Dagli scenari apocalittici ad un riflessione più ampia sul ruolo dell'educazione... in questa puntata parliamo di AI come forse non ne hai mai sentito parlare. E la riflessione finale riguarda molto da vicino i Manager Visionari e chiunque voglia realizzare un futuro migliore per se stesso e per gli altri.

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In un mondo sempre più orientato alla tecnologia e alle nuove potenzialità informatiche — a partire dall'intelligenza artificiale — potrebbe sembrare naturale immaginare il futuro della sicurezza sul lavoro come una questione di sistemi sempre più sofisticati, sensori, dati, automazione. Eppure, nelle quattro interviste che ti condivido in questa puntata emerge un messaggio differente: più la tecnologia avanza, più torna centrale il fattore umano.

Sentirai le parole di:

🎤 Marilena Pavarelli, Project Manager di Ambiente Lavoro;

🎤 Domenico Savino⁠, Health & Safety Manager EHS Europe Africa & Middle East Coordinator - RSPP presso ⁠Honda Italia Industriale Spa⁠;

🎤 Valerio Forti, Group HSE, Sustainability & Integrated Management System Director di Burgo Group;

🎤 Alberto Gozzi, socio e amministratore di Spin S.r.l.

Puoi ascoltare le interviste complete collegandoti a ⁠⁠questa pagina⁠⁠ di Ambiente Lavoro.

Si parla spesso del coraggio di prendere posizione. E in effetti di coraggio ce ne vuole perché farlo significa quasi sempre mettersi in contrapposizione con il pensiero comune. Ma non deve per forza essere una missione suicida! Basta procedere con un paio di accorgimenti...

LINK DI CUI TI PARLO IN PUNTATA:

• Libro "Guidare un cambiamento di VALORE® in azienda: la skill dei manager visionari".
• Audio Masterclass gratuita sul metodo VALORE® di Leadership del Cambiamento e Personal Branding Valoriale
• Scrivimi per il link al mio canale di approfondimento. La mia e-mail è: [email protected]

L'esperienza come strumento per scardinare abitudini sbagliate nei luoghi di lavoro.

🎤 Marta Maggio, Sub-Regional Europe EHS Manager in Allison, parla di quanto sia importante scardinare quella cultura che porta a giudicare come un "portatore di problemi" chi segnala una criticità per risolverla, invece di vederlo come un vero artefice di soluzioni; non solo, ribadisce come le soluzioni arrivino mettendoci la faccia e stando a contatto con le persone che vivono tutti i giorni determinate situazioni, sperimentando la stessa esperienza e facendo un percorso condiviso.

🎤 Elena Marino, Global Head of EHSS in Allison, ricorda che siamo tutti pezzi di un puzzle che piano piano comporrà la visione del futuro che desideriamo; di nuovo, ci vuole l'esperienza di ognuno di noi per lasciarsi alle spalle modelli culturali dannosi e costruirne di nuovi. 

🎤 Con lo spettacolo SAFE MAGIC, l'ingegnere Alessandro Rossetti e il prestigiatore Luca "Novas" Terranova svelano le trappole mentali che minano la nostra sicurezza, dimostrando tramite l'esperienza pratica come gli stessi meccanismi che ci ingannano con un trucco di magia siano la causa degli infortuni.

🎤 Carla Mammone, Founder e Direttrice di INTER-ACTION, nei suoi corsi di formazione ama chiamare i suoi discenti "slide viventi", per sottolineare che ciò che conta davvero sono le persone, il loro valore e il loro vissuto. Ancora una volta si parla di una cultura da scardinare - quella secondo cui l'aspetto tecnico è predominante - per ridare peso alle esperienze dirette: è proprio su quelle che occorre confrontarsi in aula per migliorare.

Puoi ascoltare le interviste complete collegandoti a ⁠⁠questa pagina⁠⁠ di Ambiente Lavoro.

✏️ E scrivimi se vuoi raccontare la tua esperienza di Manager Visionario in un'intervista sul mio podcast.

Il passaggio dalla logica dell'usa e getta a quella di "far continuare a vivere" e generare nuovo valore. Che si parli di sottoprodotti industriali, percorsi di formazione o incontri di lavoro, questo aspetto culturale influenza tutto.

Ad Ambiente Lavoro, lo scorso maggio, ho intervistato alcune delle menti più brillanti presenti alla manifestazione.

Come promesso nel mese di agosto ti ho condiviso i miei momenti preferiti, proponendoti 3 interviste per episodio.

In questa puntata sentirai il punto di vista di:

• Lorenzo Fuschini, del Settore Tutela dell'Ambiente ed Economia Circolare della Regione Emilia-Romagna
• Francesco Calderone, Head of HSE, Facility & Construction presso Coccinelle
• Mariolina Parola, Referente IPPC e RSPP presso Fonderia Parola e Luraghi

Puoi ascoltare le interviste complete collegandoti a ⁠⁠questa pagina⁠⁠ di Ambiente Lavoro.

Coraggio, divertimento, volontà: in che modo questi tre valori, così diversi fra loro, concorrono a creare i migliori ambienti di lavoro e una cultura aziendale positiva?

Ad Ambiente Lavoro, lo scorso maggio, ho intervistato alcune delle menti più brillanti presenti alla manifestazione.

Per tutto il mese di agosto ti condividerò i miei momenti preferiti, proponendoti 3 interviste per episodio.

In questa puntata sentirai il punto di vista di:

• Andrea Gobbi, HSE Manager e RSPP in IRO S.p.A.
• Gabriele Picchi, HSE Manager in Barilla
• Valeria Rossi, HSE Manager e Sistemi Integrati Ambiente, Salute e Sicurezza in LPM Group

Puoi ascoltare le interviste complete collegandoti a ⁠questa pagina⁠ di Ambiente Lavoro.

Ad Ambiente Lavoro, lo scorso maggio, ho intervistato alcune delle menti più brillanti presenti alla manifestazione.

Da oggi e per tutto il mese di agosto ti condividerò i miei momenti preferiti, proponendoti 3 interviste per episodio.

In questa puntata sentirai il punto di vista di:

• Samantha Casarini, HSE Manager in un'azienda chimica giapponese
• Marco Panichi, Responsabile sviluppo aziendale in Unigum
• Stefania Iandolo, Direttore Salute, Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità Italia di Schneider Electric

Puoi ascoltare le interviste complete collegandoti a questa pagina di Ambiente Lavoro.

Dai poemi epici al grande cinema, le grandi narrazioni ci insegnano che un messaggio potente ha sempre bisogno di una storia per arrivare davvero a destinazione.

Ma non temere: non servono colpi di scena da kolossal cinematografico!

In questo episodio, ti condivido strumenti concreti per passare dalla semplice "carta dei valori" a una narrazione incisiva, capace di catturare l'attenzione di collaboratori e stakeholder.

Troverai un mini laboratorio pratico di storytelling valoriale: carta e penna alla mano, imparerai a tracciare il viaggio del tuo team dal punto di partenza al finale desiderato.

Svogli l'esercizio, scrivimi per farmi sapere come è andata e, se vuoi approfondire in che modo Leadership del Cambiamento e Personal Branding Valoriale si integrano fra loro, ascolta le 6 audio lezioni della mia masterclass gratuita dal titolo “Masterclass di VALORE®”, online sulle principali piattaforme di podcasting. 

Facciamo due conti: quanto tempo perdi ogni mese a cercare di rimotivare collaboratori che hanno perso il filo della tua visione? E quanto tempo sprechi a scervellarti su quali contenuti pubblicare per la tua reputazione professionale? E se ti dicessi che esiste un unico processo per risolvere entrambi i problemi a costo zero di tempo in più? 

Oggi parliamo di come integrare Personal Branding Valoriale e Leadership del Cambiamento.

LINK DI CUI TI PARLO IN PUNTATA:

• Audio Masterclass gratuita “Masterclass di VALORE®”⁠
• Sfida di 15 giorni di Personal Branding Valoriale⁠
• Libro ⁠“Guidare un cambiamento di VALORE® in azienda: la skill dei manager visionari” ⁠

Oggi chiudiamo il cerchio aperto due puntate fa affrontando un concetto erroneamente diffuso e che rischia di bloccare la crescita anche dei professionisti più validi.

Parleremo inoltre di come rendere visibile la tua impronta di cambiamento sul team e, soprattutto, di come farlo in modo etico, autentico e strategico.

Alla fine ti lascerò alcuni strumenti di lavoro per iniziare a strutturare la tua identità di manager visionario e leader del cambiamento.

LINK DI CUI TI PARLO IN PUNTATA:

• Sfida di 15 giorni di Personal Branding Valoriale
• Libro “Guidare un cambiamento di VALORE® in azienda: la skill dei manager visionari” 
• Episodi collegati a questo: "Dalle resistenze all'alleanza: guida pratica per manager che innovano il team" e "Il Manager del futuro e il fattore influenza".
• Episodio "Mi fa imbestialire".