Make HR not war

Make HR not war

By Hurma AcademyBusinessManagement
Download on the App Store

Make HR not war episodes

  • Корпоративна культура, цінності, комунікації

    В новому епізоді подкасту поговорили з Павлом Маркасьяном, HRD компаії «Trionika» про таке:  

    - 4 категорії співробітників за сензетивністю 

    - Особливості кожної категорії 

    - Цінність корпоративнохї культури в період турбулентності 

    - Коли змінюються цінності? 

    - Чи можна підібрати універсальний посил для різних співробітників 

    - Роль менеджерів та керівників департаментів 

    - Внутрішні комунікація стали зовнішніми 

    - Поради HR-спеціалістам

    45 min
  • Хронічна втома співробітників

    Поговорили з Ренатою Дельпорте, SVP HR у SoftServe, про хронічне вигорання співробітників та що з цим робити. 

    •  Який % співробітників найбільше постаждає від хронічної втоми 
    • Здорова позиція компанії в цій ситуації 
    • Як SoftServe допомагає співробітникам уникнути хронічної втоми 
    • Роль HR у вигоранні команд 
    • Поради та рекомендації
      • 51 min
    • Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників
      • Що таке HOGAN?
      • Відмінність HOGAN від DISC/Thomas International
      • Чому обрали саме HOGAN серед інших методів оцінки
      • Які ресурси потрібні для впровадження використання HOGAN в компанії
      • Як HOGAN можна використовувати в підборі персоналу, коучінгу, розвитку персоналу та побудові команд
      • Рекомендації HR-спеціалістам як обрати інструмент, що найбільше підходить їхній компанії
        • 56 min
      • Антикризові комунікації: досвід Google, Roshen, Budhouse Group

        Поговорили з Іриною Примак, експертом з бренду роботодавця, СЕО агенції «Do Marketing!», про найгучніші ситуації, що траплялись з відомими компаніями за останній час і про те чи всі з них вміють правильно будувати антикризові комунікації.

        1. Що таке (анти) кризові комунікації
        2. Чому і для кого важливо вміти правильно будувати комунікацію
        3. Розбір кейсу 1. Rochen і жінка-переселенка 57 років
        4. Розбір кейсу 2. Мовна дискримінація
        5. Кризові комунікації і звільнення 12 000 співробітників Google. Чи повпливає те, що співробітників звільнили неочікувано, без попереджень на їх бренд як роботодавця?
        6. Підсумки. Роль HR в кризових комунікаціях.
          7. 1 hr 3 min
        7. Як я потрапила в Amazon

          В новому випуску подкасту Валерія Ткачук, Sourcing Recruiter, AmSec, Amazon, розказує про те, як вона потрапила на роботу в Amazon

          • Попередній досвід Валерії
          • Початок спілкування з Amazon
          • Amazon для українців
          • Що цікавого в процесі рекрутингу
          • Етапи найму
          • Тестове завдання
          • 5 співбесід за день
          • Що перевіряють на інтервʼю найбільше
          • Поради тим, хто хотів би працювати в Amazon


            • 52 min
          • Культура зворотного звʼязку: як впровадити, реакція команди та поради

            Поговорили з Юлією Кескін, засновником агенції VeryBusy Recruiting, про побудову культури зворотного звʼязку в команді:

            • На якому етапі починати розвиток культури фідбеків
            • З чого почати, де брати інформацію
            • Про страх надання фідбеку і наші установки
            • 1:1 зустрічі, instant feedback та великий feedback
            • 3 частини з яких складається фідбек
            • Конфлікти в команді: добре чи погано?
            • Кейси та приклади
              • 1 hr 5 min
            • Здорові комунікації між наймаючим менеджером та рекрутером: чи це можливо?

              Поговорили з Юліко Бадер, експерткою з Транзакційного Аналізу та рекрутером в минулому, про ОК-ейні комунікації між рекрутером та наймаючим менеджером:

              • які бувають позиції в спілкуванні,
              • як зрозуміти яку позицію ви займаєте,
              • як почати шлях до здорового спілкування,
              • роль кандидатів в спілкуванні,
              • що буває коли і кандидат і наймаючий менеджер займають однакову позицію
              • побажання рекрутерам
                • 50 min
              • Стосунки CEO та HR під час війни: очікування VS реальність

                Цікава розмова з Володимиром Федаком, CEO HURMA System, про  

                • очікування від HR-спеціалістів під час війни, 
                • як HR може приносити максимум користі для бізнесу, 
                • чи потрібно купувати всім співробітникам старлінки та генератори, 
                • до чого готуватися далі,
                • чи є попит на автоматизацію HR-процесів зараз,
                • поради СЕО для HR-спеціалістів.
                  • 1 hr 7 min
                • Про блокчейн для IT-рекрутерів

                  На прикладі сільського магазину Алекс Германн, co-founder Don't Panic IT Recruiting Agency, пояснив як працює блокчейн, розказав для чого його використовують, а також поділився історіями про клієнтів та думками про тренди і WEB3.

                  На завершення Алекс поділився рекомендаціями для тих, кому цікава тема блокчейну.

                  32 min
                • Make HR not war. IT-рекрутинг у воєнний час

                  Стас Шихов, CEO та founder одної з найбільших IT-рекрутингових агенцій в Україні, ITExpert, розказує про ІТ-рекрутинг під час війни:

                  • Як війна вплинула на найм у ІТ (або не вплинула)
                  • Чи перевернувся ринок рекрутингу з ніг на голову, як всі говорять
                  • Чи готові кандидати на вас чекати
                  • Чи готові кандидати отримувати менше
                  • Чи змінюють айтішники роботу під час війни
                  • Чи змінився процес найму
                    • 40 min

                  About Make HR not war

                  From the publisher's feed

                  Обговорюємо теми, що важливі для HR під час війни