Tratar as competências emocionais nas Organizações é um beneficio para a concretização dos resultados organizacionais.
Manter as emoções fora das relações Organizacionais e na vida tão errado, quanto impossível!
É importante uma Gestão Inteligente no equilíbrio das emoções/sentimentos com a capacidade técnica do Colaborador!
Antecipar comportamentos pelas Emoções é o grande desafio e a grande mais valia no mundo empresarial de hoje!
Pense nisso!
Olga Amorim

Sabemos que a Saúde Mental e Saúde Emocional nas Organizações tem de ser observada e equacionada de forma efectiva e clara, sem qualquer estigma ou consideração mais depreciativa!
Sabemos que os comportamentos Organizacionais são conduzidos pela forma como cada colaborador faz escolhas em função daquilo que faz melhor e lhe dá mais prazer!
Cultivar o bem estar mental e emocional nas Organizações não só é importante, como também urgente!
Promover a saúde mental e emocional nas Organizações é sem dúvida promover o seu sucesso no mercado em que atua!
Esteja atento e faça a diferença!

Num Universo cada vez mais competitivo nas Organizações de hoje, é necessário e urgente investir na construção de uma Liderança assente numa melhoria contínua que implique a conquista do envolvimento dos colaboradores pelo exemplo, pela dinâmica e pela consistência da ação dos seus Lideres Organizacionais!

Aprender a gerir a tua imagem comportamental na Organização onde trabalhas, poderá ser o teu maior desafio.
Está atento atento a ti mesmo, aos teus limites, às tuas capacidades e saberás como agir!
Olga Amorim

Realizar Ajustamentos E Adaptações Das Condições Nas Organizações São Possíveis E Necessárias!
Ouça este podcast e veja algumas condições e adaptações tão fáceis de fazer para a Organização que pode promover a recuperação mais rápida do Colaborador e o seu bem estar no trabalho.
Olga Amorim

Como posso e devo falar com um colaborador sobre um Problema de Saúde Emocional, Saúde Psicológica?
Quais os passos a ter em consideração para preparar, estar e desenvolver esta reunião?
Não esqueça, um Lider Transformacional tem de estar atento a sinais...a padrões, esta atenção pode ser um dos elementos mais importantes no apoio à sua equipa, no apoio às suas pessoas!
Faça a diferença!
Olga Amorim

As alterações laborais na forma, na entrega e na estrutura organizacional resultantes do impacto de uma pandemia, do teletrabalho, associadas a um ambiente de permanente stress no trabalho, fomentado pela pressão de prazos extremamente curtos e pela obtenção rápida de resultados, contribui para uma forma de infelicidade nas Organizações, que nem o aumento da remuneração nem a carreira oferecem as condições necessárias para que a pessoa, o trabalhador se sinta suficientemente respeitado e reconhecido!
Garantir uma justa valorização do trabalho, não só é necessária como é urgente nas Organizações de hoje.
Olga

Gestão e Liderança andam de mãos dadas? Qual o desafio entre estes dois mundos? Como se lidera pelo exemplo? Quais as atitudes a ter numa Liderança que se pretende Transformacional?
Olga Amorim

Fazer um Diagnóstico Comportamental Organizacional é urgente e necessário para capacitar a Gestão na escolha, na organização das melhores estratégias a adoptar para motivar para uma Liderança Transformacional das pessoas/profissionais das Organizações! Percepcionar, compreender, perceber e antecipar comportamentos é necessáriamente a chave do sucesso das organizações. Faça o Diagnóstico Comportamental da sua Organização e dê as suas pessoas a motivação necessária para fazer mais e melhor!
Olga Amorim

Parabens à Empresa Olga Amorim, Lda.
8 Anos De Existência A Apoiar As Empresas Na Maior E Melhor Rentabilidade Dos Seus Negócios, Promovendo As Suas Pessoas!