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Chegamos ao final da 2ª temporada. Hoje eu trago algumas reflexões (generalizadas) sobre a superproteção - com especial ênfase na classe média branca do Brasil (que inclusive, eu faço parte). Quais os impactos da superproteção na carreira? Será que está na hora de mudarmos algumas atitudes para que, enfim, possamos nos tornar mais maduros e donos do nosso próprio futuro?
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Qual é a diferença entre chefe e líder? Será que ser “chefe” é realmente ruim? E ser líder é algo superior? Na prática organizacional essa diferença existe ou são papéis que se complementam? E mais, será que não enxergamos de uma forma romantizada a posição de liderança, e idealizamos algo que, na realidade, não existe? Bora bater uma papo sobre esse assunto?
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Necessidades, Limites e Posicionamentos. Estas três palavrinhas são muito importantes para o nosso dia a dia no trabalho. Precisamos entender nossas emoções, nossas necessidades, para sabermos determinar nosso espaço físico e mental, e conseguirmos nos posicionar quando os nossos limites são invadidos. Porém, colocar isso em prática pode ser um verdadeiro terror para algumas pessoas.
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Passivo, agressivo, passivo-agressivo ou assertivo? Quem é você na comunicação? O seu estilo de comunicação pode impactar nas suas relações no trabalho. Portanto, entender quais são esses grupos citados, quais as suas características, e, principalmente, entender como melhorar a sua comunicação interpessoal, pode ser crucial para a sua carreira.
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Esse tema foi escolhido por votação do público no meu perfil no Instagram. Hoje, trago 7 dicas (ou mais do que isso — mandamentos) sobre o que você deve fazer para conseguir impulsionar a sua carreira profissional.
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Você sente que ocupa uma determinada posição em sua carreira por sorte? Você atribui seu sucesso a fatores externos? Você tem medo de descobrirem que talvez você não seja tão bom quanto pensam? Se você respondeu sim para essas perguntas, você tem a "Síndrome do Impostor". Mas calma, tudo tem solução!
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Recentemente eu comecei a pensar sobre as frases que eu ouvi durante a minha carreira, no ambiente de trabalho. Parei para refletir sobre o quanto essas frases podem gerar marcas e o quanto elas têm potencial de promover mudanças no nosso comportamento. Seja uma mudança boa ou ruim. Hoje, eu compartilho alguma destas frases.
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Será que trabalhar da forma como temos trabalhado, vale a pena? A mais nova onda de questionamentos começou com a “Great Resignation”, e agora se intensifica com a prática do “Quiet Quitting”, ou a "Demissão Silenciosa". O que podemos refletir com esse movimento sobre mercado, gerações, privilégios, e relações de trabalho?
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Nós sabemos que as organizações podem ser complexas e ambíguas, porém, quando a diferença entre o que se fala e o que se aplica no dia a dia dentro do escritório é muito grande, os funcionários podem encontrar dificuldades em identificar quais são os reais valores dessas empresas. Enquanto a empresa grita ao mundo que defende a diversidade, cotidianamente nos corredores, sobram casos de machismo, por exemplo. Como devemos lidar quando encontramos situações assim na nossa carreira?
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Todo mundo tem um lado sombrio com características que nem sempre nos agradam. São características que por muitas vezes são vistas como defeitos, mas que nós precisamos reconhecê-las, entendê-las e assumi-las para que elas não se tornem fraquezas. É importante saber que nós podemos encontrar força mesmo nas sombras.
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