Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.

ACE test kognitywny ocenia kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego oraz przewiduje wyniki i przyszłe sukcesy. Test zdolności poznawczych ACE pomaga firmom wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko w oparciu o badanie potencjału. Przewiduje wydajność i przyszły sukces na danym stanowisku.

Test typologiczny EASI ułatwia zrozumienie: co motywuje ludzi, co wspiera tworzenie zrównoważone i dobrze funkcjonujące zespoły. Pomaga zwiększyć wydajność zespołów.
Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae.
WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.

Zależy Ci na zgranym zespole, zaangażowanym i nastawionym na sukces?
Dobór talentów na konkretne stanowisko, to niezwykle trudne wyzwanie.
Przychodzimy z pomocą w postaci testu osobowości zawodowej MPA.
👉MPA (Master Person Analysis) to kwestionariusz stworzony i zweryfikowany przez psychologów, badający 9 cech osobowości istotnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. Dzięki niemu proces rekrutacji jest prosty i efektywny.

Dobre decyzje HR-owe? Tylko z People Master Platform!
📌 W dzisiejszym podcaście opowiemy o tym czym jest nasza platforma do zarządzania talentami i procesem End-2-End. Jak platforma Master może wesprzeć proces rekrutacji, poprzez weryfikację kompetencji kandydata na dane stanowisko oraz pokazać możliwości rozwoju pracowników, dostarczając intuicyjne analizy i raporty HR oparte o dane. Z People Master Platform możesz wszystko i więcej!

Analiza danych w oparciu o cyfrową platformę Master Metis. Jak automatyzować i optymalizować procesy HR w oparciu o intuicyjny system do zarządzania testami i kwestionariuszami end-end.

Jak bardzo istotny jest wybór testu, który jest trafny, rzetelny i posiada polskie oraz międzynarodowe normy. Wiarygodność kwestionariuszy jako podstawa do pracy z narzędziami, które spełniają normy i zalecenia polskich i europejskich towarzystw psychologicznych.

Omawiamy trudne doświadczenia użytkowników z testami. Poruszamy kwestie etyki testów osobowości, celów przeprowadzenia badania, konieczności udzielenia informacji zwrotnej lub przekazania raportu zgodnie z dobrymi praktykami.

Jak istotne jest udzielenie informacji zwrotnej osobie, która wypełniła test lub kwestionariusz psychometryczny. Omówimy jak ważny jest kontekst, perspektywa i odpowiedzialność przy udzielaniu feedback'u. Osadzenie wyników z życiu i doświadczeniu. Analiza raportów w wymiarze personalnym oraz w wymiarze rozwojowym.

W Rozmowie#3 podcastu #MasterGrowth Olga i Ania rozmawiają o procesie certyfikacji w użyciu testów. Dowiesz się:
- Czym jest certyfikacja i dlaczego jest niezbędna przed przystąpieniem do użycia narzędzia?
- Jakie dodatkowe korzyści wynikają z udziału w warsztatach certyfikujących?
- Po co są egzaminy końcowe w certyfikacji i jak odróżnić wartościowe narzędzia od tych mniej rzetelnych?

Okrywamy tajniki testów. Rodzaje narzędzi w rekrutacji i rozwoju: kwestionariusz osobowości zawodowej, testy poznawcze, testy typologiczne, testy sprzedażowe - które wybrać, kiedy stosować, jak analizować wyniki.