By Mads Beck
Hvordan tiltrækker og fastholder du bedst dygtige medarbejdere? Og hvad afgør om du frastøder dem igen?
Magnet er podcasten hvor du på under 20 minutter hver anden uge, kan blive bedre til at re
The podcast currently has 18 episodes available.
Sommerafslutning på Magnet☀️
Og sikke en afslutning (synes jeg selv😅) 👏
Hvis du kan genkende dette scenarie, så skal du lytte med:
Leder beder HR om at løse en rekruttering.
Leder er under ressource-pres.
HR igangsætter.
Leder brokker sig over manglende hastighed.
Leder overruler og overtager processen.
Leder ansætter den første den bedste.
Leder laver fejlansættelse af dimensioner.
HR rydder op.
Unødigt mange ressourcer brugt.
Rigtig god sommer - vi ses på den anden side 😎
De bedste sommerhilsner fra Mads
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Her er 20 vigtige ting (nogle af dem afgørende), jeg har lært om rekruttering 👇
Det er 20 år siden at jeg som 22-årig gennemførte min første rekruttering hos Berlingske Telemarketing.
Meget har ændret sig siden (undtagen mit udseende og min elendige kommasætning 😲 ) og andre ting er stadig nøjagtig de samme.
Jeg har samlet 20 vigtige læringer her i epsiode 17 af Magnet.
God lyttelyst 😎
PS:
I slutningen af episoden gør jeg reklame for mit nye minikursus: Begynderguide til headhunt. Minikurset er til Ledere, TA, HR og P&C, som gerne vil igang eller have større succes med at headhunte nye medarbejdere.
Du kan læse mere lige her: https://www.mindacademy.as/begynderguide-til-headhunt
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Jeg kender ingen, der rekrutterer jævnligt, som ikke har prøvet at blive afvist af den absolutte drømmekandidat 😩
Du ved - personen som med sikkerhed kan forgylde organisationen, og som har fået dig til at dømme alle andre kandidater ude på forhånd.
(Og nærmest allerede sendt dem et afslag...).
Sådan en afvisning svier.
Og det er umuligt ikke at blive en smule skuffet.
Der kan være mange grunde til, at du får et afslag fra drømmekandidaten.
Men der er alligevel én helt specifik årsag, som er en hyppig genganger.
Den kan du lytte dig til i dagens spisode af Magnet👍
...og så får du 3 konkrete erfarings-forslag til, hvordan du undgår at blive skuffet, næste gang du sidder til bords med drømmekandidaten 👏
God 🎧-lyst!
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Hvad ville du gøre: Opsige din top-performende enspænder? Eller kultur-bæreren med semi-resultaterne? 🤔
I forrige uge skulle jeg på en længere køretur med en god ven.
Vi nåede lige at trille ud af indkørslen, før han begyndte at brokke sig over en af sine kolleger.
Kollegaen er umanerligt dygtig og en uundværlig brik i en af virksomhedens rentable processer.
Men hun forpester kulturen med sin kommunikation og adfærd 👎
Lederen af afdelingen tripper rundt om problemet og har gjort det længe.
Det koster på engagementet hos min ven og flere af hans kolleger er beyndt at tale om det samme.
Han er ikke personligt på vej videre, men han er begyndt at lege med tanken…
Hvad ville du gøre, hvis du trippede rundt i afdelingslederens sko?
Jeg er ikke i tvivl om, hvordan jeg selv ville håndtere situationen. Jeg har nemlig prøvet at have de samme sko på…
Og uden at afsløre for meget, så bliver jeg ikke fyldt med stolthed når jeg tænker tilbage 😬
I slutningen af denne episode får du fire velmente råd, hvis du er leder og står over for opsigelsen af en medarbejder!
God lyttelyst - de bedste hilsner fra Mads
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
I sidste uge havde jeg en vanvittig spændende snak med TA Partner Caroline Alhof om, hvorfor de hos Lemvigh-Müller har fjernet ansøgningen fra deres rekrutteringsproces, og hvordan de gjorde det 🙌
Jeg kan allerede afsløre nu, at episoden indeholder tonsvis af gode argumenter for at gøre det samme. Og en opskrift på hvordan du kan gribe det an.
Jeg vidste ikke (dårligt researchet Mads🤦♂️) at Lemvigh Müller er blandt Danmarks 100 største virksomheder målt på omsætning, hvilket bare gør casen endnu mere interessant 👍
Vi kommer blandt andet omkring:
✔ Hvorfor de valgte at parkere ansøgningen helt
✔ Hvad de mødte af modstand undervejs, og hvordan hende og hendes kollega Louise Pagaard Jensen håndterede modstanden (Hint: Det indebærer overbevisning af topledelsen)
✔ Hvordan reagerede lederne i første omgang - og hvordan ser de på det nu?
✔ Hvad siger ansøgerne?
✔ Hvad har gevinsten konkret været: Har det reelt øget mængden af relevante kandiater?
...og så får du 3 konkrete råd fra Caroline til, hvordan du kan gribe det an, hvis du også overvejer at fjerne ansøgningen fra jeres rekrutteringsproces.
Der er både tid og knubs at spare, ved at lytte til hendes erfaringer!
Rigtig god lyttelyst - og tak fordi du var med Caroline 👊
_______________________________________________________________________________________________
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Du kan potentielt øge mængden af relevante ansøgere på dine jobopslag med over 333%.
Og - det er hverken click-bait eller et tal jeg har grebet ud af den blå luft!
Tallet kommer fra en vaskeægte succeshistorie eksekveret af HR-Direktøren Mads Bab fra Preferred by Nature.
Lyt med på en kort men intens udgave af Magnet - så kan du efterfølgende afprøve, om du kan skabe de samme vilde resultater som Mads 🔥
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Fungerer din jobbeskrivelse, som en GPS for din nye medarbejder?
Det bør den 👍
... af den simple årsag at det markant reducerer sandsynligheden for en opsigelse indenfor de første 12 måneder.
En GPS har tre klare fordele:
- Et tydeligt udgangspunkt
- En tydelig destination
- En tydelig rutebeskrivelse fra start til slut, der viser hvornår du er i mål og hvor langt der er endnu.
Det gør det lettere at koncentrere sig om at nyde turen, fremfor at tjekke og stille spørgsmålstegn til ruten hele tiden.
Det samme gør sig gældende for alle nye medarbejdere.
Det frigør enorme mængder kreativ energi og motivation, når man ikke skal bekymre sig om, hvor man er på vej hen, hvor langt der er endnu og om man overhovedet skulle være taget afsted.
I denne udgave af ”Bliv bedre til at rekruttere”, får du klarhed over, hvorfor du bør udarbejde dine jobbeskrivelser efter principperne fra en GPS.
…og så får du en konkret metode, der gør det nemt at beskrive ruten fra Dag 1 i et job til Dag 365 👊
God lyttelyst 🎧
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Har du prøvet at ansætte mennesker, der brager igennem på jobsamtalen men falder igennem når jobbet skal udføres?
Også mig.
I afsnit 11 af Magnet får du en metode, der sætter en stopper for udfordringen en gang for alle.
Årsagen til problemet ligger i den (paradoksale) måde vi tiltrækker kandidater på.
Vi udarbejder jobbeskrivelser og skriver annoncer, der svarer på alt det, som gør det nemt at forstå hvordan man får adgang til jobbet. Alt imens vi konsekvent undlader at svare på det, som i virkeligheden skaber fundamentet for, at man som ny medarbejder kan få succes i jobbet.
Lyt med og få indsigt i:
- Hvad +17.000 kandidater sjældent synes de får svar på i jobannoncen. (Og hvad de i virkeligheden helst vil høre om)
- Hvordan du forvandler hele din rekrutteringsproces fra et system, der tiltrækker mennesker, der er motiverede for at få jobbet, til et system der tiltrækker mennesker, der er motiverede for at gøre jobbet.
- To eksempler fra den virkelig verden du kan hente inspiration fra til dine egne jobbeskrivelser og jobannoncer.
God lyttelyst!
De bedste hilsner fra Mads
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Kender du det, at du selv synes, at du tilbyder verdens bedste jobmulighed i en fuldstændig unik virksomhed med fantastiske udviklingsmuligheder – men interessen og responsen fra omverdenen er halv-lunken?
Hvis du gør, så er du (u)heldigvis ikke alene.
Hvis der er én ting, jeg skulle pege på, som direkte kuldsejler et hav af rekrutteringer, så er det manglende evne til at oversætte ens egne tanker og følelser om en jobmulighed til konkrete forståelige ord, der skaber samme begejstring hos modtageren.
Og der er stor sandsynlighed for, at årsagen til den halvfesne respons er, at du ikke har styr på præcis den del, som er allervigtigst at være klar i spyttet om - Din EVP.
Heldigvis er det nemt at gøre noget ved. Og reaktionerne fra omverdenen vil med garanti gå fra halvlunkne til overvældende, når du får styr på det.
Link til eksempel på jobannonce (Ananas i egen juice):
https://www.mindacademy.as/eksempel-pa-jobannonce
Onlinekursus: "Sådan skriver du jobannoncer, der får flere kvalificerede kandidater til at søge jobbet. ...uden at være et kommunikativt mastermind":
https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
Om under 20 minutter, der har du svaret på, hvordan du undgår at 25% af dine nye medarbejdere siger op igen inden for et år, og hvordan du kan bruge samme viden til at hæve mængden af relevante ansøgere med potentielle 333%.
Link til download af (mini)e-bog, der viser dig hvordan HR-Direktøren Mads Bab fra Preferred by Nature øgede mængden af kvalificerede ansøgere med over 333%:
https://www.mindacademy.as/pl/2147929016
--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇
📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.
📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"
📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.
Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍
The podcast currently has 18 episodes available.
20 Listeners