Lider(ka) na Dywaniku

Czy manipulacja zawsze jest zła? Gdzie kończy się wpływ, a zaczyna gra zza kulis? I czy lider może manipulować… z dobrymi intencjami?

W tym odcinku rozkładam na czynniki pierwsze zjawisko manipulacji w pracy lidera. Pokazuję, jak subtelnie może się wkradać w nasze codzienne działania – często nieświadomie – i jak wpływa na zaufanie w zespole. Dzielę się przykładami dobrej i szkodliwej manipulacji oraz tłumaczę, czym różni się manipulacja od wpływu opartego na szacunku.

Jeśli chcesz świadomie korzystać ze swojego wpływu i unikać pułapek manipulacji – ten odcinek jest dla Ciebie.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

W tym odcinku to ja – Aga Olszewska – siadam na dywaniku.

Zamiast teorii, dostajesz historie. Prawdziwe sytuacje, w których jako liderka popełniłam błędy – czasem bolesne, czasem wstydliwe, ale zawsze pełne lekcji.

 Opowiadam o momentach, w których zawiodłam innych (i siebie), o decyzjach, których żałowałam, i o refleksjach, które pomogły mi stać się lepszą liderką i… bardziej świadomym człowiekiem.

Nie ma tu lukru. Ani tłumaczeń. Jest szczerość i  pokora.

Jeśli chcesz się rozwijać jako lider(ka) i świadomie budować swoją pozycję nie tylko na sukcesach, ale również na błędach (najlepiej cudzych 😉) –  to ten odcinek jest dla Ciebie.

🔸 Bo doświadczenie to często tylko nazwa, jaką nadajemy swoim błędom.
🔸 Bo przywództwo to nie perfekcja, tylko uważność i gotowość do zmiany.
🔸 Bo właśnie błędy uczą nas najwięcej - jeśli tylko się z nimi odważnie zmierzymy.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

W tym odcinku rozmawiamy o sile wewnętrznej lidera – o tym, dlaczego znajomość siebie i życie w zgodzie ze sobą to najważniejszy zasób w dzisiejszym przywództwie. Mówimy o emocjach jako kluczowym przekaźniku informacji, a także o tym, dlaczego emocje wciąż bywają postrzegane jako „niemęskie”.

Zastanawiamy się, czego liderki i liderzy mogą się od siebie nauczyć, i dlaczego rodzicielstwo to najlepsza szkoła przywództwa – ucząca cierpliwości, akceptowania różnic, wspierania samodzielności i odpowiedzialności.

To szczera, momentami bardzo osobista rozmowa o tym, czym dziś jest świadome, spójne przywództwo. I jak bardzo zmienia się jego definicja.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Zwalnianie pracowników to jeden z najtrudniejszych zadań każdego lidera. W tym odcinku dzielę się szczerze moimi doświadczeniami i refleksjami dotyczącymi tego niełatwego wyzwania.

Omawiam najczęstsze błędy popełniane przez liderów przed, w trakcie i po zwolnieniu pracownika. Pokazuję, jak prawidłowo przeprowadzić trudną rozmowę o zwolnieniu, zachowując profesjonalizm i empatię. Podpowiadam, jak zadbać o zespół, który pozostaje po zwolnieniu kolegi czy koleżanki.

🎯 Posłuchaj i sprawdź:

• Jakie są najpowszechniejsze błędy popełniane przez liderów przy zwolnieniu pracownika
• Jak przygotować się do trudnej rozmowy o zwolnieniu
• Jak zakomunikować decyzję zespołowi, by nie stracić zaufania
• Jak zachować równowagę między empatią a profesjonalizmem

💡 Bo zwolnienie pracownika to nie tylko decyzja biznesowa, ale też test Twojej dojrzałości jako lidera.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Wystąpienia publiczne to chleb powszedni lidera – ale też jeden z największych jego lęków. Drżące ręce, pusta głowa, serce bijące jak szalone… Brzmi znajomo? W tym odcinku dzielę się swoją osobistą historią i doświadczeniami z pierwszych (i kolejnych) wystąpień. Opowiadam, skąd bierze się strach, jak przestałam z nim walczyć i zaczęłam z niego korzystać. Mówię o perfekcjonizmie, syndromie oszusta i o tym, dlaczego najlepsze wystąpienia to te, które są prawdziwe – nie perfekcyjne.

Jeśli prowadzisz prezentacje, spotkania zespołowe czy występujesz publicznie – ten odcinek pomoże Ci przełamać opór i odnaleźć własną siłę na scenie.

🎯 Posłuchaj i sprawdź:

• Skąd się bierze lęk przed wystąpieniami?
• Jakie jest 5 najczęstszych źródeł stresu lidera na scenie?
• Jak zamienić tremę w swoje paliwo?
• Dlaczego „nieperfekcyjne przygotowanie” może być najlepszym rozwiązaniem?

💡 Bo lider nie musi być bezbłędny – wystarczy, że będzie sobą.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

W tym odcinku zapraszam Cię na wyjątkową rozmowę z Magdą Straub – People & Purpose Group Director w Borg Automotive.

Z Magdą znamy się od ponad 20 lat – zaczynałyśmy nasze kariery w tej samej firmie, by później na dekadę podążyć własnymi ścieżkami. Nasze drogi ponownie się skrzyżowały i dziś łączy nas nie tylko przeszłość, ale i podobne spojrzenie na przywództwo.

Rozmawiamy m.in. o:

 – budowaniu zaufania do siebie,
 – odkrywaniu i wykorzystywaniu swoich supermocy,
 – odwadze bycia sobą i płynięcia pod prąd,
 – przekuwaniu odmienności w siłę,
 – stawianiu człowieka na pierwszym miejscu.

To pierwsza z dwóch rozmów, które dla Was przygotowałyśmy. Autentyczna, inspirująca i pełna ważnych pytań – takich, które warto sobie zadać, niezależnie od tego, na jakim etapie kariery jesteś.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Negocjowanie wynagrodzenia to temat, który budzi emocje. Dla wielu z nas to niełatwa rozmowa – bo jak mówić o pieniądzach, nie będąc odbieranym jako roszczeniowy? Jak zadbać o swoje interesy, nie spalając mostów?

W tym odcinku dzielę się swoim wieloletnim doświadczeniem z obu stron stołu negocjacyjnego – jako liderka, która negocjowała własne wynagrodzenie, i jako ta, która negocjowała z liderami i kandydatami do pracy.

Opowiadam:

• Jak się przygotować do negocjacji (merytorycznie i mentalnie),
• Na co zwrócić uwagę przy analizie oferty,
• Jak mówić o pieniądzach z klasą i skutecznością,
• Co zrobić, gdy oferta Cię rozczaruje,
• Jak poprowadzić rozmowę o podwyżce, nawet jeśli nie zmieniasz stanowiska.

Dzielę się też konkretnymi przykładami i gotowymi zdaniami, które możesz wykorzystać w rozmowach z pracodawcą.

A jeśli chcesz otrzymać zestaw kluczowych pytań do negocjacji wynagrodzenia, zapisz się do mojego Newslettera – link znajdziesz w opisie odcinka.

💡 Nie zapomnij zostawić oceny i polecić ten odcinek komuś, kto właśnie stoi przed ważną rozmową o finansach.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Wampiry energetyczne w pracy lidera – jak je rozpoznać i się przed nimi bronić?

Czy masz w zespole osoby, które po każdej rozmowie zostawiają Cię bez sił? A może na ich widok instynktownie zmieniasz trasę?

W tym odcinku opowiadam o 5 typach wampirów energetycznych:
⚡ Ofiara – zawsze pokrzywdzona.
⚡ Maruda – wszystko na „nie”.
⚡ Król/Królowa Dramatu – robi spektakl z każdej sytuacji.
⚡ Generator Chaosu – wprowadza zamieszanie.
⚡ Wieczna Gaduła – mówi, ale niewiele z tego wynika.

Dowiesz się, jak się przed nimi bronić, chronić swoją energię i zarządzać zespołem, gdy masz je w swoim otoczeniu.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Masz władzę czy masz wpływ?

Pytanie, które warto sobie zadać, jeśli zarządzasz zespołem. Bo choć władza daje Ci możliwość wydawania poleceń, to dopiero wpływ sprawia, że ludzie CHCĄ za Tobą podążać, a nie tylko MUSZĄ wykonywać Twoje decyzje.

Liderzy często mylą jedno z drugim. Myślą, że większe stanowisko oznacza większy wpływ. A prawda jest taka, że wpływ budujesz każdego dnia – poprzez relacje, zaufanie, sposób komunikacji.

Jeśli zarządzasz przez władzę, możesz szybko zauważyć, że:
 ❌ Ludzie robią to, co każesz, ale bez zaangażowania.
 ❌ Z czasem tracisz ich zaufanie i inicjatywę.
 ❌ Przestają mówić Ci, co naprawdę myślą.

A lider, który buduje wpływ?
 ✅ Inspiruje i przekonuje zamiast narzucać.
 ✅ Sprawia, że ludzie chcą działać, a nie muszą.
 ✅ Buduje autorytet niezależnie od stanowiska.

Pytanie do Ciebie: czy zarządzasz przez władzę, czy budujesz wpływ?

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy zdarzyło Ci się zacząć coś z pełnym entuzjazmem, a potem… powoli odpuścić? Regularne spotkania zespołu, czas na strategiczne myślenie, nowy sposób pracy – wszystko wygląda świetnie na starcie, ale gdy pojawiają się pierwsze trudności, wracamy do starych schematów.

Motywacja daje kopa na początek.
 Determinacja pozwala iść naprzód mimo przeszkód.
 Dyscyplina buduje nawyki.

Ale to konsekwencja sprawia, że zmiana zostaje na stałe.

W tym odcinku rozbrajam mity na temat konsekwencji, pokazuję, jak ją rozwijać, dzieląc się również własnym doświadczeniem – w tym historią rekrutacji, która trwała… zresztą sam(a) posłuchaj. ;)

🔍 Jak nie rezygnować przy pierwszych trudnościach?
 🔍 Czym konsekwencja różni się od dyscypliny?
 🔍 Jak jej brak wpływa na Twój zespół?

O tym wszystkim usłyszysz w tym odcinku. Posłuchaj i sprawdź, co możesz zrobić, by stać się bardziej konsekwentnym liderem!

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska