Onko mediapaletin pirstaloituminen johtanut keskinkertaisen mainonnan tekemiseen? Pelkäämmekö me tunteiden herättämistä? Voisiko mainonta toimia viihteenä tai palveluna? Ja mikä on KOITOS? Anu Niemonen Hasanilta ja Minna Haapala Kärkimedialta kertovat näkemyksiään tämänkertaisessa MarkkinointiRadiossa. Pohdimme yhdessä suomalaisen mainonnan nykytilaa, menneisyyttä sekä tulevaisuutta.

Hae mukaan KOITOKSEEN

http://bit.ly/koitos-mr

Anu linkkarissa

https://www.linkedin.com/in/anuniemonen/

Minna linkkarissa

https://www.linkedin.com/in/minna-haapala-ab8605/

Tällä kertaa paneudumme kuluttajatuotteiden markkinoinnin maailmaan. Miten markkinoida tuotetta, joka saa naamat punastelemaan ja miehet yskimään? Teatiamon tarina on innostava, tuotteet kauniita ja yritystä luotsaavat henkilöt inspiroivia. MarkkiRadion terapiapenkkiin istahtaa Teatiamon markkinointia luotsaava, dildodiileri ja markkinointijohtaja Sanna Valkeejärvi. Sanna linkkarissa: https://www.linkedin.com/in/sanna-valkeej%C3%A4rvi-930a902/

Tällä kertaa paneudumme kuluttajatuotteiden markkinoinnin maailmaan. Miten markkinoida tuotetta, joka saa naamat punastelemaan ja miehet yskimään? Teatiamon tarina on innostava, tuotteet kauniita ja yritystä luotsaavat henkilöt inspiroivia. MarkkiRadion terapiapenkkiin istahtaa Teatiamon markkinointia luotsaava, dildodiileri ja markkinointijohtaja Sanna Valkeejärvi.

Sanna linkkarissa:

https://www.linkedin.com/in/sanna-valkeej%C3%A4rvi-930a902/

Kumppanijakso. Muutoksen vauhti kiihtyy teknologian avittamana ja tämä asettaa organisaatioille ja markkinoinnille alati uudenlaisia vaatimuksia ja haasteita. Kristiina Lindh OP:ltä kertoo, miten he ovat lähteneet taklaamaan muutosta ja miten he onnistuvat pitämään yllä motivaation liekkiä kun samaan aikaan on rakennettava uutta, tuhottava vanhaa ja tottakai tehtävä hyvää tulosta.

Kumppanijakso. Muutoksen vauhti kiihtyy teknologian avittamana ja tämä asettaa organisaatioille ja markkinoinnille alati uudenlaisia vaatimuksia ja haasteita. Kristiina Lindh OP:ltä kertoo, miten he ovat lähteneet taklaamaan muutosta ja miten he onnistuvat pitämään yllä motivaation liekkiä kun samaan aikaan on rakennettava uutta, tuhottava vanhaa ja tottakai tehtävä hyvää tulosta.

Kumppanijakso. Hanne Hirvonen auttaa työkseen DNA:laisia ratkomaan lainopillisia pulmia ja sujuvoittaa sekä DNA:laisten että heidän asiakkaidensa arkea. Mitä kaikkea markkinointijuristin työpöydälle kuuluu? Minkälaisia seikkoja meidän olisi hyvä ottaa huomioon hyvätapaisessa mainonnassa tai vaikka brändimme suojaamisessa lain keinoin? Hanne linkkarissa: www.linkedin.com/in/hanne-hirvonen/

Kumppanijakso. Hanne Hirvonen auttaa työkseen DNA:laisia ratkomaan lainopillisia pulmia ja sujuvoittaa sekä DNA:laisten että heidän asiakkaidensa arkea. Mitä kaikkea markkinointijuristin työpöydälle kuuluu? Minkälaisia seikkoja meidän olisi hyvä ottaa huomioon hyvätapaisessa mainonnassa tai vaikka brändimme suojaamisessa lain keinoin?

Hanne linkkarissa:

https://www.linkedin.com/in/hanne-hirvonen/

Mitä on työntekijäymmärrys ja mistä se syntyy? Vastaus on yksinkertaisempi kuin luuletkaan. Johanna Noreila on kartuttanut näkemyksiään ja kokemuksiaan johtamisen saralla niin isoissa konsulttifirmoissa kuin nuorissa ja kasvavissa design-yrityksissäkin sekä ammentanut kulttuurista silikonilaaksossa. Tänä päivänä Johannan arki kuluu yritysten kulttuuria muotoillessa. Kurkistamme jälleen MarkkinointiRadiossa sisäänpäin: miten voimme toisten ymmärtämisen kautta rakentaa työtämme kestävämmälle pohjalle. Johanna... Read More...

Mitä on työntekijäymmärrys ja mistä se syntyy? Vastaus on yksinkertaisempi kuin luuletkaan. Johanna Noreila on kartuttanut näkemyksiään ja kokemuksiaan johtamisen saralla niin isoissa konsulttifirmoissa kuin nuorissa ja kasvavissa design-yrityksissäkin sekä ammentanut kulttuurista silikonilaaksossa. Tänä päivänä Johannan arki kuluu yritysten kulttuuria muotoillessa. Kurkistamme jälleen MarkkinointiRadiossa sisäänpäin: miten voimme toisten ymmärtämisen kautta rakentaa työtämme kestävämmälle pohjalle.

Johanna linkkarissa:

https://www.linkedin.com/in/johannanoreila/

Muutos on ainoa vakio. Tämä tarkoittaa tietenkin sitä, että pysyäkseen kilpailussa mukana yritysten on pystyttävä luomaan nahkansa kasvun tieltä jatkuvasti. Yritys oppii vain, kun sen henkilöstö on valmis kehittymään ja oppimaan lisää. Kuinka mahdollistamme hedelmällisen maaperän yrityksissä oppimiselle ja kehittymiselle sekä samalla kaikkien hyvinvoinnille? Tästä kokemuksiaan jakamassa Erkko Simsiö ja Jani Leppänen Roudalta, jossa valta... Read More...