Dans ce nouvel épisode de "Ma Vie de DRH", nous accueillons Guillaume Chevallier, DRH dans le secteur du bio-nettoyage destiné à l'hôtellerie et la santé, pour parler de la mise en place d'une filière expertise pour des collaborateurs à fort potentiel, qui ne souhaitent ou qui ne sont pas prédestinés à devenir manager.

Découvrez comment cette approche parallèle au management permet de :

• Valoriser les compétences techniques et favoriser l’excellence dans des domaines spécifiques.

• Motiver et fidéliser les talents en leur offrant des perspectives de carrière adaptées à leurs aspirations.

• Stimuler l’innovation au sein de l’entreprise grâce à une expertise pointue.

Un échange précieux pour tous ceux qui veulent en savoir plus sur l'implémentation d'une filière d'expertise au sein de leur structure !

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# Filière expert # Management # DRH # Compétences

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Sur notre site internet : https://go4human.com
Sur notre page LinkedIn : https://linkedin.com/company/go4human-go/  
Sur nos profils LinkedIn  : Pauline DANGUY | LinkedIn et Thierry Huss-Braun | LinkedIn

Et si vous souhaitez en savoir plus sur GO4HUMAN, parlons-en : 09 77 25 05 52

Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Camille de Mazières, DRH au sein de l’entreprise Klara. Camille nous plonge dans l’univers dynamique des start-up et de la tech, où le rôle de DRH prend une dimension unique.

Au programme : comment accompagner une croissance rapide, anticiper les besoins en compétences et gérer des réorganisations fréquentes ? Camille partage ses stratégies pour attirer et fidéliser les talents grâce à une marque employeur forte et sincère, tout en favorisant l’innovation et la diversité. Elle nous parle aussi de l’importance de développer une vision stratégique en lien avec les fondateurs et de se réinventer en permanence dans cet écosystème exigeant.

Un épisode passionnant pour découvrir ce qui rend le rôle de DRH en start-up si enrichissant et stimulant !

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# Start-up # DRH # Tech # Croissance forte # Fidélisation # Anticipation

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Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Guillaume Duchesne, DRH chez Padoa, qui partage ses convictions sur la place des RH dans l’organisation.

Vision stratégique, outils concrets, et best practices : Guillaume nous livre des clés pour faire des RH un acteur central et impactant, capable d’accompagner la transformation des entreprises tout en répondant aux enjeux opérationnels.

Un échange riche en enseignements pour repenser et valoriser la fonction RH au quotidien !

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# Posture DRH # Business Partner # Transformation

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🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous recevons Raphaël Mashal, jeune DRH chez State Street France, qui partage son expérience d’impulser du changement dans une entreprise bien ancrée.

Il nous parle des défis et des opportunités d’un environnement où l’expérience des équipes se mêle à une réelle ouverture au changement.

Un échange inspirant sur le leadership et la transformation en entreprise !

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# Changements # DRH # Transformation des entreprises # Leadership

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Fabien Peyrol, DRH au sein de l’Agence WAM. Fabien nous partage sa vision pour repenser l’efficience au service de la santé mentale des collaborateurs, un enjeu crucial à l’ère de la sursollicitation et du multitasking.

Au programme : comment repenser les modes de travail pour favoriser la concentration, hiérarchiser les priorités et mieux distinguer l’urgent de l’important. Fabien propose des pistes concrètes pour instaurer des habitudes durables et invite les dirigeants à jouer un rôle exemplaire dans cette démarche.

Un épisode inspirant, riche en réflexions et en bonnes pratiques pour allier bien-être et efficacité au quotidien !

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#Efficience # DRH # Santé mentale # Multitasking

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons été ravis d'accueillir Judith Danière, DRH de l’entreprise FAIVELEYTECH, basée en France. Passionnée par le sujet développement personnel, elle nous partage son expérience sur un sujet complexe et important : comment trouver l’équilibre vie privée et vie professionnelle lorsque l’on est DRH ?

Judith nous dévoile les étapes et les épreuves qu’elle a dû surmonter, ainsi que les solutions qu’elle a trouvé et mis en œuvre afin de lui permettre de trouver un équilibre de vie. Un témoignage inspirant et riche d’enseignements !

Ne manquez pas cet épisode inspirant qui vous donnera matière à réflexion votre équilibre personnel et professionnel.

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# Equilibre pro perso # DRH # Développement personnel

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Jérôme Haxaire, DRH chez Signaux Girod, une entreprise familiale jurassienne. Jérôme nous partage sa vision de l’intégration des collaborateurs et nous explique comment ce processus peut transformer l'expérience des nouveaux arrivants.

Au programme : des concepts percutants comme l’effet Dunning Kruger, et des pratiques innovantes qui ont fait leurs preuves chez Signaux Girod.

Comment cette entreprise allie tradition et modernité pour accompagner efficacement ses équipes ? Jérôme nous en dit plus.

Un épisode plein de réflexions et de bonnes pratiques à découvrir absolument !

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# Intégration collaborateurs # DRH # Onboarding

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Samy Amazzar, DRH chez Five Pizza Original, pour discuter d'un sujet brûlant : la Génération Z et ses défis pour les entreprises.

Samy nous partage sa vision de cette génération souvent qualifiée d'instantanée et très centrée sur le "moi". Comment les managers peuvent-ils aider ces jeunes talents à grandir et s'épanouir dans l'entreprise ? Comment retenir ces collaborateurs tout en leur donnant les outils et le mentorat nécessaires pour qu'ils se responsabilisent et développent leurs soft skills ?

Nous abordons des sujets clés comme l’importance d’un management bienveillant, le rôle des mentors, la clarté des objectifs, et la formation des managers pour ne pas opposer les générations.

Curieux de savoir comment Samy et son équipe abordent ces enjeux ? Ne manquez pas cet épisode fascinant sur les défis et les opportunités liés à la Génération Z !

Un épisode a ne pas manquer et dont vous ressortiez inspirés !

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# Génération Z # DRH # Inter-générationnel # Management

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons été ravis d'accueillir Christelle Benatier, DRH du groupe Serbeco, basé en Suisse. Passionnée par le sujet de l'insertion de profils atypiques, elle nous partage son expérience sur un sujet complexe mais essentiel : comment intégrer des personnes aux parcours de vie hors du commun dans l’entreprise.

Christelle nous dévoile les défis, les étapes ou encore les succès rencontrés en ouvrant les portes de Serbeco à des talents souvent sous-estimés. Certaines de ces personnes ont une déficience intellectuelle, d’autres sont en indélicatesse avec la justice ou ont de gros problèmes financiers ... sans oublier les apprentis !
Elle nous raconte comment ces profils transforment l’entreprise, tout en soulevant de certains challenges.

Curieux de savoir comment Christelle et son entreprise abordent ce sujet ?
Ne manquez pas cet épisode inspirant qui vous donnera matière à réflexion sur l'inclusion en entreprise.

Un épisode a ne pas manquer et dont vous ressortiez inspirés !

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# Insertion # DRH # Profils atypiques # Intégration

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d'accueillir Agathe Huuskonen, DRH au sein de Hug Engineering, une des sociétés leaders sur le marché des systèmes complets de purification des gaz d’échappement pour les moteurs à très haute puissance, appartenant au groupe Faurecia.

Agathe a évolué DRH au sein de Hug Engineering il y a maintenant un an.

Elle nous partage son parcours, sa vision des ressources humaines et nous parle en détail d'un sujet de fond :
La réorganisation mise en place il y a un an, faites de réussites et de challenges, en passant d'une organisation locale à une organisation plus globale.

Agathe, nous partage avec passion et transparence sa vie de DRH.

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# Globalisation # Jeune DRH # Transformation d'entreprise

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