I den andre delen av en LØRN Masterclass i tema Det nye arbeidslivet går Silvija og Nils Brede inn i noen konkrete eksempler på bedrifter som gjør det bra, og som vi kan se til for å mestre dette godt selv. Hva kjennetegner bedrifter som mestrer det hybride arbeidslivet og hvordan kan våre arbeidsgiver tilpasse seg og tilrettelegge slik at det ikke bare blir attraktivt å komme på jobb, men også å jobbe hjemmefra? Nils bruker Storebrand og Sparebank 1 som eksempel, hva har de gjort for å lykkes?

-Vi må gjøre det attraktivt å komme på jobb, istedenfor å styre når folk skal komme på jobb

Dette LØRNER du: 

Storebrand 

Sparebank 1 

Tilrettelegging for at sine ansatte får et bra kontor hjemme

Viktigheten av gode fellesarealer på arbeidsplassen for å gjøre det attraktivt å være på kontoret

Viktigheten av å styrke samholdet 

Nøkkelen er tillit og autonomi 

Å jobbe effektivt internt 

Å jobbe godt på tvers av organisasjoner

Å skape gode hybride team 

Introverte vs. ekstroverte 

Hvordan fortsette innovasjonen under korona? 

Involvere alle 

Eksperimentere seg fram å jobbe konkret

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.