LinkedInpodden

I dagens avsnitt pratar vi om ifall vi ska skapa kontakt med konkurrenter. Att nätverka och skapa kontakter är grunden på LinkedIn men frågan är om du ska skapa kontakt med dina konkurrenter. Ja säger vi. Det är alltid bra att ha koll på vad dina konkurrenter pratar om. Tänk även på att du kan välja att följa en person istället för att skapa kontakt. Hellre att man är ”kolleger” än konkurrenter.

I dagens avsnitt pratar vi om social selling. Vad är social selling, hur kommer du igång och vad ska du tänka på för att implementera social selling? Det här ämnet är brett och vi kommer prata om det i fler avsnitt.

Social selling handlar om att vara mer social och mindre säljig.

Det första steget är att du har en riktigt bra profil. Det andra steget är att leverera värde för ditt nätverk. Innehåll som stärker ditt och företagets varumärke men inte "kom & köp" utan något som är till hjälp för ditt nätverk.

Se till att du skapar kontakt med de personer du träffar. När du sedan levererar värde bygger du trovärdighet.

Börja med att fundera på vad du ska prata om. Skriv ner svaret på de 10 vanligaste frågorna och vips har du 10 inlägg och även de 3 vanligaste frågorna som du aldrig får men som kunderna borde ställa sig. Vilka problem löser du och dina produkter?

Sedan gäller det att vara aktiv och postar inlägg varje vecka.

När du börjar bli aktiv så kommer det märkas på flera sätt. Bl.a kommer du att se att fler personer tilltar på din profil men du behöver ha tydliga mätpunkter så du lätt ser vilken effekt du får.

Ta ditt analoga säljande in till LinkedIn, bygg upp ditt nätverk och gå igenom din profil. Berätta, vad är din utmaning eller vilket tips vill du dela med dig av? Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se Vill du sponsra oss?

Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

I dagens avsnitt pratar vi om social selling. Vad är social selling, hur kommer du igång och vad ska du tänka på för att implementera social selling? Det här ämnet är brett och vi kommer prata om det i fler avsnitt.

I dagens avsnitt pratar vi om trender för Linkedin.

Hur ser trenderna ut och vilka funktioner tror vi släpps på LinkedIn under 2020?

Live video, har redan släppts och kommer att släppas till alla. Utmaningen är att vara intressant och content is queen. Har du bra innehåll kan det fungera bra med video.

LinkedIn fokuserar mycket på Live idag och flera aviseringar skickas ut när någon sänder live.

Stories - är det på väg? Linda fick en undersökning från LinkedIn där frågorna var fokus på stories. Kommer Stories att fungera på LinkedIn och vill vi att det ska bli ett instagram?

Event-funktionen släpptes i oktober och kommer släppas till alla dock enbart på våra profiler. Här lyfter man en person istället för ett varumärke eller företag. Du kan alltså endast skapa event från en profil.

Ladda upp ljudfiler på LinkedIn? En funktion som är efterlängtad av Tomas - finns det någon bra teknik så tipsa gärna om detta!

En annan trend är att det blir mer personligt och att man tar mer hjälp av sina medarbetare. Vi tror båda att antal användare kommer att öka samt även tiden vi spenderar på LinkedIn. Innehållet är otroligt viktigt oavsett vilket format du arbetar med.

Fördjupa dig här:

Intervju PWC: https://smartbizz.se/linkedin-live-pwc-forst-ut-i-sverige-darfor-satsar-de-pa-live/

Live video på LinkedIn: https://smartbizz.se/linkedin-live-video/

Trender 2020: https://smartbizz.se/7-viktiga-trender-du-bor-halla-ogonen-pa-i-sociala-medier-2020/

Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

I dagens avsnitt pratar vi om trender för Linkedin. Hur ser trenderna ut och vilka funktioner tror vi släpps på LinkedIn under 2020? Live video, har redan släppts och kommer att släppas till alla. Utmaningen är att vara intressant och content is queen. Har du bra innehåll kan det fungera bra med video. LinkedIn fokuserar mycket på Live idag och flera aviseringar skickas ut när någon sänder live. Stories - är det på väg?

I dagens avsnitt pratar vi om din profil. Det är vanligt att information saknas, eller att du helt enkelt inte har känt till en viss funktion. Fokus idag är på det sk introkortet, dvs den översta delen av din profil.

Vanliga saker som kan förbättras är: Den stora bilden överst på din profil, se den som en reklamtavla, mått 1536x768px. Rubriken, skriv mer än bara din titel Profilbild ska visas för alla medlemmar på LinkedIn och bilden ska vara du. Sammanfattning, här får du gärna skryta, berätta om konkreta exempel och vad du är bra på. Ta hjälp av en kollega eller en vän. Med en bra sammanfattning blir det tydligt för dina besökare va du gör för något. Du kan ha max 2000 tecken.

Fördjupa dig här om antal tecken: https://smartbizz.se/antal-tecken-du-max-kan-ha-pa-linkedin/

Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

I dagens avsnitt pratar vi om din profil. Det är vanligt att information saknas, eller att du helt enkelt inte har känt till en viss funktion. Fokus idag är på det sk introkortet, dvs den översta delen av din profil.

I dagens avsnitt gästas vi av Anna Dyhre som är Sveriges bästa konsult inom employer branding. Många tänkte att LinkedIn från början var en CV-databas och såg det utifrån sin egen horisont.

Hur kommer det sig att Anna arbetar med employer branding? Som mycket annat var det av en slump. Hon började jobba på Universum för drygt 20 år sedan och där hon tog fram rankingar och företagsbarometrar. Då rankade man företag hur attraktiva de var och hur många som ville arbeta där. Därefter har detta utvecklats men då fanns knappt ordet employer branding.

Nu är det väldigt vanligt, dels för att det är brist på kompetens samt att den nya generationen väljer arbetsgivare på andra sätt och är mycket mer lättrörliga.

Vad är employer branding? Det är hur ett företag uppfattas av nuvarande, tidigare och potentiella arbetsgivare.

I dag vill vi veta mer om företagen och en hemsida och logga räcker inte längre. På LinkedIn hänger personalens profiler och företagssidan ihop och genom gå in på LinkedIn kan du få otroligt mycket information om företaget, deras nuvarande medarbetare och även deras tidigare anställda.

Arbetsgivarevarumärket börjar "kletas" ihop till ett "one brand", dvs ditt varumärke mot dina leverantörer, kunder och medarbetare. Vad fyller vi det med, har vi några gemensamma intresse, hur ser de ut på profilbilden, det är jätteviktigt.

Vi är hela tiden vårt varumärke. Och det pratas mycket om autenticitet, kommunikationsavdelningen kan inte tvätta eller styra informationen på samma sätt. En influencer kan nå ut i kanaler som inte var möjligt förut och den bästa guldgruvan som företag har är deras egna medarbetare som talar väl om sin arbetsgivare.

Hur når företag dit? Branding handlar om att sticka ut och göra det annorlunda. Men du behöver inte vara så rädd, en bra medarbetare kan vara den starkaste magneten för att locka nya medarbetare.

Anna kommer tillbaka framöver och pratar mer om employer branding!

Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

4) Din LinkedInprofil

I dagens avsnitt pratar vi om din profil. Det är vanligt att information saknas, eller att du helt enkelt inte har känt till en viss funktion. Fokus idag är på det sk introkortet, dvs den översta delen av din profil.

Vanliga saker som kan förbättras är: Den stora bilden överst på din profil, se den som en reklamtavla, mått 1536x768px. Rubriken, skriv mer än bara din titel Profilbild ska visas för alla medlemmar på LinkedIn och bilden ska vara du. Sammanfattning, här får du gärna skryta, berätta om konkreta exempel och vad du är bra på. Ta hjälp av en kollega eller en vän. Med en bra sammanfattning blir det tydligt för dina besökare va du gör för något. Du kan ha max 2000 tecken.

Fördjupa dig här om antal tecken: https://smartbizz.se/antal-tecken-du-max-kan-ha-pa-linkedin/

Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

I dagens avsnitt gästas vi av Anna Dyhre som är Sveriges bästa konsult inom employer branding. Många tänkte att LinkedIn från början var en CV-databas och såg det utifrån sin egen horisont. Vad är employer branding? Lyssna på detta avsnitt så får du svaren.

Dagens avsnitt handlar om nyheter på företagssidor. Många upplever att det är klurigt att hålla sig uppdaterade på alla nyheter som släpps. Är du eller ditt företag aktiva i flera sociala medier behöver du hålla dig uppdaterad på alla nyheterna.

Följ gärna Linda Björck (länk) på LinkedIn och prenumera på nyhetsbrevet (länk)

Senaste nyheterna: - Skicka en avisering till dina medarbetare när du har publicerat ett inlägg. - Ge kudos till dina medarbetare, dvs företaget är avsändare och den här funktionen finns även på våra profiler - En stapel som visar hur bra företagssidan är ifylld. Den här funktionen finns sedan tidigare på våra profiler. Den hjälper dig med att fylla i informationen om företaget, dock inte hur bra du har fyllt i företagssidan utan att du helt enkelt har fyllt i text i visst antal fält.

Fördjupa dig här: https://smartbizz.se/linkedin-foretagssida-ge-kudos-avisera-dina-medarbetare/ Lindas LinkedIn-profil: https://www.linkedin.com/in/lindabjorck/ Tomas LinkedIn-profil: https://www.linkedin.com/in/tomastrankner/ SmartBizz nyhetsbrev: https://smartbizz.se/nyhetsbrev/

Kom ihåg att prenumera på podden, LinkedInpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!