Ma Vie de DRH

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d'accueillir Agathe Huuskonen, DRH au sein de Hug Engineering, une des sociétés leaders sur le marché des systèmes complets de purification des gaz d’échappement pour les moteurs à très haute puissance, appartenant au groupe Faurecia.

Agathe a évolué DRH au sein de Hug Engineering il y a maintenant un an.

Elle nous partage son parcours, sa vision des ressources humaines et nous parle en détail d'un sujet de fond :
La réorganisation mise en place il y a un an, faites de réussites et de challenges, en passant d'une organisation locale à une organisation plus globale.

Agathe, nous partage avec passion et transparence sa vie de DRH.

Un épisode a ne pas manquer et dont vous ressortiez inspirés !

Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre ! 

# Globalisation # Jeune DRH # Transformation d'entreprise

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Vous aimeriez que nous abordions une thématique particulière, contactez-nous :

Sur notre site internet : https://go4human.com
Sur notre page LinkedIn : https://linkedin.com/company/go4human-go/  
Sur nos profils LinkedIn  : Pauline DANGUY | LinkedIn et Thierry Huss-Braun | LinkedIn

Et si vous souhaitez en savoir plus sur GO4HUMAN, parlons-en : 09 77 25 05 52

Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial #Ma Vie de Dirigeant, nous accueillons Pierre-Yves Antras, Directeur Général depuis 20 ans de Haute-Savoie Habitat, un organisme public qui construit, gère et propose des logements sociaux afin de faciliter l'accès au logement pour les personnes à revenus modestes en Haute-Savoie.

Dans cet épisode inspirant, Pierre-Yves nous explique avec le cœur de ce qu’est une entreprise libérée, ou plutôt de ce qu’est l’entreprise libérée au sein de Haute-Savoie Habitat.

Il nous parle de l’entreprise tournée autour du « pourquoi » et non pas du « comment », du développement fructueux de l’intelligence collective, de la nécessité de se baser sur un système de confiance, mais aussi de la posture à adopter par chacun au sein de l’entreprise, notamment les managers.

Vous aurez également le plaisir d’entendre de nombreuses métaphores illustratives telles que celle du Petit Prince, d’un jardinier qui plante des bulbes ou encore de la comptine de la fourmi qui fait dix-huit mètres.

Alors, plongez avec nous dans cet épisode passionnant et si inspirant que nous avons intitulé :
« Libérer l’entreprise, son dirigeant et son collectif »

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# Entreprise libérée # Dirigeant # Intelligence collective

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🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

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🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d'accueillir Emilie Couture, DRH au sein de Coudac, une agence spécialisée dans la planification, le marketing, le social ads et le LTVO pour les e-commerce.

Créée en 2021, en plein covid, l'entreprise connait depuis ses débuts une forte croissance, comptant aujourd'hui une cinquantaine de collaborateurs, tous en 100% télétravail.

Ce choix du télétravail a été dès le début une évidence pour son fondateur et est aujourd'hui pleinement intégré à la culture d'entreprise.

Emilie, elle, vit cette "aventure Coudac" depuis le démarrage.

Elle évolue et grandi au rythme de son entreprise, nécessitant agilité, passion, écoute, confiance et organisation.

Ensemble, nous avons décidé de parler de ce qui fait notamment la spécificité de Coudac : Son organisation d'entreprise en 100% télétravail.
Quels sont les implications ? Les prérequis ? Les challenges ?

Emilie nous partage avec passion et transparence son expérience de DRH et les contours d'une entreprise organisée autour de ce 100% télétravail.

Un épisode à ne pas manquer et dont vous ressortiez inspirés !

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# Télétravail # DRH # Organisation du travail

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Pour cet épisode, c'est Christine Reinhart qui tient le micro !

Christine est DRH chez Liebherr, fabricant d'engins de construction, machines-outils, de réfrigérateurs et d'équipements aéronautiques.

Dans cette épisode, Christine nous partage son parcours, sa vision des ressources humaines et nous détaille les challenges liés à la nouvelle convention collective de la métallurgie, qui entre en vigueur au 1er janvier 2024, après 2 longues années de retravail et d'ajustement au sein de nombreuses entreprises.

Un nouvel épisode emprunt de transparence, humilité et d'inspiration !

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# Convention collective # DRH # Métallurgie

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Aujourd'hui, nous avons le plaisir d'accueillir dans ce nouvel épisode du podcast Ma Vie de DRH, Julie Dubois, RRH chez Sineu Graff, fabricant de mobilier urbain.

Dans cette épisode, Julie nous partage son parcours, sa vision des ressources humaines et nous détaille les challenges du recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 

Un sujet d'actualité dans la période actuelle où le marché des talents est en pleine tension.

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# Recrutement # Intégration # DRH # Onboarding

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Pour ce premier épisode, nous avons décidé d'inviter une personne particulière pour nous : Ramona Huber, qui est RRH au sein de l'entreprise Bürstner, fabricant de véhicules de loisir (vans, camping-cars, etc.).

Pourquoi Ramona ? Car c'est une personne avec qui nous collaborons depuis des années et avec qui nous avons tissé des liens forts. 

Dans cette épisode, Ramona nous partage son parcours, sa vision des ressources humaines et nous détaille les challenges interculturels qu'elle rencontre au quotidien dans sa filiale française, le siège monde étant basé en Allemagne.

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# Interculturalité # DRH # Culture allemande en entreprise

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