Inhaltlose Selfies, emotionaler Clickbait & Bashing. In unserer neuen Podcast-Folge sprechen wir über LinkedIn-Phänomene. Vor unserer Folge hat unser Gast Lea. P eine Umfrage auf dem Karrierenetzwerk LinkedIn gestartet. Das Ergebnis? Viele Teilnehmende finden es schwer, sich auf einen Störfaktor zu entscheiden, denn einige diese Phänomene treten auch zusammen auf.

Wir hatten bereits das Vergnügen mit der Berlinerin in einem Unterwald Workshop an unseren eigenen Profilen zu arbeiten. Deshalb ist uns keine geringere als Lea zu diesem Thema in den Sinn gekommen, die sich auf Personal Branding Themen und auf die organische Steigerung der Reichweite auf LinkedIn spezialisiert hat.

Fachlich und auch menschlich ist Lea wirklich ein toller Charakter, der sich auf LinkedIn eine große Reichweite aufgebaut hat und Tipps & Tricks rundum zu den Themen Employer Branding & Talent Akquisition mit ihrem Netzwerk teilt.

Hört jetzt in die neueste Folge rein und ganz wichtig: Jetzt unserem Podcast folgen um keine Folge mehr zu verpassen!

Start-Up Flair innerhalb einer Unternehmensgruppe? Warum auch nicht!

In unserer aktuellen Podcast Folge sprechen Rafael und Senol mit Peter Rosendahl von der Microsoft Excellence. Nach einem beruflichen Abstecher zu IT-Größen wie T-System, CANCOM und Fujitsu hat Peter endlich den Weg zur All for One Gruppe gefunden. Was ihn zu diesem Schritt bewegt hat und welche Rolle dabei Unternehmensstrukturen in Großkonzernen spielen, erfahrt ihr in dieser Folge.

Außerdem berichtet Peter davon, welches Aufgabenspektrum die Microsoft Excellence abdeckt, welche Möglichkeiten Quereinsteiger haben, die sich für eine Anstellung bei der Microsoft Excellence interessieren und wie er sich selbst und seinen Job in der Schule seiner kleinen Tochter (mit einem Schmunzeln) vorstellen würde.

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Shownotes:

• Job of the month: CONSULTANT MODERN WORKSPACE (M/W/D)

Bei Fragen und Anregungen erreicht ihr uns unter [email protected].

In der aktuellen Folge unseres Careers@All for One Podcasts spricht Rafael mit zwei jungen Kolleg:innen aus der Business-Analytics-Beratung avantum consult. Dicle Alak (Trainee) und Moritz Hofmaier (Senior Consultant) geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag sowie Kundenprojekte und erzählen, warum sie ihre Jobs so spannend finden.

Ebenso berichten sie, wie sie zu avantum consult gekommen sind, was ihnen an ihrem Job besonders viel Spaß macht und welche Eigenschaften man mitbringen sollte, wenn man Business Analytics Consultant werden möchte. Erfahrt von unseren Gästen, was sie an ihrem Arbeitgeber schätzen und wo die größten Unterschiede zwischen der avantum consult und den „Big 4 Consulting“ Häusern im DACH-Raum sind.

Spannend für alle, die einen Einblick in den Consultant-Beruf sowie die IT-Beratung erhalten möchten und erfahren wollen, wie avantum consult tickt.

Shownotes:

• Job of the month: CONSULTANT (M/W/D) SAP BI & ANALYTICS KUNDENBETREUUNG

Bei Fragen und Anregungen erreicht ihr uns unter [email protected]

Ein Job in der IT-Beratung ist nicht gerade als Sinnbild für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bekannt. Dass das aber auch anders gehen kann, zeigt avantum consult. Dies erläutern uns die Business Analytics Consultants Stephanie und Nihat in unserer aktuellen Folge. Als Berater:in bei avantum consult zeigen sie uns auf, das IT-Karriere und Familie nicht im Widerspruch stehen müssen.

Wir sprechen mit beiden darüber, wie ein typischer Arbeitsalltag bei ihnen aussieht, wie sie gekonnt ihren Familienalltag und ihre Karriere als Berater:in unter einen Hut bekommen und welche Rolle dabei ihr Abreitgeber spielt. Zum Ende geben uns Nihat und Stephanie einige Tipps und Tricks mit auf dem Weg, wie sie es schaffen als working Mom/Dad  trotz der Doppelbelastung, nach einem stressigen Tag abzuschalten und den eigenen Akku wieder aufzuladen. 

Hört rein, teilt den Podcast mit Freunden und Familie und gebt uns gerne eine 5-Sterne-Bewertung!

Shownotes:

Blogbeitrag zu: "IT-Beratung trifft Familienalltag

Besucht uns auf www.avantum.de oder LinkedIn

Ist "New Work The New Normal"? Das ist eine Frage von vielen, mit denen sich unsere duale Studentin Sharina in ihrem Fachgebiet New Work beschäftigt. Von Frithjof Bergmann in den 1980er Jahren begründet, erlebt das New Work Konzept jedoch auch wegen der Corona-Pandemie seinen zweiten Frühling. Dabei geht es darum, Arbeit nicht als reine Lohnarbeit zu sehen, sondern Spaß an der Arbeit zu haben. Dabei liegt es an den Unternehmen, wie sie dies für ihre Mitarbeitenden gewährleisten.

Sharina selbst hat während ihrer Bewerbungsphase 2021 beim Verfassen ihres Motivationsschreibens an die All for One Group schon gemerkt, wie sehr sie für das Thema brennt und auch die Wichtigkeit erkannt. Für sie ist es der zweite Bachelor, nachdem sie schon ein Studium in interkultureller Wirtschaftspsychologie erfolgreich abgeschlossen hat.

Den War for Talents (schnarch schon 1000-mal gehört) möchten Unternehmen mit Hilfe von New Work für sich entscheiden, indem Kandidatinnen und Kandidaten angelockt und bestehende Mitarbeitende gehalten werden. Wie das aussieht und was die All for One Group schon alles bietet (Achtung Spoiler: z.B. modernes Arbeitsplatzkonzept von „laut“ nach „leise“, bei dem es für jede Arbeitssituation den richtigen Platz gibt) gibt’s im aktuellen Podcast zu hören. Wie immer mit unseren wundervollen Hosts Rafael und Senol.

• Job of the month: 
  

• New Work Stories - Der Podcast zur Zukunft der Arbeit
  

• Esport@ All for One Gaming

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Das Ziel der Initiative "Women@all-for-one" ist, sich selbst irgendwann wieder abzuschaffen. Wenn man das liest, denkt man womöglich erstmal: Hä?

Die aktuelle Folge bringt hier aber Licht ins Dunkeln. Unsere Hosts Senol und Rafael haben passend zum bevorstehenden Kick-Off von women@all-for-one in unserer Zentrale in Filderstadt Justine Kleindienst und Bernadette König eingeladen. Mit ihnen sprechen sie über die Entstehung des Frauennetzwerks, aktuelle Themen und verraten, was für die Zukunft geplant ist. Zudem versorgen Justine und Bernadette uns mit spannenden Zahlen, Daten und Fakten, die aufzeigen, wie wichtig diese Initiative eigentlich ist und erklären, was ein Kernkernteam ist 😉

Ein kleiner Spoiler vorab: women@all-for-one bleibt zumindest noch so lange bestehen, bis Gleichstellung und Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit geworden sind!

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Highlight: Dieses Mal gibt es nicht einen, sondern zwei jobs of the month!

• (SENIOR) ARCHITECT S/4HANA TRANSFORMATION (M/W/D
• (SENIOR) SALES MANAGER EMPLOYEE EXPERIENCE (M/W/D)

• Tijen Onaran - Nur wer sichtbar ist, findet auch statt: Werde deine eigene Marke und hol dir den Erfolg, den du verdienst
• Michelle Obama - BECOMING: Meine Geschichte
  

Careers@all-for-one goes international. Auch wenn Österreich als Nachbarland quasi umme Ecke is‘, wie man in Dortmund, wo Senol und Rafael den Podcast aufgezeichnet haben, so schön sagt, haben wir keine Kosten und Mühen gescheut und das erste Mal die Grenzen Deutschlands überwunden und unseren Kollegen Ulrich von der Empleox aus Wien (online) dazugeschaltet. Ulrich Rhomberg arbeitet als Director Consulting bei der Empleox GmbH. So weit so unspektakulär. In der aktuellen Podcast-Folge verrät er, wie die Empleox es geschafft hat, eine Frauenquote von 50% in Fach- und Führungspositionen zu erreichen.

Darüber hinaus spricht er mit unseren Gastgebern über die Bedeutung, offen für Vielfalt zu sein und was es heißt, wenn ein Unternehmen wirklich den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Daher hat Ulrich selbst auch als Ambassador beim Programm „Changemakers 3.0“ mitgemacht. Die kurze, aber sehr schöne Anekdote zu einer geflüchteten Person, die erst falsch und dann doch richtig in dem Programm war, gibt’s in dieser Folge.

Shownotes:

• Empleox | Employee Experience

Weitere spannende Stellenangebote bei der All for One Group findet ihr auf unserer Karriereseite.

Dieser SAP-Berater und Mentor kennt nur ein Gas … Vollgas! Jan Hummel, ein Freund von Aus-, Weiterbildung und allein schon aufgrund seines eigenen Podcasts „Stay Tuned“, stets auf dem Laufenden, ist bei unseren Hosts Senol Celik und Rafael Wedemeyer in der aktuellen Folge zu Gast.

Shownotes:

• DIGITAL SUPPLY CHAIN

Personal Branding – die Kunst der Selbstdarstellung. Klingt irgendwie arrogant, oder? Ist es aber nicht. Ganz im Gegenteil! Gerade als Frau sollte man sich nicht verstecken, sondern auch gerne zeigen, was man kann. Hört rein: Denn in unserer aktuellen Podcast-Folge geht es u.a. um die drei Leitfragen: Was kann ich? Wer bin ich? Und wo will ich hin? Unsere Employer Branding Expertin und #übermorgengestalterin Beate Schulte verrät zum einen, was es mit diesem selbstkreierten Hashtag auf sich hat und welche Dos and Don’ts sie im Hinblick auf Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit in den sozialen Medien sieht. Im Recruiting trifft man außerdem immer häufiger auf Generation Z und Alpha. In diesem Zuge berichtet Beate von ihren ersten Gehversuchen auf TikTok und warum sie sich nicht scheut, etwas Neues auszuprobieren. Viel Spaß beim Hören!

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Shownotes:

Unser Job of the month: RECRUITER (M/W/D) MIT SCHWERSENIORPUNKT IT - Nicht zögern! klickt drauf und bewerbt euch.

• Der Podcast — #OTWTNW (onthewaytonewwork.com)

Zu wenig Frauen in der IT - derlei Klischees scheinen sich hartnäckig zu halten, denn die IT-Branche ist nach wie vor eine Männerdömäne. Mit einem Verhältnis von im Schnitt etwa 80:20 gibt es noch eine Menge Luft nach oben. Unsere Moderatoren Senol und Rafael sprechen mit unserer noch-Werkstudentin und bald-Festangestellten Noel genau über diese Problematik und wie die All for One Group sich für die Chancengerechtigkeit für Frauen in MINT-Berufen einsetzt. Dabei geht es vor allem darum, früh mit Klischees aufzuräumen. Noel ist Mitorganisatorin des diesjährigen Girl’s Day, bei dem junge Mädchen ab der 5. Klasse die Möglichkeit bekommen, sich Einblicke in „Männerberufen“ zu verschaffen. Darüber hinaus verrät sie, warum sie bei der All for One auch nach ihrem Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften bleibt, und stellt euch unseren Job of the Month vor:

WERKSTUDENT (M/W/D) SOCIAL MEDIA. Nicht zögern! klickt drauf und bewerbt euch.

Bitcom: IT-Fachkräftelücke wird größer: 96.000 offene Jobs

Unsere Termine:

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