Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir le Pr. Jean-Daniel Chiche, médecin réanimateur, professeur d’université, chercheur, entrepreneur social et fondateur de la Fondation Recherche & Partage. Un parcours hors normes, au croisement du soin, de l’engagement et de l’innovation sociale.

Mais comment fait-on évoluer la communication dans un environnement aussi sensible que celui de la réanimation ? Quel rôle peut jouer un outil comme Sociabble pour maintenir le lien, donner du sens, et animer une communauté de patients, proches et soignants ?

Si vous vous demandez comment aligner communication, valeurs et utilité sociale, cet épisode vous inspirera à repenser l’impact de nos messages... et leur humanité.

Le Pr. Chiche nous conseille de lire : Stefan Zweig, Le Monde d'hier, souvenirs d'un européen.

À propos de l’invité :

Jean-Daniel Chiche est professeur de médecine intensive et chef du service de réanimation au Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) à Lausanne. Spécialiste reconnu, il a dirigé plusieurs unités de recherche et a été président de la Société Européenne de Médecine Intensive. Il est également fondateur et président de 101, un fonds de dotation dédié à l'accélération de la recherche en réanimation, ainsi qu'à l'amélioration de la prise en charge des patients et de leurs proches.

Suivez Jean-Daniel Chiche sur LinkedIn.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Raluca Barb, Directrice de la communication chez The Future Is NEUTRAL, entreprise indépendante créée à l'initiative de Renault Group dédiée à l’économie circulaire automobile. Mais comment construit-on une identité de marque forte lorsqu’on regroupe des entités historiques, certaines centenaires, tout en étant une entreprise de moins de deux ans ? Comment embarquer des parties prenantes internes et externes dans un projet encore en construction ?

Raluca nous plonge dans les coulisses de cette aventure en partageant :

🔹 Les défis de communication d’une entreprise jeune, mais aux racines profondes

🔹 Les stratégies pour créer une notoriété en interne et en externe

🔹 L’importance d’incarner un projet pour fédérer, avec l’exemple de ChangeNow

🔹 Les enseignements et bonnes pratiques pour les communicants confrontés à des enjeux similaires

Si vous vous interrogez sur la manière de structurer la communication d’un projet émergent, de mobiliser autour d’une vision ambitieuse et de faire de la communication un levier stratégique de transformation, cet épisode est fait pour vous !

À propos de l’invitée :

Raluca Barb a une solide expérience en communication, alliant stratégie, marketing et engagement des parties prenantes. Aujourd'hui, elle accompagne aujourd’hui The Future Is NEUTRAL dans le développement de son identité et de son positionnement en tant qu’acteur clé de l’économie circulaire automobile.

Suivez Raluca sur LinkedIn.

Raluca nous conseille de lire : "Ressources, un défi pour l’humanité" de Philippe Bihouix et Vincent Perriot.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Julie Dremière, Responsable social media, influence et e-réputation chez Allianz France. Julie nous plonge dans le programme d'Employee Advocacy de son entreprise, en mettant l'accent sur la contribution qu'il apporte à la stratégie globale d'influence et d'e-réputation. Mais comment fonctionne concrètement un tel programme d'ambassadeurs d'entreprise ? Quel est son retour sur investissement (ROI) ? Julie nous livre tous les détails, illustrés par des exemples concrets, notamment les actions prévues pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Si vous voulez comprendre comment marche un programme d'Employee Advocacy, comprendre ses avantages, ou tout simplement vous inspirer avec de nouvelles idées, cet épisode est pour vous!

A propos de l'invité : Julie Dremière, avec plus de 12 ans d'expérience professionnelle, est spécialisée dans la communication digitale, la gestion de projets, et le développement de communautés sur les réseaux sociaux. Passionnée de cyclisme, elle partage cette passion sur les réseaux sociaux. Actuellement, elle est responsable des réseaux sociaux, de l'influence, et de la e-réputation chez Allianz France, où elle gère l'animation des comptes de la marque sur tous les réseaux sociaux.

Suivez Julie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/juliedremiere/

Julie nous conseille de lire : "Je pense trop. Comment canaliser ce mental envahissant" de Christel Petitcollin, ed. Trédaniel

Dans le nouvel épisode de Masters of Comms, nous avons le plaisir d'accueillir Baptiste Roynette, Directeur de la marque chez Meilleurtaux, entreprise de services financiers de renom en France. Malgré la visibilité de Meilleurtaux à travers ses publicités, études et newsletters, vous seriez surpris d'apprendre que tout cela repose sur une équipe réduite, qui ne fait pas partie du département communication traditionnel.

Baptiste nous livre les coulisses de l'organisation de son équipe, permettant ainsi la production et la diffusion d'une grande quantité de contenus. Il partage également avec nous l'importance de la protection de la marque, aussi bien en interne qu'à l'externe.

Si vous aussi, vous gérez une équipe de petite taille et cherchez à maximiser la production de contenus, cet épisode est fait pour vous !

A propos de l'invité :

Fort d'une expérience de plusieurs années au sein d'agences de communication, Baptiste Roynette est spécialisé dans la gestion de la marque, de sa construction, son développement et sa défense. Il est aujourd'hui Directeur de la marque chez Meilleurtaux.

Suivez Baptiste sur LinkedIn.

Baptiste nous conseille de lire : "THE BOX : Comment le conteneur a changé le monde" de Marc Levinson, "Magellan" de Stefan Zweig, "Mermoz" de Joseph Kessel.

Dans cet épisode de Masters of Comms, nous accueillons Laurent Cheval, Responsable de la marque employeur au sein du Groupe ADP, qui partage avec nous comment les aéroports parisiens s'engagent dans l'aventure des Jeux Olympiques Paris 2024. Vous découvrirez les défis et les opportunités uniques que représentent les JO pour les aéroports parisiens, ainsi que les stratégies mises en place pour impliquer les collaborateurs dans cet événement planétaire.

Laurent partage son expérience sur l'importance de l'anticipation et de l'écoute dans l'organisation de grands évènements, et comment ces éléments sont essentiels pour garantir le succès et l'engagement des équipes. Nous discuterons également de l'impact des Jeux Olympiques sur la marque employeur du Groupe ADP, les stratégies de communication interne et la culture d'entreprise.

Vous vous demandez comment engager vos collaborateurs lors d'un évènement exceptionnel ? Ne manquez pas les précieux conseils de Laurent sur la manière dont les grandes entreprises peuvent mobiliser leurs employés.

A propos de l'invité :

Laurent Cheval a plus de douze ans d'expérience au sein du Groupe ADP, occupant divers postes au sein de la direction de la communication avant de prendre en charge le pôle marque employeur. Il partage ses expériences uniques et son expertise en communication d'entreprise et en gestion des marques employeur.

Suivez Laurent sur Linkedin.

Laurent nous conseille de lire : "Suite inoubliable", d'Akira Mizubayashi

00:00 Introduction

01:13 Présentation de l'invité : Laurent Cheval

03:44 Le rôle du Groupe ADP dans les Jeux Olympiques Paris 2024

05:01 Engager les collaborateurs dans l'aventure olympique

06:07 Avantages de l'engagement des collaborateurs dans les Jeux Olympiques

07:32 Renforcement de la culture et des valeurs de l'entreprise

08:34 Promotion de l'adhésion des employés aux valeurs de l'entreprise

10:42 Le rôle de l'employee advocacy

12:00 Impact post-Jeux Olympiques sur la marque employeur

13:29 Mesurer l'impact de l'engagement des employés

14:48 Conseils pour les entreprises pour engager les employés lors d'événements exceptionnels

15:55 Recommandation de livre

16:52 Conclusion

Comment fait-on quand on démarre une entreprise, qu'on n'a pas beaucoup de moyens et qu'il faut émerger vite dans un milieu très concurrentiel ?

Marion Tonard, Marketing Manager chez Morgan Philips Group, a la réponse ! Dans cet épisode, Marion partage son expérience de la concurrence féroce dans le monde digital et met en avant la stratégie d'employee advocacy comme un levier essentiel. Découvrez comment cette approche a permis à Morgan Philips Group de se positionner avec succès, en bâtissant sa notoriété dès le début grâce à l'engagement actif de ses collaborateurs.

Que vous soyez un professionnel du marketing, un entrepreneur ou simplement curieux des coulisses du monde digital, ce podcast offre des conseils pratiques et des anecdotes captivantes. Préparez-vous à découvrir comment l'employee advocacy peut être l'élément différenciateur pour se démarquer dans un univers digital compétitif !

Suivez Marion sur LinkedIn.

Marion nous conseille de lire "Tous centaures ! Éloge de l'hybridation", de Gabrielle Halpern.

Connaissez-vous le Sales Enablement ? Et savez-vous comment cette stratégie récente peut améliorer considérablement la performance des ventes ?

Djamel Toubrinet est un expert francophone en Sales Enablement, chez Cegid. Dans cet épisode de Masters of Comms, il présente non seulement sa définition d’un Sales Enablement efficace, mais il aussi les programmes qu’il a mis en œuvre chez Cegid. Et plus encore, Djamel partage avec nous les actions les plus importantes à mener au moment de déployer une stratégie de Sales Enablement dans son entreprise.

Vous souhaitez connaitre l’essentiel du Sales Enablement pour vous lancer ? Cet épisode est fait pour vous.

Suivez Djamel Toubrinet sur LinkedIn.

Abonnez-vous à la Newsletter de Djamel.

Djamel a apprécié la lecture de Voler comme un artiste, par Austin Kleon.

Vous voulez savoir pourquoi les Laboratoires Pierre Fabre ont été récemment reconnus comme l'une des entreprises les plus crédibles en France ?

C'est ce qu'Anne de Warren, leur Directrice de la communication corporate, partage dans cet épisode de Masters of Comms. Elle parle de la fierté que l'entreprise porte à être profondément enracinée dans le Tarn, de son engagement envers une culture médicale rigoureuse, et de comment elle communique ouvertement sur ses produits - même sur ceux qui pourraient avoir besoin d'un peu plus de peaufinage.

Et vous savez quoi ? Ce sont les employés qui sont souvent les premiers à porter cette image de marque à l'extérieur de l'entreprise.

Alors, si vous voulez en savoir plus sur comment on construit la crédibilité d’une entreprise, cet épisode de Masters of Comms est pour vous.

Suivez Anne de Warren sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/anne-de-warren-20311822/

Anne nous conseille de lire : « L’art de la joie » de Goliarda Sapienza, éditions Le Tripode

00:48 Présentation d’Anne de Warren et des Laboratoires

Pierre Fabre

04:20 Pierre Fabre reconnu comme l’une des entreprises les

plus crédibles en France : les clés de ce succès

08:18 Définition et importance de la crédibilité pour une

marque

10:26 Exemples de communication crédible

14:26 Rôle de la transparence dans la crédibilité

17:45 Rôle de la communication interne et des collaborateurs

18:46 Recommandations pour bâtir une communication crédible

20:35 Le livre conseillé par Anne

www.mastersofcomms.fr

Masters of Comms reçoit Audrey Brahim, Directrice de la communication digitale chez AXA, l'un des leaders mondiaux de l'assurance.

Depuis longtemps, AXA a entrepris une transformation digitale qui a profondément impacté toute l'entreprise, y compris la direction de la communication. Au cours de cet épisode, Audrey partage ses réflexions sur les implications que cela génère dans la communication, allant de l'organisation à la méthodologie de travail, en passant par les compétences requises aujourd'hui. Dans une entreprise aussi complexe et dynamique qu’AXA, rester à la pointe de la communication demande une vision stratégique et une capacité à s’adapter rapidement aux changements. Pendant l'épisode, Audrey détaille également comment elle a réussi à internaliser le circuit de production et de distribution de contenu. Cette tâche était auparavant confiée à des agences externes, mais en la gérant en interne, l'équipe d'Audrey a pu bénéficier de plus de cohérence, de simplicité d'exécution et d'efficacité. À la fin de l'épisode, Audrey partage également ses recommandations concernant l'organisation de la direction de la communication pour les entreprises en pleine transformation. Ce sont des conseils précieux pour quiconque travaillant dans le domaine de la communication et intéressé par l'adaptation aux changements dans l'ère numérique. Vous êtes prêts à découvrir les secrets de la communication digitale chez AXA ? Alors, n’attendez plus et écoutez cet épisode dès maintenant !

Suivez Audrey Brahim sur Linkedin

Audrey nous conseille de lire « Le temps des leaders pop ! » de Marion Darrieutort, Editions de l’Aube

Masters of Comms reçoit Matthieu Lenz, Directeur Marketing et Communication chez Jems. Spécialiste de la data, Jems emploie plusieurs centaines de collaborateurs, qui ne croisent parfois jamais. Dans un marché du travail tendu, où la rétention des talents aux compétences spécifiques est clé, il est indispensable de construire un sentiment d’appartenance et un esprit d’équipe fort.

Matthieu détaille comment il fait en sorte que les collaborateurs tissent des liens, et qu’ils contribuent ainsi à bâtir l’« esprit Jems ».. Dans une organisation très tech et data, Matthieu prend le contre-pied et déploie une stratégie basée sur l’humain, la spontanéité, la sincérité et… beaucoup de jeux.

Matthieu nous conseille de lire : « Espèces d’espaces » de Georges Perec, Editions Seuil