Hoe ga je een gesprek of meeting in? Gewoon zoals het uitkomt of met een bepaalde intentie? In deze podcastaflevering wat voor verschil dit maakt en een uitnodiging voor jou.

Wil je een proactief team? Stop dan hiermee. Het gros van de leidinggevenden doet dit dus waarschijnlijk herken je het ook. Niks ergs maar je werkt wel het tegenovergestelde in de hand van wat je wil. Wat je wel gaat brengen wat je wil, vertel ik je ook in deze aflevering. Enjoy!

Je hoeft alleen maar anders te kiezen en je ondernemersleven gaat er anders uitzien. Als je team nu voelt als moeizaam en stressvol en je eigenlijk alleen maar harder bent gaan werken, dan geef ik je hierbij een sleutel om het te doorbreken. In mijn persoonlijke voorbeeld laat ik je zien hoe dit de laatste maanden voor mij heeft gewerkt.

Gebruik deze techniek als je vastloopt in een gesprek met een medewerker. Dit geeft namelijk de doorbraak waar je naar op zoek bent. Ben je hard aan het werk in een gesprek of loop je vast voor je gevoel, gebruik dan deze techniek. (En voor de masterclass: https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/masterclass-2-uur/ )

Aandacht… kost weinig, super veel plezier! Hoe doe jij dit? In deze podcastaflevering een voorbeeld waarmee je alle verschil maakt. Dus ik daag je uit hiervoor te kiezen (want dat is alles wat je hoeft te doen) en dan eens kijken wat er gebeurt…

Belangrijke lessen die ik mocht leren en die maken dat ik nu bewust dingen op een bepaalde manier doe. Want je wil het optimale uit je team halen en er lekker mee werken toch? Luister hier naar mijn inzichten en keuzes. En ps voor de masterclass: https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/masterclass-2-uur/

Ik deel mijn eigen inzicht en een mooie vraag voor jou! Dit kan je zo helpen met je team en je bedrijf. En ps voor de masterclass: https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/masterclass-2-uur/

Als ondernemer wil je vooruit. Je hebt ambitie, een visie en je zit niet te wachten op vertragende factoren. Dus je wil ook dat het werkt in je team! Hoe zorg je daar nou voor, zeker als je het op dit moment moeizaam vindt? In deze podcastaflevering waar je kan beginnen.

Jouw gedachten, overtuigingen en fysieke staat bepalen het resultaat wat je haalt. Wil je nieuwe resultaten, wil je een positieve verandering in je team? In deze podcastaflevering vertel ik hoe je kunt zorgen dat je dat ook daadwerkelijk realiseert.

Super fijn als een medewerker het geweldig doet en je nog zoveel meer potentie ziet. Maar vaak komt er ook twijfel bij kijken: wat als je iemand stimuleert om te groeien en diegene dan weggaat? Of als iemand veel beter wordt in iets dan jij? In deze podcastaflevering hoe ik hier tegenaan kijk en wat mijn ervaring is.