Il direttore ha chiesto che venga svolto un compito, con un obiettivo ben definito.
E tu sei una delle fortunate vittime scelte per svolgerne una parte.
Tutto chiaro, ma anche altrettanto semplice? Potrebbe esserlo: tipo che tu fai A, lo sottoponi al direttore, lui ti dice eventualmente di modificarlo in D, lo accontenti e finisce lì.

Ma nell'ufficio di merda vige la complessità, tale per cui:
-    Passaggio 1: Tu prepari A e lo presenti a chi ti sta sopra; chi ti sta sopra ti dice che è meglio fare B.
-    Passaggio 2: fai B, e poi, insieme a chi ti sta sopra, vai da chi sta sopra a chi ti sta sopra e presenti B. Ma B non va bene, è meglio fare C.
-    Passaggio 3: fai C; così, insieme a chi ti sta sopra e a chi sta sopra a chi ti sta sopra, vai finalmente dal direttore e qui, attenzione, C andrà bene?
Certo che no!!

Arriviamo così al Passaggio 4, che si presenta in due macro opzioni alternative: la prima, quella più prevedibile, il direttore vuole D; la seconda è la beffa: voleva semplicemente A.
Tutto il lavoro tra A e D è stato prevalentemente inutile.

Ma questo è il cosiddetto Middle Management bellezza!




Musica

Podcast

marinolandi.it

https://linktr.ee/EMMELAND

Al piano celestiale, un generico piano di sopra al quale nessuno o quasi è consentito accedere, c’è la stanza di colui da cui dipendono tutti, piegati e non piegati.
Persona in carne ed ossa o entità astratta, qualunque cosa sia, le sue apparizioni sono rare, è molto difficile, se non impossibile, vederlo dal vivo.

Nonostante questo è un grande amico, a sua insaputa, di tutti i piegati. Non importa se non lo conoscono personalmente, se non gli hanno mai stretto la mano, se non ci hanno mai scambiato una parola, se non l’hanno proprio mai visto, tutti i piegati gli sono comunque molto amici, lo si può capire dal fatto che lo chiamano sempre amichevolmente per nome.



Musica

Podcast

marinolandi.it

https://linktr.ee/EMMELAND

Viviamo in un mondo in cui le parole contano più dei fatti: conta dire di essere un’azienda sostenibile, non importa se non lo sei; puoi dire che sei un’azienda inclusiva, anche se non lo sei.
E poi puoi far lavorare i tuoi dipendenti in un open space, tutti insieme appassionatamente - direttori, capi, capetti, sottoposti - per dire che siamo tutti uguali, anche se non lo siamo.

In quella sorta di fattoria degli animali che è l’open space dell’ufficio di merda, convivono più specie ma di certo la più numerosa è quella dei piegati: impiegati, cioè, che hanno scelto di non alzare mai la testa, che non sanno di preciso cosa sia la dignità, e proprio per questo vengono premiati e si riproducono.




Musica

Podcast

marinolandi.it

https://linktr.ee/EMMELAND

C'è chi lavora in un ufficio e chi lavora in un ufficio di merda. La differenza è semplice: nell'ufficio di merda chi ti siede accanto alla scrivania pensa che la felicità sia reale solo se tu sei più infelice di loro.

Io sono Marino Landi, detto EMMELAND; e questo podcast è "L'Ufficio di merda".



Musica

Podcast

marinolandi.it

https://linktr.ee/EMMELAND