En el programa de hoy, de Madrid Trabaja, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Acto seguido, hemos conectado con Rebeca Nieto, de Conduit, para hablar sobre cómo prepararnos para una entrevista de trabajo después de haber estado un tiempo inactivos.

Hemos escuchado los consejos y las recomendaciones de Rebeca en esta sección tan interesante y útil para los oyentes en la que hablamos de cómo mejorar nuestra empleabilidad.

Después, hemos hablado sobre la Fundación Integra y el Grupo Indra, quienes han lanzado en colaboración la tercera edición del programa Digital Challenge.

Para ello, nos han atendido Patricia Satrústegui, directora de sostenibilidad de Fundación Integra y Margarita Fernández, responsable de Acción Social de Indra Group.

Esta iniciativa está demostrando cómo la tecnología cuando se pone al servicio de las personas puede ser una gran herramienta de inclusión tanto social como laboral.

También hemos avanzado algunos de los contenidos que tendremos este sábado en el Madrid Trabaja de la tele, en Telemadrid.

Será a partir de las 10:23h, y contaremos con ofertas de empleo, cursos de formación, oposiciones, nuestras secciones con nuestro orientador, con el SEPE, entrevista, reportajes, y más…

Acto seguido, hemos hablado sobre oportunidades laborales inserción laboral destinada a jóvenes, a través del programa +Empleo Joven, de la Fundación Laboral de la Construcción.

Su director de Formación y Empleo, Javier González, nos ha explicado en qué consiste esta iniciativa dirigida a más de 600 jóvenes de entre 16 y 29 años.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno.

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En nuestra sección semanal de orientación laboral durante verano en Madrid Trabaja, hemos contado, como cada viernes, con la colaboración de Rebeca Nieto, de Conduit, para abordar un tema que preocupa a muchos demandantes de empleo: cómo afrontar una entrevista de trabajo después de un periodo de inactividad laboral.

Como ha recordado Rebeca, estos paréntesis pueden deberse a múltiples causas —desempleo, estudios, cuidado de familiares o una baja médica— y forman parte de la vida profesional de cualquier persona.

La clave, asegura, está en tratarlos con naturalidad, confianza y transparencia, sin que se conviertan en un obstáculo en nuestra búsqueda laboral.

Entre los principales bloqueos que aparecen en estos casos destacan el miedo y la inseguridad: dudas sobre si estaremos actualizados o si habrá ofertas adaptadas a nuestro perfil.

Rebeca aconseja reconstruir el relato profesional, repasando logros y experiencias pasadas y enfocándose siempre en el presente y en lo que podemos aportar a la empresa.

Además, recomienda practicar entrevistas simuladas, incluso frente al espejo o con la ayuda de orientadores laborales, para ganar confianza y preparar respuestas claras a preguntas frecuentes, como la de justificar el tiempo inactivo.

También insiste en la importancia de actualizar nuestras competencias y mostrar flexibilidad, evitando anclarse en cómo era el mercado laboral hace años.

Para Rebeca, no hay que olvidar que durante un tiempo de inactividad también se desarrollan habilidades valiosas, como la adaptabilidad, la gestión económica o la resiliencia, que resultan muy útiles en el ámbito profesional.

La motivación, la actitud y el compromiso son, finalmente, los elementos que más marcan la diferencia en un proceso de selección.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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El acceso a la tecnología es hoy una condición básica para encontrar empleo, formarse o participar activamente en la sociedad. Sin embargo, muchas personas en riesgo de exclusión social carecen de estas competencias digitales.

Para dar respuesta a esta necesidad, la Fundación Integra y el Grupo Indra han unido fuerzas en Digital Challenge, un programa que celebra ya su tercera edición y que está demostrando el poder de la tecnología como herramienta de inclusión.

En Madrid Trabaja, Chema Moreno ha hablado con Patricia Satrustegui, directora de Sostenibilidad de la Fundación Integra, y con Margarita Fernández, responsable de Acción Social de Indra Group, para conocer los avances de esta iniciativa.

Satrustegui explicó que Digital Challenge nació en 2022 tras la pandemia, al detectarse la falta de habilidades digitales básicas en la búsqueda de empleo.

Desde entonces, más de 1.500 personas han recibido formación en talleres prácticos que enseñan a usar herramientas como Google Suite, enviar un currículum por correo electrónico o acceder a portales de empleo.

El programa no se limita a esta primera formación. En 2023 se puso en marcha IntegraTec, un itinerario con talleres más específicos en grupos reducidos, impartidos directamente por voluntarios de Indra.

En la última edición, más de 300 beneficiarios participaron en estas actividades, con un dato muy revelador: el 42% consiguió un contrato de trabajo tras su paso por el programa.

Por su parte, Margarita Fernández destacó el papel del voluntariado corporativo de Indra, que cuenta con más de 60 profesionales implicados y un compromiso creciente con la acción social.

“Más allá de la tecnología, lo que más nos mueve es la solidaridad”, subrayó. Además, adelantó que ya trabajan en incorporar el uso de inteligencia artificial en los próximos módulos, para enseñar a redactar cartas de presentación o responder correos de manera formal.

Digital Challenge es un ejemplo de colaboración entre empresa y fundación, uniendo innovación tecnológica y compromiso social para facilitar el acceso al empleo de quienes más lo necesitan.

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El sector de la construcción sigue siendo uno de los motores de empleo en España y, en particular, en la Comunidad de Madrid. Sin embargo, arrastra un reto fundamental: la falta de mano de obra cualificada.

Para dar respuesta a esta necesidad, la Fundación Laboral de la Construcción refuerza cada año su oferta de formación y acompañamiento a trabajadores y empresas del sector.

En Madrid Trabaja hemos hablado con Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, quien destacó que cada año más de 80.000 personas pasan por sus programas formativos en todo el país, de las cuales alrededor de 15.000 lo hacen en la Comunidad de Madrid.

La formación se centra en oficios con alta demanda —albañilería, encofrado, instalaciones o prevención de riesgos laborales— y combina teoría con prácticas reales en talleres y obras simuladas.

Uno de los objetivos principales es atraer a los jóvenes, mostrando que la construcción ya no es un sector tradicional sino un ámbito en transformación, con oportunidades ligadas a la digitalización, la eficiencia energética y la sostenibilidad.

González recordó que profesiones como instaladores de placas solares o técnicos en rehabilitación energética están entre las más buscadas.

La Fundación también desarrolla proyectos de inserción laboral en colaboración con empresas, de forma que muchos de sus alumnos encuentran trabajo al finalizar los cursos.

Además, cuenta con programas específicos para mujeres, inmigrantes y desempleados de larga duración, colectivos que requieren un apoyo especial para acceder al mercado.

La combinación de formación práctica, compromiso empresarial e innovación convierte a la Fundación Laboral de la Construcción en un actor clave para garantizar el relevo generacional y cubrir las vacantes que necesita el sector.

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Es jueves en Madrid Trabaja, así que hemos comenzado proponiéndote algunas oportunidades laborales que te pueden interesar y que están disponibles en la Comunidad de Madrid.

Acto seguido, hemos recordado algunas de las consultas laborales que nos habéis hecho llegar a lo largo de esta temporada a Madrid Trabaja.

Recuerda que nuestros asesores de ASNALA vuelven en septiembre, pero tú puedes seguir enviándonos tus preguntas a [email protected] o al 652 868 099.

También hemos hablado con Carlos Manubens, CEO de Livo, una startup que pretende transformar el sector sanitario a través de la tecnología y que facilita la gestión y la captación de talento a nivel nacional.

Nos ha contado cómo surgió este proyecto hace casi 3 años, en qué consiste y cómo funciona.

También hemos hablado sobre una lanzadera para emprendedores impulsada por la Fundación Nantik Lum. Se llama InnovAcción, y cuenta, además, con premios de hasta 1.200 euros.

Hemos conocido esta iniciativa en contacto con Lucía Medina, la directora de la Fundación Nantik Lum, quien nos ha explicado todos los detalles de InnovAcción.

Los jueves conectamos también con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la UC3M, y esta semana hemos recordado una de sus secciones.

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Como cada jueves en Madrid Trabaja, dedicamos unos minutos a conocer startups que están transformando sectores clave en nuestra región.

En esta ocasión, hablamos con Carlos Manubens, CEO y cofundador de Livo, una plataforma tecnológica que nació hace tres años para dar respuesta a uno de los grandes desafíos del sistema sanitario: la gestión y captación de personal.

La idea surgió a partir de la experiencia cercana de Carlos, cuya hermana es médico, y de observar las dificultades tanto en el reclutamiento como en la organización de guardias y turnos.

Algo que se gestionaba de forma manual, con hojas de Excel o incluso de boca a oreja. Frente a esa realidad, Livo digitaliza y simplifica los procesos, y ofrece soluciones que benefician a hospitales y profesionales, y que en última instancia repercuten en un mejor cuidado de los pacientes.

Hoy, la startup ya trabaja con más de 150 centros sanitarios en toda España y cuenta con una red de 50.000 profesionales dados de alta.

Para los hospitales, el servicio se ofrece mediante acuerdos de colaboración, mientras que los sanitarios acceden de forma gratuita una vez verificado su perfil por el equipo interno de selección.

El proyecto no se detiene en España. Livo ya prepara su desembarco en Italia y Polonia, consolidándose como una startup en plena fase de expansión internacional.

Según Manubens, la clave de su éxito está en tres pilares: un equipo multidisciplinar con experiencia en tecnología, gestión y sanidad; el uso de inteligencia artificial para optimizar procesos; y la especialización exclusiva en el sector sanitario.

Con una plantilla de 40 personas y el apoyo de inversores que también actúan como mentores, Livo ha crecido rápidamente en apenas dos años.

Su CEO lo tiene claro: “Si cuidas a los profesionales, ellos cuidarán mejor a los pacientes”. Una visión que refleja la misión de esta startup: aliviar la carga de quienes sostienen el sistema sanitario y hacerlo más sostenible.

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Como cada jueves en Madrid Trabaja, dedicamos un espacio a proyectos que impulsan el emprendimiento en nuestra región.

Esta vez hablamos con Lucía Medina, directora de la Fundación Nantik Lum, para conocer InnovAcción, una lanzadera de negocios pensada para quienes quieren dar el salto y montar su propia empresa.

La Fundación Nantik Lum lleva más de 22 años acompañando a personas en situación de vulnerabilidad o con proyectos que necesitan apoyo.

Su labor se centra en formación, mentoría y educación financiera. Con ese bagaje surge InnovAcción, una iniciativa que busca dar un empujón extra a quienes tienen una idea de negocio en la Comunidad de Madrid.

El programa combina formación presencial y online en áreas clave como marketing, sostenibilidad, comunicación y gestión empresarial.

Además, ofrece un valor añadido: mentoría personalizada a cargo de profesionales con amplia experiencia en emprendimiento.

El objetivo es acompañar a los participantes hasta la “última milla”, es decir, hasta el momento en que den de alta oficialmente su negocio y puedan incluso acceder a financiación específica para pequeñas empresas.

InnovAcción no se queda solo en la teoría. Al finalizar las dos ediciones previstas, se celebrará un concurso en el que los proyectos más innovadores y sostenibles recibirán 1.200 euros para impulsar su lanzamiento.

Una oportunidad que, como recuerda Medina, es totalmente gratuita para los emprendedores porque está subvencionada por distintas entidades.

La lanzadera pone especial atención en dos factores imprescindibles hoy en día: la sostenibilidad y la perspectiva de género. No importa el sector de actividad, siempre que el proyecto tenga en cuenta estas dimensiones.

Las inscripciones están abiertas hasta el 7 de septiembre a través de la web de la Fundación Nantik Lum. Habrá dos ediciones, una en septiembre y otra en octubre, con plazas limitadas.

Como nos explicaba Lucía, emprender nunca es fácil, pero cuando tienes formación, acompañamiento y un equipo de mentores a tu lado, el camino se hace mucho más llevadero.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno.

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Como cada día, hemos empezado el programa repasando junta a Jairo Poleo y Fran Magaña ofertas de empleo que podrían ser para ti.  

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 20 de agosto de 2025

En el programa de hoy, hemos charlado con Rafa Montes, preparador de oposiciones y colaborador habitual del programa, para abordar una de las dudas más comunes entre quienes se enfrentan a este reto: ¿Cómo preparar una oposición? 

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También hemos analizado junto a Juan Herrero, policía con más de 20 años de experiencia y representante del Sindicato Unificado de Policía (SUP); las nuevas convocatorias para ingresar en la Policía Nacional. 

Se trata de una convocatoria de empleo para casi 3.000 policías nacionales, tanto para entrar en la Escala Básica como en la Ejecutiva.

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Por último, hemos contado con un reportaje de Jairo Poleo sobre la empresa Deloitte, en el que hemos hablado sobre la empleabilidad de esta empresa y de cómo puedes trabajar en ella. 

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En Madrid Trabaja hemos charlado con Rafa Montes, preparador de oposiciones y colaborador del programa, para abordar una de las dudas más comunes entre quienes se enfrentan a este reto: ¿cómo preparar una oposición? La decisión, aparentemente sencilla, puede marcar el rumbo y el éxito del proceso.

Montes señala que en España existen tres vías principales: recurrir a un preparador, apuntarse a una academia o estudiar por cuenta propia. Cada una ofrece ventajas y desventajas que conviene valorar antes de tomar una decisión.

El preparador, habitualmente un funcionario en activo que ya ha superado la oposición, aporta una preparación muy personalizada. Evalúa las carencias y fortalezas del alumno, adapta los temarios y ejerce un papel de mentor, incluso en la gestión de los nervios y la motivación.

Sin embargo, depender de una sola persona puede ser un riesgo si surgen imprevistos y, además, el coste económico suele ser elevado.

Las academias, en cambio, ofrecen estructura y disciplina con un calendario fijo, materiales actualizados y un enfoque integral gracias a la especialización de sus docentes.

El trabajo en grupo también puede ser un factor motivador. No obstante, el ritmo está marcado de antemano, la atención es menos personalizada y el coste mensual puede suponer una inversión considerable.

La tercera opción es preparar la oposición por cuenta propia. Aunque es viable, requiere de una gran autodisciplina y capacidad de planificación.

TMDAUD20250730_0003Según Montes, hoy en día resulta complicado superar un proceso sin contar con el apoyo de profesionales, ya que los pequeños detalles —como conocer los criterios de valoración de los tribunales— marcan la diferencia entre aprobar o suspender.

Rafa concluye recomendando que cada opositor valore sus circunstancias personales, económicas y de estudio para elegir la opción que más se adapte a su perfil.

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En Madrid Trabaja hemos analizado las nuevas convocatorias para ingresar en la Policía Nacional, que suman un total de 2.764 plazas para la escala básica y 150 para la escala ejecutiva.

Para conocer los detalles, hemos contado con Juan Herrero, policía con más de 20 años de experiencia y representante del Sindicato Unificado de Policía (SUP).

Herrero nos ha contado las diferencias entre ambas escalas: la básica está orientada a funciones operativas como patrullas, vigilancia y prevención, mientras que la ejecutiva corresponde a mandos intermedios que dirigen equipos y unidades de investigación.

En cuanto a los requisitos para la escala básica, los aspirantes deben tener entre 18 y 65 años, carecer de antecedentes penales, disponer del carné de conducir tipo B y acreditar el título de bachillerato o equivalente.

La novedad este año es la exigencia de un nivel A2 de inglés o francés, acreditado con título oficial. En el caso de la escala ejecutiva, se requiere un grado universitario y superar un examen de idiomas de nivel B1 o B2.

El proceso selectivo también presenta cambios. El examen teórico, previsto para el 25 de octubre, se realizará antes que las pruebas físicas.

Consiste en un test de 100 preguntas, seguido de psicotécnicos. Solo quienes superen estos filtros podrán acceder a las pruebas físicas, el reconocimiento médico y la entrevista personal.

Los aprobados ingresarán en la Escuela Nacional de Policía en Ávila, donde cursarán nueve meses de formación teórica en materias como derecho penal, defensa personal o idiomas. Posteriormente, realizarán un año de prácticas en distintas plantillas.

Herrero recordó que, aunque el camino es largo y exigente, la motivación de los opositores es enorme y animó a todos los interesados a presentar su solicitud antes del 2 de septiembre, a través del portal del aspirante de la Policía Nacional.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno.

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