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Match 'n Maker episodes
- Was bleibt, wenn der Job geht? Rente, Einsamkeit und die Verantwortung einer Gesellschaft. Mit Roland Bögl #07
Was bleibt, wenn der Job geht?
In dieser Folge sprechen wir offen über ein Thema, das viele erst trifft, wenn es schon zu spät ist: Rente, Altersarmut und Einsamkeit.
Mit Roland, Marie-Christine und Irnis diskutieren wir über finanzielle Sicherheit im Alter, soziale Verantwortung und darüber, warum Gemeinschaft wichtiger wird, je älter wir werden.Warum Altersarmut und Einsamkeit zwei Seiten derselben Medaille sind.
Warum die Gesellschaft dringend neue Wohn- und Lebenskonzepte braucht.Und warum jeder Einzelne heute schon ein Zeichen setzen kann – für mehr Lebensfreude im Alter.Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Rente oft mehr Verunsicherung als Freiheit bedeutet
Einsamkeit im Alter – und was sie mit unserer Gesellschaft macht
Die Rolle von Eigenverantwortung und sozialer Verantwortung im Ruhestand
Politische Ansätze: Brauchen wir Einsamkeitsministerien?
Warum soziale Netzwerke überlebenswichtig sind – gerade im Alter
Lösungsansätze für Altersarmut und soziale Isolation
Warum Gemeinschaft, Würde und Lebensfreude zusammengehören
🔍 Kapitelübersicht:00:00 – Einführung und Vorstellung der Gäste
02:32 – Thema Rente und Altersarmut08:14 – Persönliche Erfahrungen und Einsichten15:44 – Soziale Verantwortung und Eigenverantwortung22:12 – Möglichkeiten zur Vermeidung von Einsamkeit28:42 – Politische Verantwortung und Einsamkeitsministerien29:28 – Einsamkeit und Altersarmut30:39 – Rente und Altersarmut in Deutschland41:38 – Gesellschaftliche Verantwortung und Unterstützung52:48 – Lösungsansätze für Altersarmut und Suizid01:03:39 – Die Herausforderungen der Rentenversorgung01:04:00 – Gesundheit und Verantwortung in der Gemeinschaft01:07:12 – Politik und gesellschaftliches Engagement01:09:50 – Innovative Wohnkonzepte für Senioren01:12:59 – Rentenbegleitung und soziale Integration01:17:00 – Emotionale Aspekte der Rente und Lebenssinn01:20:00 – Abschluss und Ausblick auf zukünftige ThemenVernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Podcast-Seite: Match’nMaker auf LinkedIn
👉 Match 'n Maker: Instagram👉 Rolan Bögl: Hier Vernetzen👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen📩 Was bedeutet soziale Verantwortung für dich?
Schreib uns auf LinkedIn – oder hinterlass eine Bewertung, wenn dich die Folge berührt hat.🟡🟢 Wir freuen uns auf dein Feedback.1 hr 19 min - Finanzen sind Freiheit - Warum Geld (k)ein Tabuthema ist – und jede Frau unabhängig sein sollte. Mit Hilal Bayraktar #06
Geld ist (k)ein Tabuthema – es ist dein Schlüssel zu echter Freiheit.
Warum fällt es vielen Frauen (und Männern) schwer, über Geld zu sprechen?
Was haben Glaubenssätze, Erziehung und gesellschaftliche Rollenbilder mit unserer finanziellen Realität zu tun?Und wie schaffen wir es, Verantwortung für unsere Finanzen zu übernehmen – ohne selbst Finanzexpert:in sein zu müssen?Wir reden über Geld und Erziehung, gesellschaftliche Sozialisierung, Druck auf Männer, Investieren mit wenig Geld, Altersvorsorge, Berufswahl, und warum finanzielle Bildung in Deutschland dringend ein Update braucht.Warum finanzielle Unabhängigkeit emotionaler ist, als wir denken
Wie Geld als Tabuthema in Beziehungen wirkt – und was hilft
Die Rolle von Familie, Schule und Gesellschaft in unserer Geldprägung
Warum Männer beim Thema Geld genauso unter Druck stehen
Was „unbewusste Inkompetenz“ mit Finanzen zu tun hat
Wie du mit kleinen Schritten zu mehr Klarheit, Sicherheit & Selbstbestimmung kommst
Warum Sparen nicht heißen muss, auf Lebensqualität zu verzichten
Kapitelübersicht:00:00 – Finanzielle Unabhängigkeit & Emotionen
02:58 – Gesellschaftliche Sozialisierung & Geschlechterrollen06:02 – Geld & Erziehung: Glaubenssätze und Mindsets08:56 – Die Realität der finanziellen Bildung11:55 – Kommunikation über Geld in Beziehungen15:00 – Finanzielle Intelligenz & Bildungssystem17:59 – Generationenübergreifende Herausforderungen22:32 – Unbewusste Inkompetenz & der Umgang mit Geld23:44 – Druck auf Männer & emotionale Themen24:41 – Schule & das Finanzbildungsloch26:42 – Marketing, Sexualität & wie uns Werbung prägt28:08 – Kommunikation & Tabus rund ums Geld30:43 – Eltern & frühe finanzielle Bildung für Kinder32:08 – Hürden auf dem Weg zu finanzieller Bildung34:44 – Beratung: Wie man die richtige Unterstützung findet36:40 – Investieren mit kleinem Budget – ab 25 €38:35 – Rentenlücke & Altersvorsorge – keine Ausreden41:51 – Armutsgrenze, Alleinverdiener & echte Herausforderungen45:22 – Verantwortung übernehmen: Wie man beginnt49:01 – Strategien für finanzielle Stabilität51:24 – Berufliche Entscheidungen & Lebensgestaltung54:56 – Ist es zu spät, um zu starten?58:29 – Abschluss: Real Talk & finanzieller AusblickVernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Podcast-Seite: Match’nMaker auf LinkedIn
👉 Match 'n Maker: Instagram👉 Hilal Bayraktar: Hier Vernetzen👉 Hast Finanziele fragen hier entlang: Zur Webseite👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen📩 Was bedeutet finanzielle Freiheit für dich?
Schreib uns deine Gedanken auf LinkedIn – oder lass eine Bewertung da, wenn dich die Folge inspiriert hat.🟡🟢 Wir freuen uns auf dein Feedback!1 hr 27 min - HR mit Haltung: Warum Sichtbarkeit, Community & Mut die neue Führung prägen. Mit Linh Grete #05
Was passiert, wenn du im System funktionierst – aber innerlich längst gekündigt hast?
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als ihre Führungskräfte, braucht HR neue Stimmen.Linh bringt sie mit – sichtbar, klar, mutig.In dieser Folge von Match’nMaker sprechen wir über den Unterschied zwischen Mitschwimmen und Haltung zeigen.
Über Selbstführung, Sichtbarkeit und warum Communitys in Unternehmen mehr verändern als jedes neue Tool.Was dich in dieser Podcast-Folge erwartet:In dieser Folge erfährst du, wie moderne HR-Arbeit wirklich funktioniert – jenseits von Buzzwords und Bürokratie:
🟡🟢Sichtbarkeit auf LinkedIn – zwischen Mut, Marke und Selbstschutz
🟡🟢Zwischen System & Wandel – wie man Spielräume findet und nutzt
🟡🟢HR braucht Haltung – nicht nur Prozesse und Tools
🟡🟢Communitys im Job – Netzwerke als Rückhalt & Veränderungsbeschleuniger
🟡🟢Mut zur Veränderung – auch wenn niemand klatscht
🟡🟢Selbstführung & Perspektivwechsel – Warum HR mehr kann als Regeln durchsetzen
🟡🟢Warum Empathie, Klarheit und Austausch das neue Führungstrio sind
🔍 Kapitelübersicht:00:00 – Technik-Check & Einstieg
02:15 – Wer ist Linh & wie kam sie zu HR?06:32 – Sichtbarkeit auf LinkedIn – Mut oder Must-Have?11:48 – Zwischen System und Veränderung17:05 – Was passiert, wenn man im Unternehmen plötzlich leiser wird21:30 – Community als Rückhalt für Wandel27:44 – Was junge Stimmen in Unternehmen wirklich verändern33:12 – Vertrauen, das man nicht messen kann39:56 – HR braucht Haltung, nicht nur Tools45:20 – Abschied mit Klarheit & MutVernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Podcast-Seite: Match’nMaker auf LinkedIn
👉 Match 'n Maker: Instagram👉 Linh Grete: Hier Vernetzen👉 Hr Collective:Zur Webseite👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen📩 Fragen, Feedback oder Themenvorschläge?
Schreib uns gern – oder hinterlass eine Bewertung, wenn du was mitnehmen konntest.🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch.1 hr 8 min - Karriere & Kinder? Challenge Accepted! Warum familienfreundliches Arbeiten kein Nice-to-have mehr ist – sondern ein Muss! Mit Lena Pieper #04
Warum fällt es Unternehmen immer noch so schwer, familienfreundlich zu denken? Welche Chancen bietet Freelancing für Eltern? Und wie schafft man den Spagat zwischen Verantwortung, Selbstverwirklichung und wirtschaftlichem Erfolg?
In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Lena Pieper, Mitgründerin von FreeMOM – der Plattform für familienfreundliches Freelancing und Recruiting.
Mit viel Klartext und inspirierenden Einblicken spricht Lena über ihren Weg in die Selbstständigkeit, die Teilnahme an „Die Höhle der Löwen“ und die Realität von Eltern in einer oft zu starren Arbeitswelt.Wir sprechen über:
🟡🟢 Vereinbarkeit von Beruf & Familie – und warum sie nicht länger eine Ausrede sein darf🟡🟢 Vertrauen vs. Kontrolle – Warum Führung neu gedacht werden muss🟡🟢 Freelancing für Eltern – Chancen, Missverständnisse und neue Perspektiven🟡🟢 Die Gründung von FreeMOM – vom Pain Point zur Plattform🟡🟢 „Die Höhle der Löwen“ – Erfahrungen, Learnings & Mut zur Sichtbarkeit🟡🟢 Führung mit Empathie – Was Eltern von guten Führungskräften wirklich brauchen🟡🟢 Warum Mut & Community der Schlüssel zur modernen Arbeitswelt sind🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
🔍 Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Technik-Check & Einführung02:56 – Wer ist Lena Pieper & was ist FreeMOM?05:47 – Der Weg zur Gründung & persönliche Motivation09:02 – Herausforderungen im Freelancing & IT11:58 – Rückkehr ins Büro – ein Rückschritt?15:01 – Vertrauen vs. Kontrolle in der Führung17:19 – Leistungsgesellschaft vs. Scheinleistung19:14 – Was bedeutet gute Führung heute?21:58 – Produktivität neu denken23:22 – Optimismus, Mindset & Mut26:07 – Die Rolle von Freelancern32:14 – Wie funktioniert die FreeMOM Plattform?39:09 – Erfolgsgeschichten aus der Community42:46 – Erfahrungen mit „Höhle der Löwen“48:43 – Die Realität hinter der Kamera52:02 – Selbstständigkeit & tägliche Herausforderungen57:16 – Mut & Veränderung im Job01:01:32 – Community & Netzwerke als SchlüsselVernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Podcast-Seite: Match’nMaker auf LinkedIn
👉 Match 'n Maker: Instagram👉 Lena Pieper: Hier Vernetzen👉 Zur Webseite:FreelanceMom👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen📩 Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
1 hr 3 min - Arbeitslos, aber nicht sprachlos – jetzt wird sie Jobfluencerin. Mit Nadine Wagenaar #03
Warum Wertschätzung im Job keine Kür ist – sondern Pflicht!
Warum ist Wertschätzung im Job so selten zu finden? Wie geht man mit einer Kündigung um, ohne sich selbst zu verlieren? Und was bedeutet es wirklich, sich selbst zu verwirklichen – trotz Existenzängsten und Hasskommentaren?
In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Nadine. Sie wurde vor 192 Tagen gekündigt und hat sich entschieden, als Jobfluencerin durchzustarten. Mit viel Ehrlichkeit und einer ordentlichen Portion Mut spricht sie darüber, wie sie ihre Kündigung als Chance genutzt hat, um sich selbst neu zu erfinden.
Wir sprechen über: 🟡🟢 Kündigung und der Umgang mit Emotionen – Warum es okay ist, sich erstmal verloren zu fühlen.
🟡🟢 Wertschätzung im Job – und warum sie oft fehlt.🟡🟢 Social Media als Chance – aber auch als Herausforderung.🟡🟢 Mut zur Veränderung – warum der erste Schritt immer der schwerste ist.🟡🟢 Hasskommentare und viraler Erfolg – wie Nadine gelernt hat, damit umzugehen.🟡🟢 Work-Life-Balance – oder besser gesagt: Life Balance.🟡🟢 Warum gesellschaftliche Erwartungen uns oft bremsen.Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
KapitelĂĽbersicht fĂĽr schnelles Navigieren:
00:00 – Einführung & Vorstellung von Nadine
03:10 – Die Kündigung und ihre emotionalen Folgen06:30 – Wertschätzung im Job – warum so oft Fehlanzeige?08:31 – Social Media als Neustart – die Chancen und Risiken11:31 – Mut und Veränderung – warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen15:42 – Hasskommentare und der Umgang mit Kritik19:55 – Mindset und Durchhaltevermögen – Lektionen aus dem Marathon25:55 – Die Realität der Selbstständigkeit – zwischen Existenzängsten und Freiheit30:59 – Work-Life-Balance vs. Life Balance – was wirklich zählt41:46 – Gesellschaftliche Erwartungen und die Suche nach Erfüllung51:28 – Selbstfindung und warum Menschlichkeit das Wichtigste ist56:51 – Vertrauen in sich selbst – der Schlüssel zu allemVernetze dich mit uns auf LinkedIn:
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👉 Match 'n Maker: Instagram👉 Nadine Wagenaar: Hier Vernetzen👉 Nadine Wagenaar: Instagram👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen📩 Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren:
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1 hr 24 min - HR am Limit: Warum Recruiting & FĂĽhrung endlich mutiger werden mĂĽssen! Mit Franziska Jentzsch #02
Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?
In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.
Wir sprechen ĂĽber:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun solltenJetzt reinhören und mitdiskutieren!
Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allemTop Zitate aus der Folge:💬 „Der Job wird als solches bewertet.“
💬 „Wir sind so Sesselpupser geworden.“💬 „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“💬 „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“💬 „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“💬 „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“💬 „Diversität führt zu mehr Innovation.“Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst:Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht.
Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders.
HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse.
Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden.
Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke.
Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg.
Vernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Marie-Christine Schaller
👉 Franziska Jentzsch👉 Irnis Kubat👉 Match’nMaker LinkedIn-SeiteJetzt reinhören und mitdiskutieren:
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1 hr 16 min - IRONIE OFF! Traumtalent gesucht: Perfekt, jung und kostenlos? #01Fachkräftemangel, Recruiting & Menschlichkeit in der Arbeitswelt
Automatisierte Absagen, ADHS im Arbeitsleben und die Zukunft des Recruitings – was läuft schief im Arbeitsmarkt?
In dieser ersten Folge von Match’nMaker tauchen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat tief in die Herausforderungen des modernen Recruitings ein.
Von automatisierten Absagen und Fachkräftemangel bis hin zu Geschlechterrollen in der Führung – wir sprechen über die echten Pain Points im HR-Bereich und was sich dringend ändern muss.Das erwartet dich in dieser Folge:✅ Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
✅ Warum KI den Bewerbungsprozess menschlicher statt unpersönlicher machen sollte✅ ADHS: Krankheit oder Superkraft im Berufsleben?✅ Quereinstieg & Recruiting – warum Talente oft übersehen werden✅ Wie sich Männer & Frauen unterschiedlich bewerben – und was Unternehmen daraus lernen können✅ Emotionale Intelligenz & Menschlichkeit als Führungsstärke✅ Warum Führung mit Selbstführung beginnt – und nicht mit Titeln✅ Die Rolle von Dankbarkeit & Kommunikation in der Unternehmenskultur🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du Recruiting & Employer Branding menschlicher gestalten kannst!
Kapitelübersicht:00:00 – Einführung & technische Schwierigkeiten
03:06 – Valentinstag & persönliche Geschichten06:09 – Die Entstehung von Match’nMaker09:08 – Der Arbeitsmarkt & automatisierte Absagen12:01 – Bildungssystem & individuelle Lernstile15:10 – ADHS als Skill im Arbeitsleben16:05 – Fachkräftemangel & Quereinstiege19:00 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess23:02 – Recruiting & Menschlichkeit: Fehlanzeige?26:54 – Die Rolle von KI im HR-Bereich29:54 – Unternehmenskultur & Veränderungspotenzial38:56 – Führungskompetenz: Warum Selbstführung der Schlüssel ist41:32 – Männer vs. Frauen in Führungspositionen44:52 – Emotionale Intelligenz & Leadership48:01 – Kommunikation & Menschlichkeit im Arbeitsumfeld51:52 – Dankbarkeit als Leadership-Qualität🔗 Vernetze dich mit uns auf LinkedIn:👉 Podcast-Seite: Match’nMaker auf LinkedIn
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59 min
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Wir machen Arbeitgeber und Talente zum perfekten Match! đź’ˇ
Im Match’n’Maker-Podcast sprechen wir mit HR-Profis, Führungskräften und Corporate Influencern darüber, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Talente gewinnen und Social Media gezielt für Recruiting nutzen. Du bekommst praxisnahe Insights, echte Erfolgsgeschichten und konkrete Strategien, um deine Firma oder dein Team sichtbarer zu machen.
FĂĽr alle, die Employer Branding mit echtem Impact betreiben wollen.
Jeden Dienstag eine neue Folge – hör rein!🎧