Hvad er din vigtigste opgave som leder eller CEO?
 
Jeg tror godt du ved hvad jeg vil sige… 😉 
 
Og ja. Jeg er farvet.
 
Men netop derfor har jeg allieret mig med en af Danmarks dygtigste iværksættere, så budskabet bliver forstærket.
 
Han siger nogle virkelig kloge ting. Og med opstart af +20 virksomheder i rygsækken tænker jeg han ved, hvad han taler om 👏 
 
Bonus: 
Det her bliver kickstarten på en række kommende Podcast episoder, hvor jeg dæmper fokus på ”hvorfor” og går helt konkret og hårdslående i materien på ”hvordan” du i højere grad lykkes med dine rekrutteringer.
 
Jeg kommer blandt andet ind på følgende:
 
-      Hvorfor virker dine annoncer ikke efter hensigten og hvad kan du gøre ved det?
-      Hvad er det de dygtige potentielle medarbejdere helst vil høre om, og hvordan synliggør du det?
-      Hvad er headhunt egentlig og hvordan kan du gøre det selv?
-      Hvilke to spørgsmål er de eneste du bør stille til en jobsamtale?
-      Hvordan træffer du bedre ansættelsesbeslutninger?
-      Hvad afgør om din nyansatte medarbejder bliver i jobbet?
 
Jeg glæder mig til fortsat at øse ud af viden fra mere end +1.000 rekrutteringsprocesser de sidste 11 år og forhåbentlig både flytte og underholde dig undervejs 😎 
 
PS: Sidder du og tænker det kunne være relevant for én du kender? Så del endelig podcasten i netværket. Jeg tænker kun du møder taknemmelighed for et oprigtigt ønske om at hjælpe.

Som lovet undervejs i Podcast episoden...
Link til TEDx talk med Mads Faurholt:
https://www.youtube.com/watch?v=sxjgL64czRY 

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

Rekrutteringer er en af de processer, der har den største mængde af indbyggede problemer undervejs, som langt henad vejen kan løses ved at være ekstra omhyggelig med ét enkelt forebyggende tiltag.

Effekten af dette ene tiltag breder sig til alt fra:

• et stærkere kandidatfelt 👍
• nye medarbejdere der reelt ved hvad jobbet går ud på 👍
• bedre mulighed for benhcmark af kandidater i processen 👍
• bedre ansættelsesbeslutninger 👍
• højere engagement blandt medarbejderne ved opstart i det nye job 👍

...til højere sandsynlighed for at dine nye medarbejdere bliver i længere tid 👊

Jeg kommer omkring hvad, hvorfor og hvordan i episode 7 af Magnet.

Rigtig god  🎧 -lyst!

Kildehenvisninger:
"Onboarding - Flyvende fra start" af Christian Harpelund
Introdus

Henvisning til to artikler jeg har skrevet om dagens emne:
- Bliv bedre til at forventningsafstemme
- Her er det vigtigste spørgsmål i bør stille jer selv inden en rekruttering

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

Vi ved godt alle, at ros og anerkendelse er vigtigt. Vi giver det bare alt for lidt. Med potentielt store konsekvenser til følge.

I 6te episode af Magnet får du konkrete svar på, hvorfor du bør rose og anerkende (mere), hvordan du bør gøre det og om du kan gøre det for meget👍 

Jeg har allieret mig med fire vigtige medspillere - Harvard Business Review, Gallup, Zenger Folkman og authenticrecognition.com - når jeg forsøger at belyse HVOR betydningsfuldt ros og anerkendelse reelt er.

Herunder finder du et link til de artikler jeg omtaler i episoden:

• Artikel fra Harvard Business Review (Inkluderer henvisninger til Zenger Folkman): 
  https://hbr.org/2022/09/do-you-tell-your-employees-you-appreciate-them 
• Artikel fra authenticrecognition.com (Inkluderer henvisning til Gallup):
  https://authenticrecognition.com/how-frequently-should-you-give-recognition/

Rigtig god lyttelyst 🎧 

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

Uanset hvor erfaren man er som leder, så er der ét spørgsmål, der kan give anledning til søvnløse nætter:

Hvor længe bliver mine medarbejdere hos mig?

Temaet i femte episode af Magnet er fastholdelse. 

Der er mange faktorer, der afgør hvor længe mennesker bliver i et job, men der er én altoverskyggende faktor, som igen og igen er direkte skyld i mange medarbejderes exit: Lederen.

På lige godt 12 minutter får du to konkrete spørgsmål du kan stille, som leder, der med garanti vil fastholde dine medarbejdere længere. Og så runder jeg én god og én dårlig nyhed, når det handler om arbejdet med fastholdelse.

Rigtig god lyttelyst  🎧 

De bedste hilsner fra Mads

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

Hvad har Paul Potts, Susan Boyle og Kyle Tomlinson tilfælles udover, at de alle tre er tidligere deltagere i Britains Got Talent?

De var alle tre ofre for de samme skurke, som også er årsagen til de fleste af dine fejlslagne rekrutteringer.

Episode #4 af Magnet er en præsentation af de fire super-skurke, der igen og igen stikker kæppe i dit rekrutteringshjul - og en gennemgang af de super-powers du skal bruge for at bekæmpe dem👊

Links til Paul Potts, Susan Boyles og Kyle Tomlinsons auditions:

Paul Potts - https://bit.ly/3U03fHh
Susan Boyle - https://bit.ly/3TDFpBg
Kyle Tomlinson - https://bit.ly/3Fib3Qh

Hvis du er en læser mere end du er en lytter, så kan du tilmelde dig mit gratis nyhedsbrev om rekruttering & fastholdelse lige her:
https://mindacademy.beehiiv.com/

De bedste hilsner fra Mads

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

Vi skal alle have mere af det i arbejdslivet!
 
Jan Tønnesvang som er professor i psykologi på Aarhus Universitet,  kalder det et psykologisk grundbehov. Akkurat som ilt er et fysiologisk grundbehov.

...og Daniel Pink – forfatteren bag bogen ”The surprising truth about what really motivates us” opstiller det, som en af grundsøjlerne bag indre motivation.
 
Næsten uanset hvor man kigger hen, så bliver vigtigheden af mening italesat.
 
Men hvordan kan man skabe mere mening i sit team?

Formålet med det I laver har direkte indflydelse på hvor engagerede dine medarbejdere er. Og engagerede mennesker kigger sig ikke om efter andet arbejde. 

Derfor er jeres formål et af de mest potente midler til at fastholde folk længere👍
 
Hvor vidt formålet reelt lever i virksomheden, er direkte proportionalt med din evne til at kommunikere i det. 
 
 Og det er egentlig ret simpelt:
 
Når formålet er stærkt følt, bliver folk længere, samarbejder bedre og investerer mere af deres tid og energi. Mister de formålet af syne, sker det modsatte.
 
Jo mere du taler om noget, des mere får du af det. 
 
Hvis du gerne vil have folk til at blive længere hos dig, men mangler et tydeligt hvordan, så får du i denne epsiode af ”Magnet” en simpel og ufattelig effektiv metode til at skabe mere mening i dit team.

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍

I sidste uge læste jeg 27 jobannoncer igennem på Jobindex 📄

Det er noget af det mest oplysende, jeg har gjort længe💡 En af de største take-aways fra den øvelse er, at vi har store problemer i Danmark...😳 

Det virker som om, at når efterspørgslen i markedet er høj, så er løsningen over en bred kam at gøre mere af det, der i realiteten kun virker optimalt i et marked med lav efterspørgsel. 

Mere annoncering!

Men kunne du gøre noget andet? Noget som gør at du ikke forsvinder i mængden?

Velkommen til første episode af podcasten Magnet, hvor jeg forsøger at svare på hvordan du tiltrækker, fastholder og undgår at frastøde dine medarbejdere.

 💡 Hent inspiration til hvordan du skriver en annonce der skiller sig ud og bliver læst:
https://mindacademy.beehiiv.com/p/annoncering-er-den-mest-passive-tilgang-til-rekruttering-der-findes-alligevel 

 💡 Hent inspiration til at udarbejde et motiverende job, der beskriver hvornår en medarbejder reelt er en succes hos dig:
https://mindacademy.beehiiv.com/p/61-af-nyansatte-synes-ikke-deres-nye-job-lever-op-til-forventningerne-eliminr-problemet-allerede-sta 

 Læs med på mit Linkedin nyhedsbrev "Bliv bedre til at rekruttere & fastholde" her:
👉 https://www.linkedin.com/newsletters/bliv-bedre-til-at-rekruttere-6701853116532350976/ 

... Eller modtag det som mail direkte i din mailbox her:
👉 https://mindacademy.beehiiv.com/ 

Magnet er for dig som arbejder med rekruttering , HR, Ledelse 

--------------------------------------------------------------------
Rekrutteringspakke til dig - kvit & frit👇

📧 Modtag 7 rekrutteringstips på 7 dage, der skaber værdi med det samme og er nemt at implementere.

📗 Få øjeblikkeligt en 69 siders pdf:
"Sådan skriver du jobannoncer relevante kandidater ikke kan modstå"

📅 Ét ugentligt rekrutteringsråd gennem et helt år, der giver dig alt du skal bruge for at tiltrække & tilknytte dygtige mennesker.

Få fat i det hele via linket her:
https://www.mindacademy.as/rekrutterings-freebie 👍