En este episodio conversamos con Evelin Martínez, BDR en Denodo, sobre una maternidad que pocas veces se nombra con toda su complejidad: la de una mamá autónoma, feminista, neurodivergente y profesionista en el mundo de la tecnología y los datos. Hablamos de cómo cambió su perspectiva de vida personal y laboral al convertirse en mamá, de los retos de sostener una carrera mientras se materna, de liderazgo, autocuidado y de lo que todavía necesitan transformar las empresas para ser realmente inclusivas con las mujeres que viven realidades diversas. Una conversación honesta sobre balance, identidad y la búsqueda de espacios más humanos para crecer sin dejarte a ti misma en el camino.

¿Qué pasa cuando una empresa decide acompañar la maternidad más allá del discurso? En este episodio, Leonor Quiroz comparte cómo programas como Mamás Imperfectas y Dulce Comienzo buscan sostener a las mujeres desde el embarazo y durante su transición a la maternidad, con apoyo práctico, comunidad y beneficios concretos. Hablamos también de por qué medir por resultados, reconocer distintas etapas de vida y construir liderazgos más empáticos no debería ser la excepción, sino parte de una cultura laboral realmente inclusiva.

En este episodio conversamos con Karina Ojeda sobre el valor de las redes de mujeres, la importancia de acceder a información y formación, y el papel que todo esto juega en el crecimiento profesional de las mujeres en etapas tan transformadoras como la maternidad. Desde su experiencia en el mundo jurídico, financiero y de inversión, Karina comparte una mirada honesta sobre lo que aún falta cambiar en las organizaciones, por qué la maternidad sigue condicionando muchas trayectorias y cómo construir entornos donde más mujeres puedan crecer, decidir y sostener su ambición profesional.

Bienvenidas y bienvenidos a Luzz, un espacio donde hablamos de maternidad y trabajo a través de historias reales, liderazgo y conversaciones que inspiran entornos laborales más humanos para las mamás.

En este episodio conversamos con Noemí Hernández, RVP Customer Success en Salesforce, sobre maternidad, ascensos, culpa, carga mental, red de apoyo y la importancia de soltar la idea de que todo debe estar en perfecto balance.

También hablamos sobre las políticas y prácticas que realmente pueden acompañar mejor a las mamás dentro de las organizaciones: flexibilidad real, liderazgo empático, beneficios parentales y culturas que confían, comunican y miden por resultados.

Una conversación sobre cómo la maternidad no debería verse como una pausa o una limitante, sino como una etapa que también desarrolla habilidades clave para liderar: resiliencia, empatía, priorización y adaptación.

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