Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Karim AMRANE, DRH chez Circles France @Sodexo, pour parler de la fidélisation des collaborateurs. Ensemble, nous abordons le pourquoi et le comment fidéliser les collaborateurs. Nous essayerons d'identifier ensemble un levier principal de la fidélisation en entreprise.

Un échange précieux pour tous ceux pour qui la fidélisation est un enjeu majeur dans leur entreprise.

Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre ! 

# DRH # fidélisation # levier # engagement

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Vous aimeriez que nous abordions une thématique particulière, contactez-nous :

Sur notre site internet : https://go4human.com
Sur notre page LinkedIn : https://linkedin.com/company/go4human-go/  
Sur nos profils LinkedIn  : Pauline DANGUY | LinkedIn et Thierry Huss-Braun | LinkedIn

Et si vous souhaitez en savoir plus sur GO4HUMAN, parlons-en : 09 77 25 05 52

Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Peggy DO SANTOS, DRH chez WORLDLINE, pour parler des profils atypiques qui excellent dans les fonctions RH.

Un échange précieux pour tous ceux qui n'ont pas de formation initiale dans leur domaine et qui occupent des fonctions RH.

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# Atypique # DRH # Fonctions RH

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🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Irshard SUDOOLAH, DRH chez régional chez IKEA, pour parler de la transmission du savoir RH. Ensemble, nous abordons les avantages que les DRH peuvent avoir à transmettre leur savoir et leurs compétences à une population plus jeune. Irshard nous propose une vision gagnante-gagnante de la transmission du savoir.

Un échange précieux pour tous ceux qui hésitent à donner de leur temps à transmettre leur expérience et leurs compétences.

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# DRH # IKEA # transmission # savoir # compétences # jeunes

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Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Timnaka BARANDAO, DRH chez LEILAC. Timnaka nous partage comment le sens donné par une entreprise impacte positivement la collaboration en entreprise.

Au programme : Timnaka nous partage comment une entreprise internationale, dont tous les collaborateurs travaillent à distance (télétravail), arrive à maintenir une belle collaboration et une motivation importante de ses collaborateurs/trices.

Un épisode inspirant qui démontre l'importance du "sens" donné par une entreprise impacte les relations humaines et la collaboration.

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# International # DRH # télétravail # motivation # sens # collaboration

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Stéphanie PAVILLON, DRH chez Humanoid. Stéphanie nous partage sa vision de la fonction RH dans les petites entreprises et les PME.

Au programme : Stéphanie va vous expliquer pourquoi les RH sont indispensables dans les PME. Nous parlerons de recrutement, de fidélisation, de gestion des conflits, de QVCT, et de respect du cadre légal et réglementaire.

Un épisode inspirant qui qui démontre l'importance de la fonction RH au sein des petites et moyennes entreprises.

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# PME # QVCT # Fonction RH # Ressources Humaines # DRH

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Anne-Lise Lebayle, DRH de Garantme. Anne-Lise nous partage son approche du développement des parcours carrière dans une entreprise en hyper-croissance.

Au programme : Structurer un parcours de carrière clair, transparent et flexible, créer une filière managériale et une filière expertise, fixer des objectifs adaptés à un environnement en constante évolution, les défis rencontrés en cours de route ou encore les impacts positifs tant sur les collaborateurs que sur l’entreprise.

Un épisode inspirant qui montre comment gérer l’évolution des carrières dans un contexte de forte croissance (ou pas d’ailleurs !).

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# Parcours carrière # Managérial # DRH # Promotion

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Clémentine CASTRO, DRH chez ARPILABE, pour parler de la digitalisation de la fonction RH dans les PME. Ensemble, nous abordons comment optimiser et fiabiliser les processus RH. Clémentine nous partage son expérience et nous propose des outils et des bonnes pratiques pour renforcer l'efficacité de la fonction RH au sein des PME.

Un échange précieux pour tous ceux qui veulent mieux comprendre l'intérêt et l'importance de la digitalisation de la fonction RH dans les PME !

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# Digitalisation # DRH # Process RH # Optimisation

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Ludivine Buffard, DRH chez Emalec. Ludivine nous partage sa vision de l’inclusion en entreprise et de ses impacts positifs, tant sur les collaborateurs que sur la performance globale.

Au programme : des pratiques concrètes pour recruter autrement, accompagner les équipes et bâtir une culture où chacun trouve sa place.

Un épisode inspirant qui démontre comment l’inclusion peut devenir un levier puissant pour renforcer engagement, cohésion et sens au travail.

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# Inclusion # Performance # DRH # Recrutement autrement

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Stéphanie Talevis, DRH chez Circul'R, qui partage sa vision sur l'importance d'une culture d'entreprise dans une organisation à fort impact sociétal.

Approches RH innovantes et différentes : Stéphanie nous partage ses approches innovantes et inspirantes pour instaurer une culture d'entreprise en cohérence avec l'impact sociétal de l'organisation.

Un échange riche en enseignements pour valoriser la culture d'entreprise !

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# Culture d'entreprise # DRH # Impact sociétal # RSE

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Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, Antoine Noël, DRH chez Sincrone Groupe, nous plonge dans l’importance d’une raison sociale forte, un levier gagnant-gagnant pour l’entreprise, ses collaborateurs et bien d’autres.

Grâce à des actions concrètes et engagées, portées par toutes les équipes, Sincrone Groupe a su bâtir une culture où impact social et croissance se nourrissent mutuellement. Résultat : un état d’esprit basé sur l’entraide, le collectif, l’agilité et le partage, qui rayonne bien au-delà de l’entreprise.

Un épisode inspirant pour explorer les nombreux bénéfices d’une raison d’être authentique et engagée.

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# Raison sociale # DRH # Engagement # RSE

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