Ich spreche mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder darüber, wie Teams effizienter und sinnvoller zusammenarbeiten können. Christoph ist Professor für Ökonomie an der FOM in Dortmund, Autor und zudem Gründer eines Startups mit dem Namen MONDAY.ROCKS.
Wir sprechen darüber, welche Herausforderungen unsere Gesellschaft hat. Die Komplexität nimmt zu und gleichzeitig automatisieren wir Routinen. Das bedeutet, dass in Zukunft alles, was digitalisierbar ist, auch digitalisiert wird. Was passiert mit den Menschen, die Routineaufgaben machen?
Warum ist es wichtig, den Sinn eines jeden Menschen in der Arbeit sichtbar zu machen und zu fördern?
Christoph sieht die eigene Werte- und Sinnbasis als Schlüssel dafür, das Engagement eines jeden zu erhöhen. Es geht um die Frage: „Wer bin ich und welche Art von Team brauche ich, um Hochleistung zu erzielen?“.
„Wir haben viele Menschen die mit 25 Jahren schon tot sind aber erst mit 85 begraben werden, weil sie nur noch ihren Routinen folgen.“ Die Denkmuster und Verhaltenstheorien der Vergangenheit greifen oftmals nicht mehr und viele Organisationen wundern sich, dass das eigene Geschäftsmodell über Nacht in Frage gestellt wird.
„Freiheit ist die notwendige Voraussetzung für Entwicklung“ und Freiheit hat sich die Gesellschaft hart erarbeitet. Dennoch nutzen Menschen mit dieser privilegierten Vorrausetzung die Chance zur Gestaltung nicht. Es ist heute, laut Christoph, nicht mehr so entscheidend, was ich kann (Kompetenzen, Fachwissen), denn Informationen sind überall verfügbar. Es muss kombiniert werden mit dem eigenen Willen. Denn wenn ein Mensch etwas will, eignet er sich all die Fertigkeiten an, die er dafür benötigt.
Es geht darum, Freude und Spaß an der Arbeit zu haben und gleichzeitig das Engagement zu erhöhen. Denn im unternehmerischen Kontext zählen Erfolge.
Die App macht die Wertestruktur eines jeden Teammitglieds sichtbar. Damit wird es einfacher, werteorientiert zu kommunizieren und die Diversität zu nutzen.
Was sind Werte und Passionen?
Werte sind Freiheit, Abenteuer, Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Tradition, Sicherheit, Einfluss und Leistung. Passionen sind Denken, Machen, Kreieren, Helfen, Überzeugen und Organisieren. Und aus dieser Vielfalt ergibt sich eine Wertestruktur und die individuelle Sinnbasis wird sichtbar.
„Führung ist immer herausfordernd (…), weil ich immer den Menschen sehen muss“.
Und da stellt sich die Frage, wie ich Menschen in die Transformation und andere Kontexte nehme, die von ihren Routinen abweichen? „Jeder Mensch kann in jedem Alter, wenn er bestimmte Rahmenbedingungen vorfindet, sich auch wieder aktivieren in die Veränderung zu gehen.“, sagt Christoph. Und die Wahrscheinlichkeit erhöht sich, wenn die eigene Sinnhaftigkeit klar ist.
Worauf müssen Unternehmen achten, wenn es um Effizienz und Performance geht innerhalb von Teams?
Rahmen schaffen
Psychologische Sicherheit
Freiheit
Vertrauen
Sinn sichtbar machen
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Herzliche Grüße und gute Erkenntnisse.
Martin
