No caso de hoje, vamos falar sobre o funcionário que pegou COVID por descuido da empresa e que tem algumas sequelas da doença até hoje, o que o faz ter que ir constantemente ao médico. Por causa disso, seu gestor faz piadas com seu estado de saúde mais frágil, além de ficar pedindo, mesmo que de forma indireta, que ele não pegue tantos atestados médicos. O que fazer em uma situação dessas?

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"Meu chefe não cumpre com suas obrigações, não faz o seu trabalho e no final das contas, espalha para todo mundo na empresa que foi minha culpa". O que fazer em uma situação assim? É sobre esse "caso" que iremos conversar hoje.

A empresa te promete um aumento para "em breve", mas esse "em breve" nunca chega. Basta você mencionar que recebeu uma proposta do mercado, para a promoção prometida finalmente sair. Quando acontece uma situação assim, qual é o tempo ideal de "espera" para que a empresa ofereça o aumento salarial?

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Você se sente desvalorizado, recebendo menos do que acredita que deveria receber. Você toma coragem, vai até o seu chefe para pedir aumento e seu chefe "bondosamente" lhe oferece um empréstimo, achando que você só pediu o aumento porque está passando por dificuldades financeiras.

Situações como essa, infelizmente são mais comuns do que deveria ser, principalmente com quem trabalha em pequenas empresas, ou em empresas familiares. E é sobre esse assunto que iremos conversar hoje.

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O que você faria se ouvisse do seu próprio chefe a frase: "Se não está bom para você, é só falar. Não tenho problema nenhum em encontrar outra pessoa para essa vaga". O caso de hoje conta a história da nossa ouvinte que passou por isso e resolveu enfrentar seus medos para viver uma reviravolta digna de novela. Confere aí.

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O caso de hoje traz a curiosa história da funcionária que foi demitida por ser qualificada demais para a empresa. Segundo o feedback recebido na hora da demissão, dentre todos os funcionários, ela seria a que teria mais chances de se recolocar no mercado, por isso foi a escolhida para ser demitida. Complicado, né? Bora conferir mais sobre essa história.

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No episódio de hoje do "Casos de Empresa", falaremos sobre os riscos que podemos enfrentar quando acabamos indicando um "conhecido" para uma vaga na empresa onde trabalhamos. No caso de hoje, a indicação para a vaga acabou em demissão!

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No "Casos de Empresa" de hoje temos um caso clássico, a profissional que ao se candidatar para uma vaga em outra empresa decide contar para os gestores da empresa atual. E o resultado? Não foi nada do que ela esperava! 

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Sejam bem-vindos ao 1° episódio do novo quadro "Casos de Empresa". Esse é um projeto que surgiu diretamente lá do meu grupo do Telegram (https://t.me/paulaboarinacelera), onde eu pedi para meu Squad compartilhar algumas histórias – alguns "casos" – que aconteceram durante as suas carreiras. Eu separei uma dessas histórias para que pudesse colocar a minha visão e fazer meus comentários em cima do assunto.

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20 de novembro é o dia da Consciência Negra no Brasil, e para uma data tão importante, trazemos hoje um bate-papo especial com a Érika Ribeiro, Psicóloga Clínica e Mentora de Carreira e com a Rhayda Rufino, fundadora e CEO da Agência Sophí, duas mulheres negras que buscam ativamente mudar a nossa realidade. Hoje conversaremos sobre o racismo e como podemos ser antirracista no dia a dia do trabalho.

Aproveite para acompanhar o trabalho da Érika e da Rhayda no Instagram:

@erikaribeiropsi

@rhayda.rufino