          • 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)
          • 1 hr 5 min
          • 90. 缺导师、缺显卡怎么办?北美教职申请全复盘 (嘉宾:Dong Lao 劳栋)

            欢迎来到新一期的“李丁聊天室”!

            嘉宾:Dong Lao (劳栋) https://donglao.github.io/

            当实验室没有顶级算力,导师忙于业界(Amazon VP)无暇顾及,甚至一度被评价在美国找教职是 "Zero Chance" 时,该如何破局?

            本期嘉宾劳栋分享了他从上海交大、沙特 KAUST 到 UCLA 博后,最终拿下 LSU 教职的非典型科研之路。他不仅揭秘了如何在“缺资源”的情况下靠思考底层逻辑突围,更提出了一个反直觉的观点:找教职面试本质上是一场“舞台表演”。

            从花钱请退休教授当英语私教,到避开大模型(LLM)的内卷赛道,劳栋的每一次选择都贯彻了“差异化竞争”的哲学。无论你是正在挣扎的博士生,还是准备冲击教职的博后,这期充满实战经验和独特视角的对谈都不容错过。

            本期话题:

            🚀 轻资源科研: 缺显卡缺算力时,如何通过“多思考”做出一流工作?

            🎭 面试心法: 为什么说找教职是找同事,而不是考试?如何打磨 Job Talk?
            🌍 生活对比: 在沙特 KAUST 住豪宅的“神仙日子” vs 美国的现实生活。
            🚴 交大往事: 在卷学术的致远学院,如何靠搞社团拿到“三好学生”?

            相关链接:

            Dong's Job Talk Video: https://www.youtube.com/watch?v=kfXkF0lL9QE
            时间轴:

            • 00:00 缺导师、缺资源:反而能做更好的科研?
            • 02:23 “放养型”导师:失去了人脉,得到了自由
            • 04:16 嘉宾履历:交大-KAUST-UCLA-LSU
            • 05:45 沙特读博奇遇:导师离职后的三年“自由人”
            • 07:56 UCLA 博后真相:老板是亚马逊 VP,资源却很少
            • 10:40 逆袭策略:从“死磕难题”到一年 7 篇顶会
            • 12:42 为什么是 LSU?被低估的州立旗舰大学
            • 17:28 找教职复盘:在竞争激烈的 R1 大学中突围
            • 19:26 核心观点:教职面试是一场“舞台表演”
            • 20:11 实战技巧:请英语私教纠正“致命单词”
            • 22:40 Job Talk 打磨:人生该求人时就要求人
            • 25:44 踩坑实录:投晚了与 Soft Deadline 的真相
            • 31:40 科研品味:为何不在博后期间卷大模型?
            • 41:51 回忆 KAUST:花不完的钱与“孤岛”生活
            • 51:30 差异化竞争:靠“骑行社团”拿交大三好学生
            • 57:16 总结:不去人多的地方卷
            • 59:20 招生广告
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                制作团队

                • 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)
                • 59 min
                • 89. 离开 Meta 加入 Startup (嘉宾:张明瑞)

                  欢迎来到新一期的“李丁聊天室”!

                  休息数月后,明瑞带着全新的身份回归:他离开了 Meta,加入了一家名为 Reflection.ai 的初创公司。这家被称为“美国版 DeepSeek”的公司究竟在做什么?AI 时代的面试和研发逻辑又发生了哪些巨变?本期节目我们将深度复盘明瑞的求职心路历程,并探讨大厂与小公司在 AI 研发上的本质差异。

                  • Reflection AI 融资:https://reflection.ai/blog/frontier-open-intelligence
                  • Andrej Karpathy Youtube: https://www.youtube.com/@AndrejKarpathy/videos
                  • 时间轴:

                    • 00:00 近况更新:结束长假回国,明瑞分享换工作与搬家的双重变动
                    • 01:34 新去向揭晓:加入 Reflection.ai,解析为何这家公司被称为“美国的 DeepSeek”
                    • 03:10 创业公司的方向转变:从 Coding Agent 转向通用大模型,解析初创公司的灵活性与融资背后的故事
                    • 05:50 人才虹吸效应:为什么 DeepMind 的顶级人才会纷纷加入小公司?
                    • 09:01 求职策略分享:如何调查 VC 背景?为什么线下约咖啡 (Reach out) 比直接投简历更有效?
                    • 12:30 AI 时代的求职 Vibe:避雷“老印”文化,寻找背景多元化且有激情的年轻团队
                    • 16:57 面试实战复盘:抛弃 LeetCode 八股文,如何准备 AI 领域的 Paper 与专业知识?
                    • 21:02 不一样的面试 Style:手写线性 Transformer、设计下棋 Agent,甚至允许使用 Claude 辅助
                    • 24:39 AI 工具的争议:程序员该不该“All in Cursor”?面试中如何考察 AI 协同能力?
                    • 28:46 大厂面试槽点:45 分钟两道 Hard 题的 Staff Level 面试是否还有意义?
                    • 33:30 Super Set 研发观:从造发射器到造火箭,创业公司如何在高压 Timeline 下交出模型答卷
                    • 36:13 Gemini 为什么能赢?深度解析 Infrastructure (基建)、Data (数据) 与人才流动的胜负手
                    • 41:25 DeepSeek 的影响力:算法开源如何打破美国的技术垄断?为什么 Qwen (通义千问) 最好用?
                    • 47:00 创业公司的“野蛮地带”:习惯了 Meta 成熟的内部工具,如何在没有 Infra 的初创公司“手撸”代码?
                    • 52:04 职场反思:离开 Meta 是正确的决定吗?大厂 Politics vs 创业公司成就感
                    • 56:40 研发机制对比:半年一次的 PSC (绩效考核) 是如何毁掉深度探索 (Deep Exploration) 的?
                    • 01:04:47 尾声:下期预告,纽约、旧金山、伦敦职位内推机会
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                      5. 联系李丁来聊聊天啊!

                        制作团队

                        • 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)
                        • 1 hr 6 min
                        • 88. 亲历"投毒"文化,开会合影被开除?准备直播起诉 (嘉宾:大一本科生)

                          欢迎来到新一期的“李丁聊天室”!

                          本期节目,我们请到了UP主“大一本科生”,他将亲述自己在TikTok(字节跳动)的离奇遭遇。他不仅揭秘了公司内部为了抢夺资源和绩效而诞生的“投毒”文化,还谈到了“实习生投毒”事件的更多内幕,以及神秘的“锦衣卫”HR部门。刚休完产假,竟因为在ICML学术会议上和粉丝合影而被字节跳动“被离开”?

                          嘉宾:大一本科生

                          https://space.bilibili.com/3546587376650961/
                          https://www.youtube.com/channel/UCcw-kSb-J1EW1jq07IGMs7g/videos

                          嘉宾目前已准备起诉公司,这可能是你今年听过最“大”的瓜!

                          00:00 欢迎嘉宾:大一本科生

                          01:08 离奇被裁:ICML合影风波
                          07:49 字节HR的巨大权力
                          10:25 加入字节竟是为了“吃瓜”
                          11:15 深度揭秘:字节“投毒”文化
                          19:35 在字节做研究 = 互相举报?
                          25:05 准备起诉:为什么觉得能赢?
                          29:58 字节的“锦衣卫”是什么?
                          32:30 嘉宾在字节的具体工作
                          36:34 为什么大家还想去字节?
                          38:11 给研究生的建议:该Quit PhD吗
                          47:56 总结与祝福

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                            制作团队

                            • 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)
                            • 50 min
                            • 87. 或许你不该读博 / 博士自救手册:挣扎,迷茫,和出路

                              欢迎来到新一期的“李丁聊天室”!

                              本期节目,我们邀请了一位匿名嘉宾,聊了聊TA不那么顺利但充满反思的博士经历。从当初“路径依赖”式的选择,到读博期间发现自己根本不喜欢科研,再到收到两次退学警告、濒临崩溃,最终又是如何调整心态、找到方法并顺利毕业的?

                              如果你正在考虑要不要读博,或者正在博士生涯中挣扎,希望这期节目能给你带来一些启发和安慰。你不是一个人。

                              时间轴:

                              - 00:40 故事的开始:博士论文的致谢 (Acknowledgement) 是一切反思的起点
                              - 01:02 为什么要读博?一个未经深思熟虑、更像是“路径依赖”的决定
                              - 01:58 最大的“挫折”是发现自己不喜欢读博这件事
                              - 02:45 我发现我不是一个人:很多看上去光鲜的博士生,私下里都想“跑路”
                              - 04:40 读博的常见误区:因为实习经历不足、找不到工作,就把读博当成一条出路
                              - 06:22 一个判断标准:当你问出“我要不要读博”时,答案就应该是不读
                              - 07:02 为什么读博第一年就感到幻灭?博士研究的“回报周期” (rewarding cycle) 太慢了
                              - 09:34 巨大的震撼:原来真的有人发自内心相信“发paper是在为人类知识做贡献”
                              - 10:24 挣扎的经历:我曾收到过两次退学警告信 (warning letter),并且觉得是自己“罪有应得”
                              - 13:01 我是如何摆脱退学危机的?通过上课等人为方式给自己增加“结构” (structure)
                              - 16:20 读博到底需要什么特质?极强的自我驱动 (Self-motivated) 和规划能力 (Organized)
                              - 19:15 嘉宾总结的两种适合读博的人:真正的热爱驱动者 vs. 目标明确的卓越者
                              - 21:24 为什么“好学生”的惯性在博士阶段会失灵?因为博士需要的是 freeform exploration,而不是完成作业
                              - 27:53 给不适合读博但已在读的人的建议:不要害怕,不适合的人其实非常多,你不是一座孤岛
                              - 30:21 建议一:把“退学” (Quit) 作为一个正常选项放到台面上。退学不等于失败,很多人退学后发展得更好
                              - 31:05 建议二:如果不想退学,就要主动为自己寻找“结构”和“支持”,多和导师、同伴沟通求助
                              - 36:32 一个危险信号:如果你“非常想读PhD,但不知道想做什么方向”,请立刻停止!
                              - 37:42 和自己和解:接受自己没有一个“高大上”的兴趣,我的兴趣就是躺着,这完全没问题
                              - 41:19 在当下就业市场糟糕的情况下,更要警惕将读博视为“避风港”的想法

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                                • 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)
                                • 43 min
                                • 86. “冷门”专业就业寒冬 -- 非LLM PhD求职复盘

                                  本期节目,我们邀请到了两位刚刚在2025年毕业并成功找到工作的CS博士——Tracy和Siqi,和我们分享她们在当前严峻环境下找工作的真实经历和心得。

                                  她们的专业方向(HCI人机交互、计算机图形学)在今年“LLM”热潮下被认为是“冷门”专业。从尝试创业、海投200多份简历到心态崩溃又重建,再到最终拿下TikTok和GE HealthCare的Research岗,她们的故事和经验对于正在求职或即将求职的PhD同学有着极大的参考价值。

                                  如果你也在为求职感到焦虑,或者好奇非大模型方向的博士出路何在,那这期节目不容错过!

                                  本期嘉宾:

                                  Tracy Yuexi Chen:马里兰大学HCI方向博士,现就职于GE HealthCare,担任人工智能科学家。

                                  https://www.linkedin.com/in/yuexi-tracy-chen-9186631a9/

                                  Siqi Wang:纽约大学计算机图形学方向博士,即将入职TikTok,担任Research Engineer。

                                  https://www.linkedin.com/in/siqi-wang-5a23a9146/

                                  时间轴与内容摘要:

                                  • 00:00 嘉宾自我介绍:Tracy即将入职GE HealthCare,分享参与节目的初衷。 Siqi即将入职TikTok。
                                  • 03:23 什么是“冷门专业”?一个有趣的测试:你的专业能通过亚马逊Applied Scientist的简历关吗?
                                  • 05:01 市场现状:除了大模型(LLM)方向,其他都算冷门吗?
                                  • 07:59 找工作时间线:Tracy为何先尝试创业,后来才开始找工作?
                                  • 10:51 Siqi的求职时间线与策略。
                                  • 11:55 投递策略对比:海投200+ vs 精投三四十个,背后的原因和心态变化。
                                  • 16:48 如何平衡毕业论文和高强度的面试准备?“精神高度紧张,甚至失眠”。
                                  • 19:30 On-site数据:投200+份简历,能拿到多少个面试和On-site?转化率究竟多高?
                                  • 20:18 时代的变化:如今的面试都是Virtual On-site,与过去的Physical On-site有何不同?
                                  • 25:31 PhD也要刷题吗?是的,几乎所有公司都要考LeetCode,甚至有更考察综合能力的变体。
                                  • 29:53 预期与现实的差距:找全职比找实习难太多,实习经历正在“快速贬值”。
                                  • 33:51 “内推”到底有多大用?盲投几乎没回复,精准内推是关键。
                                  • 39:01 Startup vs 大厂:哪个offer更好拿?Startup的面试要求和时间线可能与PhD毕业生不匹配。
                                  • 43:03 如果能重来,我们会做什么不一样的决定?(学习与AI更相关的项目,或者更早思考创业)
                                  • 48:09 深度思考:AI工具的崛起,对HCI等领域研究者的核心竞争力发出了挑战。
                                  • 53:12 回望读博路:花费5-6年读一个PhD,在今天的市场环境下还值得吗?
                                  • 58:58 新的起点:入职一年后,什么样的状态会让我们感到成功和满意?
                                  • 01:00:57 最后的分享:欢迎大家通过LinkedIn交流,以及给PhD同学们的寄语——“不忘初心,忠于自己内心的选择”。
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                                      • 李丁泽宇
                                      • https://dingzeyu.li
                                        1 hr 1 min
                                      • 85. 环球教职面试之旅 -- 4个教职Offer如何选择

                                        江玥教授个人主页: https://yuejiang-nj.github.io/

                                        欢迎来到新一期的李丁聊天室!

                                        本期我们第四次请到了江玥教授,她刚刚结束了一场“环球”教职申请,并最终选择加入犹他大学(University of Utah)担任助理教授。

                                        在这场信息量巨大的访谈中,江玥教授分享了她非同寻常的求学经历、海投10个国家80多所学校的硬核策略、在7个国家进行17场on-site面试的独特体验,以及在收到4个offer后,最终做出选择的完整心路历程。无论你是正在攻读博士、准备寻找教职,还是对学术界充满好奇,相信本期节目都会给你带来巨大的启发和鼓励。

                                        时间轴:

                                        - 00:40 嘉宾介绍:江玥教授曲折复杂的求学经历(马里兰 - 德国马普所 - 芬兰HCI博士) 。
                                        - 02:23 全球海投策略:为何在没有博后经历的情况下,一口气申请了10个国家的80多所学校 ?
                                        - 06:41 欧洲(英、瑞、德)面试为何不顺利?当研究方向被评价为“太软”或“不够HCI” 。
                                        - 08:50 澳洲、中国、美国、加拿大的面试体验相对更积极,感受到了对研究方向的认可 。
                                        - 09:31 面试中收到的“奇葩”质疑:“你的毕业学校太差了”、“为什么本硕博的学校越读越差?” 。
                                        - 11:16 如何从4个Offer中做选择?
                                        - 12:21 来自犹他大学所有面试官的“零差评”反馈和雪片般的欢迎邮件,让人倍感温暖 。
                                        - 13:27 对签证难度的考量:澳洲和加拿大的签证可能比美国更难 ?
                                        - 15:02 地理位置与学术中心:在芬兰的经历让她更倾向于学术中心北美 。
                                        - 17:50 澳洲和英国过短的PhD学制(3.5-4年)可能会让学生未来必须读博后
                                        - 21:30 学术圈教授们普遍的担忧:经费、招生、教学负担、地理位置,以及一位好系主任的重要性 。
                                        - 27:55 “拒信”背后的温暖:那些拒绝了她,却给了她最大感动的学校和教授们
                                        - 32:22 西蒙菲莎大学系主任每周的“超详细”进度更新邮件 。
                                        - 35:22 阿尔伯塔大学教授在拒信后,主动联系其他院系推荐她,并用自己被DeepMind拒绝的经历来安慰她 。
                                        - 43:21 如果重来一次,最大的改变是“更自信一点”,面试表现和最终结果并非强相关 。
                                        - 45:08 建议面试安排不要太满,注意休息和调整时差,避免因过度疲劳影响发挥 。
                                        - 47:26 并不后悔海投和多面试,因为这帮助她真正想清楚了自己想要什么样的工作环境 。
                                        - 50:51 给非顶尖名校学生的鼓励:毕业院校的背景确实有影响,但并非决定性因素 。
                                        - 52:35 江玥教授新实验室招募:欢迎有CS、数学等技术背景的学生加入,共同探索HCI领域 !

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                                        5. 联系李丁来聊聊天啊!

                                          制作团队

                                          • 李丁泽宇
                                          • https://dingzeyu.li
                                            53 min
                                          • 84. HCI研究能反哺AI吗? 聊Accessibility研究和HCI研究的挑战
                                            • 嘉宾:Anhong Guo 郭安鸿 https://guoanhong.com/
                                            • 在本期节目中,我们邀请到了密歇根大学安娜堡分校的助理教授郭安鸿。安鸿的主要研究方向是人机交互系统 (Human-AI Systems),尤其在无障碍 (Accessibility) 有诸多成果。

                                              在这期深度对话中,我们与安鸿教授探讨了从博士生到终身教职助理教授的心路历程、AI技术浪潮对HCI研究的冲击与机遇、指导学生的经验,以及申请教职时那些不为人知的“内幕”。无论你是对HCI和AI研究充满好奇的学生,还是正在学术道路上探索的同行,相信这期内容都会给你带来启发。

                                              • 00:00 嘉宾介绍:密歇根大学安鸿教授,主攻人机交互 (HCI) 与AI系统
                                              • 01:04 教授的暑期生活:在西雅图拜访大公司,寻找合作机会与真实世界影响力
                                              • 03:07 学术界的暑假:科研、写经费(Grant)与参加会议的平衡
                                              • 05:07 恭喜 NSF Career Award
                                              • 07:33 科研之路的演变:从移动交互到无障碍 (Accessibility) 研究的转变
                                              • 11:14 课题组风格:做广还是做专?
                                              • 12:24 为什么密歇根大学是做医疗健康研究的沃土?
                                              • 15:03 无障碍研究的挑战与魅力:创造从“不可能”到“可能”的体验
                                              • 17:47 Accessibility研究的难题
                                              • 23:08 AI浪潮冲击:大型语言模型 (LLM) 如何改变我们的研究?
                                              • 27:35 HCI能否反哺AI?怎么定义问题和创建Benchmark来影响上游
                                              • 33:16 学术界与工业界的合作:以密歇根大学与OpenAI的合作为例
                                              • 40:12 每个项目都有专属网站?聊聊域名背后的逻辑与科研推广
                                              • 43:27 科研成果的转化:学校如何处理发明披露和专利申请?
                                              • 47:14 让代码开源和系统上线 (Deploy) 有多重要?
                                              • 51:59 从学生到教授:如何指导学生?兴趣对齐与接受反馈是关键
                                              • 01:01:36 揭秘教职招聘委员会:申请教职时,运气和“独特契合度”有多重要?
                                              • 01:05:05 求职Talk的终极目标:如何说服非你领域的专家?
                                              • 01:08:47 安娜堡是怎样的城市?一个多次被评为“美国最宜居”的地方
                                              • 李丁的联系方式:

                                                1. Signal (+1) 206-745-2849
                                                2. Whatsapp (+1) 206-745-2849
                                                3. Youtube 留言:https://youtu.be/DOHYE01u63I
                                                4. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音
                                                5. 联系李丁来聊聊天啊!

                                                  制作团队

                                                  • 李丁泽宇
                                                  • https://dingzeyu.li
                                                    1 hr 10 min
                                                  • 83. 在横滨开会 / 读书分享 - Facebook内幕与中亚游记
                                                    • 嘉宾:张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/
                                                    • 本期节目,李丁从刚参加完的日本的CHI聊起,分享了在大型学术/行业会议中的社交见闻与心得。我们深入探讨了两本近期阅读的书籍——揭秘Facebook文化的《Careless People》和描绘中亚风土的《失落的卫星》,并犀利吐槽了科技巨头的平台责任与公司文化。最后,他们还分享了AI工具 NotebookLM 在生活中的一个奇妙用法,探讨技术如何以意想不到的方式介入我们的生活。

                                                      书的链接

                                                      - Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism Sarah Wynn-Williams https://amzn.to/4kSNbF9
                                                      - 失落的卫星:深入中亚大陆的旅程 刘子超 https://amzn.to/449NUdJ

                                                      • 00:00 欢迎收听本期月更节目
                                                      • 00:57 第一次参加线下CHI顶会是一种什么样的体验?
                                                      • 05:29 学术社交:在大型会议(CHI)与小型会议(UIST)的不同感受与策略
                                                      • 12:06 大厂“钞能力”:科技公司在大型会议中的赞助与Party文化
                                                      • 16:49 读书分享(一):从Meta内幕八卦聊起《Careless People》这本书
                                                      • 22:31 “大公司天生作恶”?从缅甸事件看科技平台的监管责任与困境
                                                      • 28:38 从腾讯到苹果,我们真的没得选吗?
                                                      • 31:30 Tumblr的衰落与苹果App Store的“双重标准”
                                                      • 34:30 风水轮流转:对比今年Google I/O与苹果WWDC的亮点与槽点
                                                      • 36:03 读书分享(二):一本关于中亚的有趣但“居高临下”的游记《失落的卫星》
                                                      • 46:45 AI能否帮我们“过滤”掉书中不喜欢的观点?
                                                      • 49:40 脑洞大开:我们用Google的NotebookLM来分析情侣吵架
                                                      • 52:23 AI的新用法:把高深论文和复杂知识转化为易懂的播客
                                                      • 李丁的联系方式:

                                                        1. Signal (+1) 206-745-2849
                                                        2. Whatsapp (+1) 206-745-2849
                                                        3. Youtube 留言:https://youtu.be/9CxsMIbMPvo
                                                        4. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音
                                                        5. 联系李丁来聊聊天啊!

                                                          制作团队

                                                          • 李丁泽宇
                                                          • https://dingzeyu.li
                                                            54 min
                                                          • 82. 当你的伴侣也是同事:两位教授的学术生活与情绪价值
                                                            • Ge Gao: https://scholar.google.com/citations?user=xBfgUNoAAAAJ&hl=en
                                                            • Huaishu Peng: https://huaishu.me
                                                            • 两位老师是同期入职的同事,也是生活中的伴侣。 本期节目,他们将分享作为Assistant Professor在学术界工作六年的心路历程,探讨独特的“佛系”带学生方法、Tenure-track期间的挑战与思考,以及如何在学术道路上相互扶持,共同成长。

                                                              • 00:00 欢迎来到李丁聊天室
                                                              • 00:14 嘉宾介绍:高教授 & 彭教授
                                                              • 02:47 会在一所学校待一辈子吗?关于跳槽与工作环境的看法
                                                              • 08:06 “佛系”导师的带学生之道:如何激发学生的内在驱动力?
                                                              • 12:25 学术界的工作生活平衡:Faculty看起来Chill,实际真的如此吗?
                                                              • 15:27 导师与学生:同频的重要性与不同的工作风格
                                                              • 19:21 师生关系中的有效沟通:如何处理分歧与不适?
                                                              • 21:16 同为教授的伴侣,工作之外聊什么?
                                                              • 22:32 聊聊“情绪价值”:不善于给积极反馈怎么办?
                                                              • 34:41 学徒式教育:如何关心学生的职业与人生发展?
                                                              • 44:12 六年Tenure-track心路历程与反思
                                                              • 48:42 如果能重来,希望在一开始多招些学生
                                                              • 52:12 “我比我以为的做得要好”:面对疫情等不确定性的成长
                                                              • 55:22 伴侣的信念感:学术道路上的情绪支持
                                                              • 57:24 给青年学者的建议:读Post-doc作为缓冲期的好处
                                                              • 01:00:26 如何看待追逐Trending Topic的研究?
                                                              • 01:05:02 给听众和研究者们的建议与祝福
                                                              • 李丁的联系方式:

                                                                1. Signal (+1) 206-745-2849
                                                                2. Whatsapp (+1) 206-745-2849
                                                                3. Youtube 留言:https://youtu.be/rqMdPArzYqY
                                                                4. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音
                                                                5. 联系李丁来聊聊天啊!

                                                                  制作团队

                                                                  • 李丁泽宇
                                                                  • https://dingzeyu.li
                                                                    1 hr 7 min

                                                                  About 李丁聊天室

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