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https://youtu.be/h0zLJRsqGRI

Le nouveau jeu de société La récompense.  https://larecompense.ca

Qui peut jouer : La Récompense est un jeu de société pour 3 à 6 joueurs et est destiné aux joueurs de 8 ans et plus.

Chers participants, vous faites partie des heureux élus conviés à la grande vente aux enchères mondiale. Vos efforts et votre dévouement pour améliorer la qualité de vie de tous et votre implication pour préserver la planète vous mérite une place à cet événement. Grâce à de généreux donateurs, les plus somptueuses résidences, voitures, œuvres d'art et autres curiosités seront mises en vente, donnant ainsi aux participants la chance de remporter ces biens. Bienvenue à La Récompense, un jeu de société en français.  Bonne chance à vous! 

Au début de la partie, chaque joueur choisit une résidence, une voiture et un autre bien, soit une curiosité ou une œuvre d’art. Le temps de la partie est ensuite déterminé par les joueurs et ajouté au chronomètre.  Tout au long de la partie, des événements seront déclenchés, permettant aux joueurs d’acquérir de nouveaux biens et d’agrandir leur collection. Chaque joueur doit cumuler le plus de gains en dollars et autres biens. La partie se termine lorsque le temps de jeu est écoulé ou lorsque la totalité des biens immobiliers est épuisée. Le joueur qui termine avec la plus grosse somme gagne la partie!  Une règle de jeu simple.

https://larecompense.ca

Disponible en français dès maintenant. Le délai de livraison est d’environ 5 jours ouvrables.

Disponible pour la cueillette chez certains détaillants. Consultez la liste des points de vente en cliquant sur le lien suivant : https://larecompense.ca/contact/

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https://youtu.be/STVpDENKAVA

Activités de travail en équipe

Vous cherchez une activité de team building amusante pour le travail qui nécessite peu de préparation? J'ai fait des dizaines d’activités de travail en équipe et aujourd'hui je vais partager avec vous 2 de mes exercices de team building préférés. Les exercices de team building peuvent vraiment transformer un environnement de travail en un environnement plus positif en un rien de temps ! Le renforcement du travail d'équipe en milieu de travail est un objectif que toute organisation doit atteindre. Si vous voulez que votre équipe travaille ensemble mais que vous ne savez pas par où commencer, les jeux simples de consolidation d'équipe sont faciles à animer.  Je peux planifier vos exercices de travail en équipe au travail, pour vous ! Les idées d’activités de team building que je vais partager dans cette vidéo peuvent être utilisées pour des petits groupes.  Pour des groupes plus importants faites nous signe on en a plusieurs !   Alors, commençons par ces activités de team building faciles pour les réunions ! Découvrez quels exercices de team building pour les employés vous pouvez intégrer dans le planning de votre équipe.  

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Comment CONTROLER mon client.

Le fait que 60 % des affaires soient perdues parce qu'aucune décision n'est prise implique que la plupart des vendeurs ne savent pas mener une vente. Apprendre à comment contrôler son client Vous devez guider le prospect vers une décision claire. Oui ou non, c'est bien ; l'indécision vous tuera.  La clé pour contrôler n'importe quelle vente est d'avoir un objectif clair au préalable, de poser des questions, d'utiliser une approche relationnelle et de savoir comment traiter les prospects qui refusent de répondre aux questions, qui ont une quantité infinie d'objections et ceux et celles qui retardent la vente en disant qu'ils achèteront bientôt.  De nombreux représentants commerciaux ne commencent à penser à la conclusion de la vente que plus tard dans le processus de vente. Cependant, pour être vraiment prêt à conclure, vous devez préparer le terrain dès le début. La meilleure façon d'y parvenir est d'exercer un contrôle sur la conversation que vous avez avec votre client. Cette approche consiste à d’abord faire en sorte que le client vous achète VOUS.  Ensuite d’identifier la raison de son achat.  Vous serez donc ainsi en mesure de recommander la meilleure solution et de lui expliquer pourquoi.  Voici quelques conseils pour prendre le contrôle de la conversation et de briser la glace rapidement afin de pouvoir vendre votre solution ou votre produit.

https://www.newswire.ca/fr/news-releases/quel-est-le-niveau-de-confiance-des-quebecois-envers-votre-metier--806124292.html
Discours d’ascenseur : https://youtu.be/nxCDYO_2k58


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Nous offrons des services de conférences, formations et coachings dans le domaine de la vente, l’expérience client et du leadership.  Pour les entreprises nous sommes accrédités à emploi Québec dans le cadre de la loi sur la formation.  Nous pouvons émettre des certificats de formation et vous fournir une facture pour les formations suivies en ligne sur cette chaine ou pour nos interventions face à face réelles et virtuelles.  Pour notre grille de tarifs voici le lien :  marioloubier.ca/investissements

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#controle #vente #techniquedevente

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La plupart des entreprises sont à la recherche d'employé.
Vous ne pouvez pas construire tout votre processus de recrutement avec un sans budget, surtout si vous vous développez rapidement. Il existe cependant des stratégies d'embauche qui vous permettront de vous rapprocher de candidats qualifiés sans que cela ne vous coûte trop cher.
Avec l'émergence de nouveaux outils RH et de techniques de sourcing modernes dans le recrutement, il est courant de négliger les bonnes vieilles pratiques. Mais cela ne signifie pas que les méthodes traditionnelles sont moins efficaces. 

Le choix d'embauches de qualité est essentiel au succès continu de votre organisation, mais il peut être difficile de trouver des employés possédant les compétences et les qualités exactes que vous avez définies pour chaque rôle.

 Dans notre paysage technologique, les employeurs utilisent souvent des outils en ligne pour trouver des employés parce que c'est efficace et efficient. Mais il est essentiel d'inclure également des méthodes hors ligne dans votre recherche. En combinant les tactiques technologiques et les bonnes vieilles interactions en face à face, vous élargirez votre filet et augmenterez vos chances de trouver des personnes motivées et hautement qualifiées pour rejoindre votre entreprise.

 Voici quelques conseils sur la façon de trouver efficacement si vous êtes à la recherche d'employé.

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#embauche #employe #recrutement

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https://youtu.be/1FItwsUR7HQ

Les clients mécontents sont une bonne et une mauvaise nouvelle pour toute entreprise. Mauvaise car suffit d'un seul d'entre eux pour briser une journée de travail et pour détourner de nombreux autres clients potentiels de votre entreprise.  Une bonne nouvelle car sachez que 96 % des clients mécontents ne se plaignent pas.  Ils ruminent mais ne se plaignent pas.  Le plus inquiétant c’est que 91 % d'entre eux partiront tout simplement et ne reviendront jamais faire affaire avec vous.  

Voici quelques autres faits intéressants :  

Il est de 5 à 25 fois plus coûteux d'acquérir un nouveau client que de conserver un client actuel.  Harvard Business Review

70% des expériences d'achat sont basées sur la façon dont le client se sent traité.  McKinsey

Les clients mécontents ont leurs raisons. Certains ne se sentent pas bien, d'autres ont des attentes irréalistes et d'autres encore sont tout simplement de mauvaise humeur. Cependant, il faut être honnête.  La plupart ont un grief légitime, car d'une manière ou d'une autre, nous avons peut-être été le catalyseur qui a fait pencher la balance.  Quelle qu'en soit la cause, les clients mécontents sont toujours nos invités et notre espoir d'affaires futures, et nous voulons qu'ils soient à nouveau heureux. 

En d'autres termes, le client n'a peut-être pas toujours raison, mais il sera toujours le client que nous voulons et dont nous avons besoin. Nous devons donc prendre le contrôle des plaintes des clients et les tourner à notre avantage et les amener au fameux WOW!

Les problèmes arrivent. C'est la façon dont vous les reconnaissez et les traitez honnêtement qui compte pour les gens. Les clients se souviendront de vous et vous donneront volontiers une autre chance de les satisfaire si vous décidez de corriger les problèmes avec ce que vous avez de mieux à offrir, prouvant ainsi que vous les appréciez, eux et leur entreprise.

Dans cette vidéo nous verrons l’approche EPAR (L.A.S.T)

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https://youtu.be/hnBQM5q5jvk

Quand faut il savoir ETRE un leader inspirant.
L'importance d'un leadership inspirant par rapport à un leadership moyen est très simple. Très importante. Les organisations dont les dirigeants sont les plus engageants ont *13 fois plus de chances de surpasser leurs concurrents en termes de résultats financiers, de qualité des produits et services, d'engagement des employés et de satisfaction des clients. C'est pourquoi il devrait être essentiel pour les entreprises de se concentrer sur le développement de leaders inspirés afin d'améliorer la culture d'entreprise, le travail d'équipe, les performances et les résultats financiers.  Plus que jamais, les PDG se concentrent sur les possibilités de développement du leadership pour leur personnel afin de maximiser les performances de l'entreprise et d'encourager leurs employés à atteindre leur plein potentiel. La firme de sondage Gallup estime que les managers influencent à 70 % le niveau d'engagement des employés. Il est important de favoriser un intérêt et un développement adéquat du leadership, afin que ces leaders puissent à leur tour inspirer leurs employés, stimuler l'engagement et conduire à de meilleurs résultats commerciaux.

Dans cette vidéo je vous présente la meilleure leçon d’un leader inspirant que j’ai rencontré au fil de ma carrière.  

https://www.greatleadershipbydan.com/2011/07/one-more-time-its-leadership-stupid.html
https://www.gallup.com/services/182216/state-american-manager-report.aspx

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#leader #inspiration #leadership

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https://youtu.be/KctTgwQLXiI

Pourquoi éviter le jugement facile.
Combien de temps passez-vous à juger les autres et surtout vos clients ? Vous aimeriez peut-être pouvoir vous asseoir ici et dire que vous êtes une personne tellement merveilleuse, ouverte et aimante.  Que vous ne jugez personne, mais ce n'est pas le cas. 

On juge les vêtements des autres. On juge les actions des autres. On juge les paroles des autres. Je sais que nous faisons tous cela dans une certaine mesure et je sais aussi que cela est complètement lié à la façon dont les gens se sentent face à eux-mêmes. Si vous êtes heureux à 100% de ce que vous êtes, vous avez beaucoup moins de chances de ressentir le besoin de juger les autres. 

Bien que je sois de plus en plus à l'aise avec qui je suis et que, par conséquent, je juge moins les autres, il me reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant d'être suffisamment sûre de moi pour ne pas jeter un regard négatif sur les autres.

4 raisons pour lesquelles nous jugeons les autres

Nous avons peur. Souvent, lorsque nous avons peur ou sommes intimidés par d'autres personnes, nous les rabaissons. Des collègues de travail se regroupent et se moquent de leur patron ou des clients qu’ils ont rencontré.  Lorsque les gens ont peur, ils essaient de se sentir mieux en dénigrant les autres. Nous pouvons également avoir peur de ceux qui sont différents de nous et les juger simplement parce qu'ils ne nous ressemblent pas.

Nous ne sommes pas sûrs de nous. C'est la principale raison pour laquelle nous jugeons. Lorsque nous ne sommes pas sûrs de nous et/ou que nous sommes mécontents de ce que nous sommes, nous essayons de rabaisser les autres. Nous voulons nous sentir bien en faisant en sorte que les autres se sentent mal.

Nous recherchons le changement : lorsque nous voulons que notre vie soit différente, nous sommes prompts à juger celle des autres. Si nous sommes jaloux de la vie changeante des autres, nous sommes susceptibles de porter des jugements rapides.

Nous nous sentons seuls. Le fait de juger les autres s'accompagne d'un élément d'attachement. Lorsque vous vous sentez seul, vous pouvez utiliser les jugements pour vous lier à d'autres personnes, mais ces liens sont basés sur la négativité. Les liens que vous créez en jugeant les autres sont superficiels et ne sont pas susceptibles de contenir une véritable substance.

Je raconte dans cette vidéo l’histoire d’une super vendeuse qui ne juge pas les clients.  En tout cas évidemment pas sa cliente de Chibougamau!


6 façons d'arrêter de juger

1. Évitez les stéréotypes. Les stéréotypes ne sont jamais, jamais bons. 
2. Arrêtez de vous juger. Ce n'est pas si facile à faire, mais plus on se juge, plus on juge les autres. 
3. Concentrez-vous sur votre propre vie. Lorsque tout le reste échoue et que les jugements sont difficiles à repousser, concentrez-vous sur vous-même. 
4. Rappelez-vous ce que vous ressentez. Rappelez-vous ce que l'on ressent quand on est jugé. 
5. Surveillez vos pensées. Pensez à ce à quoi vous pensez. Il m'arrive souvent de penser des choses sur les autres, de les juger, sans même m'en rendre compte. 
6. Cherchez le positif. Il y a presque toujours quelque chose de positif à trouver chez quelqu'un ou quelque chose. 

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https://youtu.be/JLHFCdyd8kE

Est-ce que vous savez vraiment ce qu’il faut connaitre pour répondre efficacement à comment répondre au LEAD internet?

Qu'en est-il lorsque quelqu'un s'engage avec le contenu de votre site Web ou vos e-mails de marketing ? À quelle vitesse vous ou votre équipe de vente prend-elle contact avec les personnes qui visitent vos pages, téléchargent des offres de contenu ou ouvrent des courriels importants ?  Lorsque quelqu'un remplit le formulaire "contactez-nous" sur votre site Web, à quelle vitesse cette information arrive-t-elle dans les mains de quelqu'un qui peut faire quelque chose ? Et à quelle vitesse cette personne répond-elle réellement ?  

Saviez-vous que les vendeurs ont 2 000%+ PLUS de chances d'établir un contact vocal significatif avec un prospect s'ils le contactent dans les 5 minutes suivant l'engagement de votre marketing?  Ces meilleures pratiques en matière de réponse aux leads Internet vous aideront à conclure plus d'affaires à une plus grande vitesse sans investir un dollar de plus dans le marketing !  

Pour la plupart des propriétaires d'entreprise, cette statistique sur la réactivité des ventes est époustouflante... Le pire, c'est que la plupart d'entre vous sont coupables non seulement de ne pas respecter ce délai de 5 minutes, mais aussi de ne pas assurer le suivi des prospects qui entrent. Si vous n'obtenez pas de leads, vous passez définitivement à côté.  Parmi les statistiques alarmantes réalisées par le Harvard Business Journal et Insidesales.com citons : "50% des acheteurs choisissent le fournisseur qui répond en premier" et "les chances qu'un prospect entre dans le processus de vente, ou devienne qualifié, sont 21 fois plus grandes lorsqu'il est contacté dans les 5 premières minutes que 30 minutes après la soumission du prospect". 

Lorsque vous cherchez des réponses à quelque chose, n'associez-vous pas le temps de réponse au professionnalisme ? Et n'est-il pas plus significatif pour vous d'avoir une discussion sur quelque chose pendant que vous êtes encore engagé dans le concept et l'activité ?  

Dans ce podcast nous verrons 4 approches… (et une surprise!) que vous pouvez mettre en œuvre dès aujourd’hui.

Plateformes d’envoi vidéo :  
Je suis membre affilié donc vous devez savoir que si vous vous abonnez je reçois une commission sans que vous ne payez plus cher pour le service.
Pour quickpage : https://qpemail.pro/Femu
Pour bombbomb : http://www.bombbomb.com?bbref=MARIOLOUBIER


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Source mentionné dans la vidéo: http://www.leadresponsemanagement.org/lrm_study

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https://youtu.be/SI7tZm07qYM

Organiser ma journée en tant vendeur fait partie de la base du succès dans le domaine. Voici ce que vous devez faire chaque jour pour maximiser votre potentiel, augmenter vos ventes et avoir les journées les plus productives que vous ayez jamais eues.  Le quotidien d’un Le quotidien d'un conseillé commercial débute toujours par une bonne routine. Cela se transforme ensuite en habitudes quotidiennes intelligentes et finalement en résultats de vente conséquents. 

Vous avez déjà passé une journée entière à votre entreprise, pour rentrer chez vous les mains vides ? Voici une excellente routine de vente et des activités quotidiennes que les vendeurs d'automobiles et de véhicules récréatifs peuvent utiliser dès aujourd’hui. Suivez cette routine quotidienne et ces activités, et je vous promets que vous aurez plus de succès dans la vente ce mois-ci. 

Dans cette vidéo, on voit comment gérer son temps de travail afin d’être plus efficace en vente! Cette vidéo vous apprendra comment faire plus en 2 heures que la plupart des gens en 12 heures. Si vous êtes dans l'industrie de l'automobile et des véhicules récréatifs, nous verrons comment générer plus d’achalandage et vendre plus de véhicules que vous n'avez jamais imaginé ! 

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L'une des habitudes les plus puissantes et les plus efficaces à la réponse à la question : Comment réussir tout ce que vous voulez est sans aucun doute la règle des 5.  

Les gens qui s’accomplissent font le travail chaque jour, jour après jour, et c'est ce qui fait d'eux des maîtres dans ce qu'ils font. Ils deviennent bons et améliorent leurs compétences grâce à la constance et à l’exécution.  J'ai découvert cette idée grâce à Jack Canfield, dans l'un de ses livres, Les principes du succès.  Jack Canfield est connu comme l'auteur de Bouillon de poulet pour l'âme. Les livres de la série se sont vendus à plus de 500 millions d'exemplaires et ont été traduits en 43 langues. Le magazine Time l'a même appelée "le phénomène d'édition de la décennie".  Cependant, Jack l'a écrit dans l’un des ses livre, l'énorme succès du livre n'était pas un phénomène d'édition, mais plutôt un phénomène d'effort de persistance et d'application de la règle des 5. Lorsque Jack et Mark ont commencé à écrire le livre Bouillon de poulet, ils voulaient tous deux en faire un best-seller. Ils ont demandé conseil à de nombreux autres auteurs à succès tels que John Gray, Barbara DeAngelis et même Ken Blanchard. Ils ont même acheté et lu le livre "1001 Ways To Market Your Book" de John Kremer.  Devinez quoi, ils se sont sentis dépassés, un peu perdus et n'avaient aucune idée par où commencer.  

Finalement, Jack et Mark ont reçu l'avis de Ron Scolastico. Ron leur a dit : "Si vous vous approchez tous les jours d'un très gros arbre et que vous lui donnez cinq coups de hache, il finirait par tomber, quelle que soit sa taille."  C'est ainsi qu'ils ont développé une idée appelée "la règle des 5". Ce qu'ils devaient faire chaque jour, c'était de prendre cinq actions spécifiques qui les mèneraient à leurs objectifs.

Dans cette vidéo on voit ensemble la méthode de la règle des 5.

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