Esistono due errori opposti che rendono inefficace la tua Leadership del Cambiamento nel team. Vediamo quali sono, perché il vero cambiamento è sempre co-costruito e come questo si collega direttamente al tuo personal branding valoriale! 

✏️ Scrivimi se hai guidato una trasformazione reale nella tua squadra… potrebbe essere la prossima storia di “Manager di VALORE”.

🔎 E se vuoi approfondire, mi trovi su Instagram (quasi) ogni giorno con nuovi contenuti su leadership del cambiamento e personal branding valoriale. Profilo @allegraguardi. 

Davvero la visione di un manager può ridisegnare l'identità di un team? Ce lo dimostra la storia di Barbara Ottaviani - Responsabile Consulenti Italia di Solidea - che con passione, disponibilità a lavorare su se stessa e un dialogo aperto è riuscita a lasciare la sua impronta indelebile.

"Manager di VALORE" è l'unico podcast dove parliamo sia di Leadership del Cambiamento che di Personal Branding Valoriale, e del modo in cui questi due mondi si sostengono a vicenda.

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Perché alcuni manager generano cambiamenti profondi ma restano invisibili? E se il problema non fosse il valore del tuo lavoro, ma una convinzione che ti impedisce di farlo emergere? In questa puntata ti porto dentro il meccanismo psicologico che tiene molti manager di valore nell’ombra.

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• ⁠⁠⁠⁠TEST Leadership del cambiamento e prestigio: quali credenze ti guidano davvero?

• ⁠⁠⁠⁠Manager di VALORE Academy⁠

✏️ Scrivimi se sei un manager visionario che ha guidato un cambiamento di mentalità nel proprio team e ha voglia di raccontarlo in una puntata del mio podcast.

Ci sono scelte dualistiche che non si dovrebbero compiere. Ambizione e altruismo non sono opposti, ma forze complementari che permettono ad un manager visionario di integrare l'impatto positivo sul team e il legittimo riconoscimento del proprio valore.

In questa puntata ti racconto una storia reale e cosa dimostra.

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• ⁠⁠⁠Impronta indelebile + strumento operativo
• ⁠⁠⁠Manager di VALORE Academy

✏️ Scrivimi se sei un manager visionario che ha guidato un cambiamento di mentalità nel proprio team e ha voglia di raccontarlo in una puntata del mio podcast.

In che modo un manager si distingue e lascia un'impronta indelebile? E cosa significa, esattamente, "impronta indelebile"? In questa puntata ti parlo di come migliorare in modo tangibile il benessere del tuo team e salire di livello rispetto ai tanti manager che hanno provato a cambiare le cose senza riuscirci.

Per approfondire quanto detto in puntata, guarda il replay della diretta Instagram dove ho spiegato: 

❌ cosa NON è efficace nell'affermare il cambiamento in un team (e credevi di sì),

✅️ cosa devi fare, in modo concreto e sistematico, per portare le persone a seguirti... e riuscire di conseguenza a distinguerti, come ti meriti.

🌟 La diretta comprende la spiegazione di uno strumento che ti farà molto comodo e, soprattutto, la possibilità di scaricarlo gratis.

Clicca qui per il REPLAY della diretta.

A volte, nei percorsi di cambiamento culturale in azienda, la prima resistenza nasce proprio dal manager che quel cambiamento dovrebbe guidarlo. Vediamo perché e come affrontarla in modo concreto e realistico.

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• ⁠⁠corso gratuito
• ⁠⁠Leadership del Cambiamento TOOLKIT
• ⁠risorse⁠

Guidare con l’esempio sembra la risposta giusta… finché non ti accorgi che, da sola, è una vetrina ben illuminata che non garantisce la "vendita".

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• ⁠⁠il mio libro⁠
• ⁠⁠video-corso gratuito⁠
• risorse⁠

Come manager che vuole guidare un cambiamento nel team, potresti essere tentato di dare indicazioni precise su quello che ti aspetti. A volte però è meglio orientare che ingessare. Capiamo perché e come fare.

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• ⁠il mio libro
• ⁠video-corso gratuito
• risorse

Ti ho sempre detto che per guidare un cambiamento negli altri devi avere una visione forte. Qui ti spiego quando (e perché) proprio quella visione può essere d'ostacolo.

LINK DI CUI TI HO PARLATO IN PUNTATA:

• www.allegraguardi.it/libri
• www.youtube.com/@AllegraGuardi
• www.instagram.com/allegraguardi (scrivimi in DM la parola "RESISTENZE" per ricevere l'elenco delle 10 domande per vincere le resistenze del tuo team al cambiamento)

Cambiare te stesso è sotto il tuo controllo, cambiare gli altri no. A meno che tu non impari a orientarli, invece di sperare che ti seguano...

Se vuoi approfondire quanto detto in puntata, immergiti nel mio libro "Guidare un cambiamento di VALORE® in azienda: la skill dei manager visionari": ⁠⁠www.allegraguardi.it/libri