Send us Fan Mail

היישר מקלינפורניה לראיון בפודקאסט שלי כי הרגשתי שזה סופר חשוב. אלעד קורן סמנכ"ל פאלו אלטו נטוורקס הגיע לשיחה על התקופה שאנחנו חווים כעת

מה קורה כשהטכנולוגיה כבר לא רק עוזרת לנו לעבוד, אלא מתחילה לחשוב, להחליט ולפעול בעצמה?

אנחנו נמצאים באחת התקופות המטלטלות שידע עולם העבודה. AI מתקדם בקצב מסחרר, סוכנים דיגיטליים נכנסים לארגונים, מקצועות משתנים, והפחד להישאר מאחור הופך אמיתי יותר.

אבל אולי השאלה החשובה היא כבר לא מה AI יוכל לעשות.

אלא מה אנחנו נצטרך לדעת לעשות בעולם כזה.

בפרק הזה אני מארחת את אלעד קורן, Vice President of Product Management ב-Palo Alto Networks, לשיחה פתוחה, חכמה ומעשית על AI, פחד, מנהיגות והיתרון האנושי בעולם שמשתנה מהר יותר מהיכולת שלנו להתרגל אליו.

אנחנו מדברים על איך מובילים אנשים כשגם למנהל אין את כל התשובות, מה קורה לניסיון ולידע כשה-AI יודע יותר ויותר, אילו יכולות יהפכו לקריטיות, ואיך מתמודדים עם הפחד מאובדן רלוונטיות ומשמעות.

ודיברנו גם על הצד הכי פרקטי של השינוי: איך נכון לחפש עבודה בתקופה כזו, אילו יכולות כדאי להבליט, מה מנהלים ומועמדים צריכים להבין על שוק העבודה החדש, ואיך אפשר להשתמש ב-AI כדי להתחזק מקצועית במקום לפחד ממנו.

אנחנו נכנסים גם אל מאחורי הקלעים של Palo Alto Networks, אל השינויים שעוברים על עולם הסייבר ואל המציאות החדשה שבה ארגונים צריכים להגן לא רק על מידע ומערכות, אלא על עולם שבו בני אדם וסוכני AI פועלים זה לצד זה.

והשאלה שנשארת מעל כל הפרק היא אולי החשובה מכולן:

ככל שה-AI הופך חכם וחזק יותר, האם אנחנו נדע להפוך למנהיגים טובים, רלוונטיים ואנושיים יותר?

פרק על העתיד שכבר התחיל.
ועל איך לא רק לשרוד אותו, אלא להוביל בתוכו.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

מה קורה לנו כשאנחנו מרגישים שהקריירה שבנינו במשך שנים כבר לא מתאימה למי שאנחנו היום?

בתוכנית מיוחדת ואישית של “לעוף גבוה”, חופית גלב מארחת מתאמנת שסיימה תהליך אימון משמעותי ועשתה שינוי אמיתי בקריירה שלה.

זו לא שיחה על “עזבתי הכול והתחלתי מחדש”.
 זו שיחה על הדרך האמיתית שמתרחשת לפני השינוי: על הפחד, התקיעות, החרדה, תחושת האשמה, והשאלה הכואבת שכל כך הרבה אנשים מכירים מקרוב:

“אם אני משנה כיוון עכשיו, האם אני זורק או זורקת את כל מה שבניתי לפח?”

דרך שיחה פתוחה, רגישה וכנה, ניכנס לעומק התהליך: מה קורה כשהזהות המקצועית מתחילה להתערער, איך נפרדים מגרסה ישנה של עצמנו, מה עוזר לבנות ביטחון מחדש, ואיך אפשר להבין שהעבר לא נמחק - הוא הופך לבסיס לפרק הבא.

זו תוכנית על שינוי, אבל בעיקר על זהות.
 על קריירה, אבל גם על משמעות.
 על פחד, אבל גם על בחירה.
 על הרגע שבו אנחנו מפסיקים לשאול רק “מה אני עושה עכשיו?” ומתחילים לשאול:

“מי אני היום, ואיזו גרסה שלי מבקשת לצאת לאור?”

תוכנית מרגשת, מעמיקה ומלאת תובנות לכל מי שמרגיש או מרגישה שמשהו בקריירה כבר לא מדויק, אבל עדיין לא יודע איך להתחיל לזוז.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, מנהיגות ומשמעות", חופית גלב מארחת את רויטל לב, יועצת ארגונית ומגשרת, לשיחה עמוקה על התעמרות בעבודה מזווית אחרת - לא משפטית, אלא אנושית, נפשית וארגונית.

אחרי שעסקנו בעבר בהיבט המשפטי של התעמרות בעבודה, הפעם אנחנו עוצרות לשאול מה קורה לאדם מבפנים: איך נראית פגיעה מתמשכת במקום העבודה, איך היא משפיעה על הביטחון העצמי, על הזהות המקצועית, על תחושת הערך ועל היכולת להמשיך לתפקד.

בפרק אנחנו מדברות על עובדים שמתחילים לפקפק בעצמם, על סביבות עבודה שבהן אנשים מרגישים מוקטנים או מושתקים, על שתיקה של קולגות, על תפקידם של מנהלים ומשאבי אנוש, וגם על האפשרות לגישור, שיח ותיקון בתוך הארגון.

זה פרק לכל מי שאי פעם הרגיש או הרגישה במקום העבודה:
 “משהו כאן לא בסדר, אבל אולי זו רק אני.”

ובעיקר, זה פרק שמזכיר לנו שעבודה יכולה להיות מקום של צמיחה, משמעות והשפעה - אבל היא חייבת להישען קודם כל על כבוד, ביטחון ואנושיות.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בפרק של “לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות”, חופית גלב מארחת את טליה מאור, מומחית להנגשת AI והטמעת כלים בעולם העבודה, לשיחה על הבינה המלאכותית שכבר מזמן אינה עתיד רחוק - היא כאן, חיה, בועטת ומשנה את כללי המשחק.

יחד הן מדברות על הפוטנציאל העצום של ארגונים שמאמצים AI באמת, לצד החסמים שמונעים מארגונים ועובדים להיכנס לעומק השינוי: פחדים, עומס, FOMO, חוסר בהירות, התנגדויות וזהות מקצועית שמתערערת.

השיחה נוגעת גם בשוק העבודה החדש, בשאלה מי יישאר רלוונטי בעידן הזה, ובחיבור החשוב בין AI למשמעות: לא רק אילו כלים נלמד, אלא איך נבחר להשתמש בהם כדי לעבוד חכם יותר, להוביל טוב יותר ולבנות חיים וקריירה מדויקים ומשמעותיים יותר.

תוכנית על טכנולוגיה, אנשים, מנהיגות והבחירה לא להישאר מאחור.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בפרק של “לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות”, חופית גלב מארחת את טליה מאור, מומחית להנגשת AI והטמעת כלים בעולם העבודה, לשיחה על הבינה המלאכותית שכבר מזמן אינה עתיד רחוק - היא כאן, חיה, בועטת ומשנה את כללי המשחק.

יחד הן מדברות על הפוטנציאל העצום של ארגונים שמאמצים AI באמת, לצד החסמים שמונעים מארגונים ועובדים להיכנס לעומק השינוי: פחדים, עומס, FOMO, חוסר בהירות, התנגדויות וזהות מקצועית שמתערערת.

השיחה נוגעת גם בשוק העבודה החדש, בשאלה מי יישאר רלוונטי בעידן הזה, ובחיבור החשוב בין AI למשמעות: לא רק אילו כלים נלמד, אלא איך נבחר להשתמש בהם כדי לעבוד חכם יותר, להוביל טוב יותר ולבנות חיים וקריירה מדויקים ומשמעותיים יותר.

תוכנית על טכנולוגיה, אנשים, מנהיגות והבחירה לא להישאר מאחור.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בתוכנית הזו של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב מארחת את אילנית מגור, מנהלת בכירה לשעבר וכיום מובילה בארגונים תהליכי פרישה ופרידה דרך המיזם "עוזבים בטוב".

השיחה מתמקדת באחד הרגעים הפחות מדוברים בעולם העבודה - פרידה. לא רק מהצד של העובד, אלא דווקא מהצד של הארגון.

נדבר על למה פרידה היא לא אירוע טכני אלא רגע ניהולי עמוק, איך תהליכי פרישה נוגעים בזהות של העובדים ולא רק בתפקיד, אילו פחדים עולים ברגעים האלה ואיך ארגונים יכולים ליצור סביבה שמאפשרת מעבר נכון, מכבד ומשמעותי.

נבין מה ההבדל בין “לסיים העסקה” לבין “לסגור פרק”, אילו טעויות ארגונים עושים, ומה קורה כשכן עושים את זה נכון.

זו שיחה על מנהיגות, על אחריות ארגונית, ועל היכולת להפוך סוף - להתחלה שיש בה בהירות, בחירה ומשמעות.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב מארחת את אורן אפל לשיחה על אושר ארגוני ומשמעות בקריירה דווקא בתקופות משבר.

מתוך המציאות הישראלית המורכבת, אבל גם מתוך מבט רחב יותר על תקופות של טלטלה, אי ודאות, עומס ושחיקה, השיחה עוסקת בשאלה איך אפשר לדבר על אושר בלי להתנתק מהכאב, ולמה דווקא בזמנים קשים אושר, חיבור ומשמעות הם לא מותרות אלא משאב חיוני.

נדבר על הקשר בין אושר למשמעות, על התפקיד של מקום העבודה והמנהלים בתקופות קשות, על ההבדל בין ארגון שרק מדבר על אכפתיות לבין ארגון שבאמת מחזיק אנשים, ועל השאלה איך נשארים מחוברים לעצמנו גם כשהמציאות רועדת.

זהו פרק על חוסן, אנושיות, מנהיגות, והיכולת לא רק לשרוד תקופות קשות, אלא לשמור גם בתוכן על תחושת ערך, חיבור ותקווה.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

במציאות הישראלית של מלחמה, טילים ודריכות מתמשכת, יותר ויותר אנשים חיים עם השפעות של טראומה, לפעמים בלי לדעת לקרוא לזה בשם. בתוכנית הזו של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב פותחת שיחה אמיצה, רגישה וחשובה על פוסט טראומה, על המחיר שהיא גובה מהחיים עצמם, ועל האפשרות לחזור לנשום, לתפקד ולמצוא מחדש משמעות.

בפרק מתארחים ד"ר יפתח גולוב, שמשתף במסע האישי שלו כאדם שחי עם פוסט טראומה, וג'ייסון בלאקפילד, שפיתח מענה רפואי לטיפול בפוסט טראומה ומביא זווית חדשנית על מה שקורה בגוף ובמערכת העצבים. יחד הם מדברים על איך מזהים פוסט טראומה, איך היא משפיעה על שינה, ריכוז, עבודה, קריירה ומערכות יחסים, מה יכול לעזור, ואיך אפשר לקצר את הדרך לעזרה ולטיפול.

זו תוכנית על כאב ועל תקווה, על התמודדות ועל חוסן, ועל ההבנה שפוסט טראומה היא לא חולשה ולא בושה, אלא תגובה אנושית למציאות קשה. שיחה חשובה לכל מי שמתמודד בעצמו, למי שחי לצד אדם קרוב שמתמודד, וגם למנהלים, קולגות וארגונים שרוצים להבין טוב יותר מה קורה מתחת לפני השטח.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

בתוכנית מיוחדת של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב שוחחה עם שדמית קן קורן, יועצת קריירה, מאמנת אישית וחלק מצוות המנחות של מכון אדלר, על אחד הנושאים הכי בוערים של התקופה הזו - איך מובילים יציבות בתוך אי ודאות.

בשיחה כנה, עמוקה ורלוונטית במיוחד לימים של מלחמה וטלטלה, דיברנו על מה שקורה לנפש, לקריירה ולמערכת הפנימית שלנו כשהמציאות בחוץ רועדת. עסקנו בהבדל בין תגובתיות לתגובה, בשחיקה ובחוסר משמעות שמציפים דווקא עכשיו, בקבלת החלטות בערפל, ובדרך לשמור על עוגן פנימי גם כשאין ודאות בחוץ.

נגענו גם במנהיגות בתקופות קצה: איך מנהלים ומנהלות יכולים להיות עוגן לצוות בלי להישחק בעצמם, איך נכון לתקשר עם עובדים בתקופה רגישה, ואיך אנושיות, גמישות ונוכחות הופכות דווקא עכשיו לכוח ניהולי אמיתי.

אבל התוכנית לא עסקה רק בימי המלחמה. מתוך המציאות המטלטלת של התקופה, הרחבנו את המבט גם לשינויים הגדולים שמתרחשים בשוק העבודה בכלל - חוסר הוודאות, הצורך להסתגל מחדש, שינויים בקריירה, והיכולת לזהות דווקא בתוך מצבי משבר גם הזדמנויות חדשות לצמיחה, למיקוד, ללמידה ולהתפתחות מקצועית.

עוד דיברנו על מי שנמצאים בין עבודות, על חרדה כלכלית, על חוסן כיכולת הסתגלות, על נטוורקינג אנושי בתקופות משבר, ועל האפשרות לא רק לשרוד תקופה כזו, אלא גם להגדיר מחדש הצלחה, משמעות ויציבות.

זו הייתה תוכנית על עוגן פנימי, על בחירה בתוך מציאות מורכבת, ועל היכולת להמשיך לנוע קדימה גם כשלא רואים את כל הדרך - תוך הבנה שגם בתוך משבר אפשר למצוא כיוון, משמעות והזדמנויות חדשות.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail

הפעם ב-"לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת את גלי שחר אפרת, יו"ר ארגון בטרם לבטיחות ילדים ומנהלת FORE לימודי חוץ והכשרת מנהלים באוניברסיטת רייכמן ומייסדת-שותפה ומנכ״לית לבית הספר להייטק ו-AI של Google ואוניברסיטת רייכמן, לשיחה על מסע נדיר בעוצמתו - מסע שמתחיל ברגע אישי מטלטל, ומוביל לבחירה להפוך כאב לשליחות שמצילה חיים.

נדבר על המעבר מהסיפור הפרטי לעשייה ציבורית רחבה: איך קמים אחרי שבר, איך בונים מנהיגות שמחזיקה אחריות לאורך זמן בלי להישחק, ואיך הופכים ערך אחד ברור - שמירה על החיים - לתרבות יומיומית ולא לסיסמה.

נצלול גם לצד הפרקטי: למה תאונות ילדים הן לא "מזל" אלא דפוסים שחוזרים על עצמם, אילו הרגלים קטנים עושים הבדל גדול בבית ובדרך, ומה יכולים לעשות מנהלים וארגונים כדי לתמוך בעובדים שהם גם הורים בתקופה של עומס ושחיקה.

זה פרק על בטיחות, אבל לא פחות מזה - על משמעות, על אחריות, ועל הבחירה להיות המבוגר האחראי שמייצר שינוי.

לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות