Zum Jahresende betrachten die beiden Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer die Marktentwicklungen der vergangenen Monate und geben einen Ausblick auf das Jahr 2025. Dabei nehmen Sie sowohl Zeitarbeitsunternehmen als auch Vermittler von Freelancern in den Fokus.

Die Marktstimmung in der Zeitarbeit hat sich aufgrund der schwachen Konjunktur und der daraus resultierenden geringen Auftragslage deutlich eingetrübt. Nach langer Zeit ist der Personalmangel nicht mehr die größte Herausforderung für die Zeitarbeitsunternehmen.

Auch im Freelancer-Geschäft hat die Marktentwicklung an Dynamik verloren. Einige Segmente, darunter auch IT-Freelancer, sind momentan weniger nachgefragt als zuvor. Hinzukommt die bestehende Unsicherheit vieler Kundenunternehmen im Umgang mit dem Thema Scheinselbstständigkeit. Demnach steigt die Nachfrage nach Arbeitnehmerüberlassung der Hochqualifizierten.

Die Beiden Marktbeobachter sind sich jedoch einig: der Bedarf nach qualifiziertem Fachpersonal bleibt trotz der aktuellen Wirtschaftslage weiterhin bestehen. Zeitarbeitsunternehmen legen in diesem Zusammenhang verstärkt ein Augenmerk auf die Auslandsrekrutierung. Außerdem stehen auch in den kommenden Jahren Investitionen in die Digitalisierung der Dienstleister an.

In dieser Folge unseres Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“ erhalten Sie Einblicke in die aktuellen Themen und Trends, sowie gegenwärtige Entwicklungen der Zeitarbeits- und Freelancerunternehmen.

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Am 9. September wurde die Lünendonk-Liste und Studie zum österreichischen Facility Service Markt veröffentlicht. Das begleitende Pressegespräch fand im renommierten Café Landtmann in Wien statt.

Laut der neuen Studie „Facility Service in Österreich” ist der Umsatz der Facility-Dienstleister im Jahr 2023 mit 7,4 Prozent so stark gewachsen wie seit Jahren nicht mehr. Auch die Umsatzprognosen für die kommenden Jahre sind mit rund sieben Prozent sehr positiv. Dienstleister mit einem Schwerpunkt im technischen Service wachsen mit durchschnittlich 11,9 Prozent deutlich stärker als andere Anbieter.

In dieser Folge nehmen wir Sie mit auf die Pressekonferenz nach Wien. Thomas Ball stellt die wichtigsten Ergebnisse der Studie vor und diskutiert mit den Marktexperten Thomas Winter von Apleona, Stefan Babsch von Strabag PFS und Peter Edelmayer von Dussmann diese Entwicklungen sowie aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit, integrierte Dienstleistungen, Veränderungen in der Vergabestruktur, Personalmangel und künstliche Intelligenz.

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Im Juli wurde die diesjährige Lünendonk-Studie „Facility Service in Deutschland“ veröffentlicht. Der Markt für Facility Services in Deutschland ist im Jahr 2023 um 9,8 Prozent auf ein Volumen von 65 Milliarden Euro gewachsen. Obgleich die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Fachkräftemangels zu beobachten ist, gelingt es den Facility-Service-Unternehmen, die Anzahl ihrer Beschäftigten um 3,7 Prozent zu steigern – als eine äußerst personalintensive Branche.

Facility Management als Hidden Champion der B2B-Servicemärkte profitiert von der Langfristigkeit der Immobilienverträge. So müssen die FM-Unternehmen aufgrund der zunehmenden Volatilität zwar zahlreichen Herausforderungen bewältigen, können aber weiterhin Umsatzwachstum generieren. Auslöser sind nicht nur Preiseffekte sowie steigende Lohn- und Materialkosten, sondern auch der nach wie vor bestehende Bedarf an Gebäudetechnik, Beratungsleistungen und integrierten Services.

In dieser Folge erhalten Sie Einblicke in die aktuellen Themen und Trends am Markt, sowie die gegenwärtige Entwicklung der Facility-Service-Unternehmen. Die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer stellen die neue Lünendonk-Studie „Facility Service in Deutschland“ vor und ordnen die Ergebnisse ein.

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Im Juni wurde die aktuelle Auflage der Lünendonk-Studie „Zeitarbeit in Deutschland“ veröffentlicht. Der Markt verzeichnete 2023 einen leichten Rückgang auf ein Volumen von 32,9 Milliarden Euro. Jedoch wirkten sowohl Preissteigerungen als auch eine hohe Nachfrage in ausgewählten Segmenten, insbesondere im Bereich Fachkräfte, dem entgegen.

Aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage stellt diesmal nicht wie bislang der Bewerbermangel das größte Erfolgshindernis für die Staffing-Branche dar, sondern zunehmend die schwache Konjunktur.

Ein höheres Umsatzwachstum verzeichneten dieses Jahr insbesondere jene Zeitarbeitsunternehmen, die ihre eigenen Fachkräfte stärker binden, weniger Übernahmen veranlassen und daher intensive und langjährige Kundenbeziehungen pflegen. Dies spiegelt sich auch in den rückläufigen Umsätzen durch temp-to-perm wider.

In dieser Folge erhalten Sie Einblicke in die aktuellen Themen und Trends am Markt, sowie die gegenwärtige Entwicklung der Zeitarbeitsunternehmen. Die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer stellen die neue Lünendonk-Studie „Zeitarbeit in Deutschland“ vor. Gleichzeitig gehen sie auf die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten des Konjunkturindexes Zeitarbeit ein.

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Das Marktvolumen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 3,1 Prozent zurückgegangen. Allerdings stiegen die Umsätze einiger Zeitarbeitsunternehmen auch an.

Die Branche sieht sich derzeit mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Die digitale Transformation schreitet voran und die Zeitarbeitsunternehmen müssen sich trotz konjunktureller Schwierigkeiten mit der eigenen Digitalisierung beschäftigen, um nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Das entsprechende Bewusstsein dafür ist bei einem Großteil der Unternehmen bereits vorhanden, die tatsächliche Umsetzung bereitet dagegen vielen noch Schwierigkeiten.

Wie steht es um die Digitalisierung in der Zeitarbeitsbranche? Was können Unternehmen tun, um ihre digitale Transformation voranzutreiben und nicht von moderneren Wettbewerbern abgehängt zu werden? Wie können neue Technologien, wie künstliche Intelligenz, genutzt werden? Und welche Themen bremsen die digitale Revolution?

Diese und weitere Fragen beantworten Lünendonk-Partner Thomas Ball und Markus Budde von Zvoove in dieser Folge des Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“. Sie gehen dabei auf aktuelle Marktentwicklungen, den Digitalisierungstand der Branche sowie auf Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation ein. Außerdem gibt Markus Budde einen Einblick, wie Zvoove mit diesen Themen umgeht.

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Im Mai startet die „Listen-Jahreszeit“ bei Lünendonk. Das neue Ranking der führenden Facility-Service-Unternehmen in Deutschland wird am 17. Juni erscheinen.

Die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer werfen bereits einen Blick in die Zukunft, gehen dabei auf aktuelle Marktzahlen und Übernahmen ein und berichten über das diesjährige Sonderthema: Vertragsmodelle und Ausschreibungen.

Außerdem sprechen sie über die Konjunkturergebnisse der Branche im ersten Quartal 2024. Diese zeigen zu Jahresbeginn ein Wachstum der Facility-Service-Anbieter. Der Preiseffekt lässt dabei im Vergleich zu den letzten Erhebungen deutlich nach.

Ein weiteres Thema ist die Relevanz von Generative AI bei den Dienstleistern. Die Mehrheit der Anbieter befindet sich gerade in der Testphase, wobei der Großteil der Befragten auf Standard-Lösungen ohne direkten FM-Bezug zurückgreift. 17 Prozent nutzen Künstliche Intelligenz bisher gar nicht oder es wird ihnen sogar untersagt.

Diese und weitere Themen diskutieren Thomas Ball und Lena Singer in der 26. Episode unseres Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“.

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Der Startschuss zur 25. Lünendonk-Studie für den Zeitarbeitsmarkt ist gefallen und der Konjunkturindex feiert sein einjähriges Bestehen. Zu diesem Anlassen blicken die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer auf das Jahr 2023 zurück und diskutieren über aktuelle Marktentwicklungen zum Jahreswechsel.

Lohnsteigerungen, der Personal- und Fachkräftemangel und hohe Krankenstände hielten die Branche im vergangenen Jahr in Atem. Insbesondere das zweite Halbjahr gestaltete sich für die Zeitarbeitsunternehmen durchwachsen. Die konjunkturelle Lage in Deutschland entspannt sich auch zu Beginn des neuen Jahres noch nicht. Dennoch zeigen sich die Zeitarbeitsunternehmen optimistisch und verkünden Wachstumsprognosen für das erste Quartal 2024 – wenn auch nur gering. Denn nach wie vor besteht seitens der Wirtschaft Bedarf nach Zeitarbeitskräften.

In der 25. Folge unseres Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“ sprechen die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer über gewonnene Erkenntnisse aus einem Jahr Konjunkturindex Zeitarbeit und werfen prospektiv einen Blick auf die Lünendonk-Liste und -Studie 2024. Die Analyse wird unter anderem die Entwicklung des Gesamtmarkts aufzeigen sowie Themen und Trends rund um Auslandsrekrutierung, Managed Service Providing (MSP) und Vendor-Management-Systemen (VMS) behandeln. Die Lünendonk-Liste erscheint Mitte Mai, die detaillierte Studie voraussichtlich Ende Juni.

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Zum Ende des Jahres 2023 schildern die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer die Marktentwicklungen der vergangenen zwölf Monate und geben einen Ausblick auf das Jahr 2024. Herausforderungen wie der Personalmangel und die rückläufige Konjunktur haben sich in diesem Jahr besonders stark auf die Marktdynamik ausgewirkt und ihre Spuren hinterlassen. Die Beiden sind sich einig – der Bedarf nach Flexibilität in der Personalplanung wird trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten auch im kommenden Jahr bestehen.

Ein Marktsegment hat aktuell besonders an Relevanz gewonnen: Zeitarbeit für Studenten. Insbesondere während des Studiums sind viele Studierende auf der Suche nach kurzfristiger, zeitlich begrenzter Beschäftigung. Hierauf haben sich bereits einige Spezialisten, große Unternehmen mit eigenen Business Units sowie Career Centers fokussiert. Denn um für Studenten attraktiv zu sein, sind zum Teil andere Rekrutierungs- und Organisationsmaßnahmen nötig.

Mitunter durch den War for Talents hat sich beim digitalen Fortschritt dieses Jahr einiges getan. Die Zeitarbeitsunternehmen geben an, dass im Bereich Bewerbermanagement bisher der höchste Digitalisierungsgrad erreicht wurde. Aber auch im administrativen Bereich kann ein digitaler Fortschritt wahrgenommen werden. Grundsätzlich beschäftigen sich so gut wie alle Zeitarbeitsunternehmen mit der Digitalisierung ihrer Prozesse.

In der 24. Folge unseres Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“ erhalten Sie Einblicke in die aktuellen Themen und Trends am Markt, sowie gegenwärtige Entwicklungen der Zeitarbeitsunternehmen.

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Zum Ende des Jahres 2023 schildern die Marktexperten Thomas Ball und Lena Singer die Entwicklungen der Facility-Services-Branche in den vergangenen zwölf Monaten und wagen einen Ausblick auf das Jahr 2024.

Sie beleuchten unter anderem aktuelle Trends wie nutzerzentriertes FM und die damit verbundene moderne FM-Kultur, die sich der Flexibilität und Komplexität im Markt anpasst. Auch Robotik und Künstliche Intelligenz sind zwei Themen, die den Markt dieses Jahr besonders geprägt haben. Vor allem der Beitrag von KI zur Verfolgung von Nachhaltigkeitszielen sowie der Einsatz von Cobotik sind zwei spannende Ansätze, die in den kommenden Jahren seitens der Facility-Service-Unternehmen intensiver verfolgt werden.

Aber auch Herausforderungen wie Personalmangel und steigende Volatilität haben sich in diesem Jahr stark auf die Marktdynamik ausgewirkt und ihre Spuren hinterlassen.

In der 23. Folge unseres Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“ erhalten Sie Einblicke in aktuelle Themen und Trends am Markt, sowie die gegenwärtige Entwicklung der Facility-Service-Unternehmen.

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Am 18. Oktober 2023 fand in Wiesbaden mit der STAFFINGpro die zweite Auflage der Messe für Personaldienstleistung, Personalberatung und Zeitarbeit statt.

Lünendonk-Beraterin Lena Singer besuchte die Messe und fing dort erneut verschiedene Stimmungen ein. In kurzen Interviews befragte Lena Singer unterschiedliche Marktvertreter, wie diese die Messe wahrgenommen haben und welche Eindrücke bei ihnen entstanden sind.

In der aktuellen Folge des Lünendonk-Podcasts „Lünendonk Insights: Real Estate & Staffing“ wurden die Stimmen und Einschätzungen von Thomas André Sola, Verbandsvorsitzender bei APSCo Deutschland, Markus Budde, Director of Sales bei zvoove, Stella Becker, Key Account Managerin bei Bullhorn, Alexander R. Petsch, CEO des HRM Instituts, Nicolai Dwinger, Head of Marketing bei talent360, Ann Swain, Gründerin und Global CEO von APSCo und Julia Oertel, Director Marketing bei Talention, zusammengefasst.

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